我刚进一家公司，刚进公司时签了个试用期的劳动合同，现还在试用期中，试用三个月，三个月未满，想辞职。
根据劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我们可以看出试用期长短是根据你合同签订的年限来决定的。
现在在试用期内。
劳动者与用人单位订立劳动合同，约定试用期6个月，试用期应当自用工之日起算，如果2017年8月1日起用工，那么，试用期应当在2018年1月31日期满。
试用期6个月，劳动合同期限不得少于3年。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
1. 培训费用，如果是内训，无需赔偿。
2. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.提前三天书面通知就可以正常离开。
公司员工的团队凝聚力培训，不是技术培训，你辞职不需要把这份钱交上；
你在试用期，提前三天提出申请辞即可，最好是书面形式，并且注意保留证据；
到了三天你就可以离职，不必等到公司招到人才能走。这是法律规定。
试用期 可以随时走人的啊
建议你问一下所在的公司。
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爱辉区17133789658： 9月9日我刚到一家小公司上班,当天签了试用期1个月的合同,到现在11月了老板都没提我转正的事情,也没有签劳动合同,也没有说需要延长试用期.就在前几天我发现工作上犯了些错误,其实从我来上班第一天就已经错了,但是一直都没发现,作为新员工的我是不是要全权负责?请问这样的情况下我什么时候？
职步歧星： 您好,按照劳动合同法的规定,是不可以签试用期合同的,因为劳动合同期限是包含了试用期,你9月9日上班,那么公司应该是在一个月内签订劳动合同,如果没有签订,那么从第二个月开始要支付双倍工资,至于你说的工作上犯了些错误,那要看公司的管理制度上是如何规定的,是扣绩效还是怎么处理了.
爱辉区17133789658： 怎么办?刚进公司面试结束时就让我签了试用合同,当时也没多看合同,认为离家这么近的地方还能把我咋地. - ？
职步歧星： 合同就是合同,没有所谓的试用合同.只有一个试用期,试用期内你可以提前三天提出辞职走人.你现在的情况恰恰是所有新人到新公司都会遇到的新情况,被老同事欺负.老的当然要欺负你了,你比他们都年轻,然后可能还聪明能干漂亮,他们当然既嫉妒你又怕你将来把他们都排挤走.但是你比大多数新人都好运的地方有个上级愿意带你.现在要做的就是要忍,第二慢慢融入到公司同事团队内去,不要太过显示你的锋芒,让大家都觉得你无害,就会有人慢慢接受你了.切忌千万不要上级对你好就在她面前抱怨同事,人心叵测.在公司内,先做人再做事.
爱辉区17133789658： 我在刚进公司的时候签了劳动合同!试用期是3个月!？
职步歧星： 可以提出辞职.到必须提前三天提出.我国《劳动合同法》第三十七条:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
爱辉区17133789658： 刚进一家公司做文员,进去时签了试用期合同不做够1个月就要赔2000元,现算错送货单,少算了3000,要赔钱吗 - ？
职步歧星： 做不够1个月就要赔2000元,这不符合劳动法的规定,肯定是不合法.但是你错算送货单,由此给工作单位带来损失,是应该负失职责任的.
爱辉区17133789658： 刚刚进公司就和公司签了合同,试用期干了不到半个月就辞职了,请问我的档案是否在公司?我需要交纳保险吗 - ？
职步歧星： 如果单位给你交了养老保险,当你辞职以后原单位会给你一份养老保险的信息表(好像是这个名字)以后办什么停保续保之类的需要这个和终止劳动合同协议、劳动合同.如果你是大学刚毕业的,档案应该已经过去了,自己去原单位跑跑,把档案(档案袋形式的)和劳保迁出来.劳保是该交的,反正钱也跑不了,都在你的账号里,而且劳保断交超过3个月会有滞纳金的.
爱辉区17133789658： 我刚进公司的时候签了两个月的试用期合同 合同刚过公司人事就要延长我的试用期并且要我这段时间重新找工作 - ？
职步歧星： 试用期内,公司可以随便找个理由提前3天把你辞退.没法赔偿的.
爱辉区17133789658： 进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职,公司要我一个月才能走合法吗? - ？
职步歧星： 你们有试用合同,劳动关系是合法的.超过合同中约定的期限,公司没有表态的话,则自动转为正式工.假如已经超过试用期限,那么你现在就是正式工,公司要求你辞职要提前一个月通知是合法的,假如还没超过试用期,那么你就还是试用工,试用工辞职只需要提前3天通知单位即可.
爱辉区17133789658： 我刚进一公司就签了一份合同是三年的,但其中试用期是六个月,我想知道公司这样长的试用期违反劳动法吗 - ？
职步歧星： 这是许多公司现在通用的做法,就是最大限度的利用新法的上限,所以,从法律意义上说,是不违法的.但,你可以就试用期的工资要求公司予以明确.新法就试用期的工资也是有明确规定的,应该不低于同岗位正式工薪酬的80%,如果有这个保障,其时6个月也是可以接受的.
爱辉区17133789658： 进公司的时候签了一份合同讲明试用期3个月,现在过了3个月要重新签订合同吗? - ？
职步歧星： 好多公司是那样的因为如果转正的话就要给你交养老保险,和医保这样无型中他们会为你多交很多钱的,与领导谈一下吧看看他们是否给你上保险
