公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工申请劳动仲裁。
大部分企业多多少少都会不按照法律规定，侵犯自己员工的合法权益。所以很多劳动者因为某个事情去申请劳动仲裁，却会因此带出许多隐忍着不愿追究赔偿的事情，比如违法加班。
用人单位的天生不正义，表现在很多方面，比如，有些公司就是不喜欢签订劳动合同，这个只要去仲裁，绝对会被判赔偿。
所以，一个正经的公司，是很顾忌被申请劳动仲裁的。
出现以下这些情况，一定要去维权，因为结果是：企业几乎100%败诉：
1、公司没有和员工签订劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
2、公司未足额支付工资
上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。
3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工
很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%。原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢。
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉的三件事：1.未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。2.试用期随意辞退员工公司没有和员工确认录用条件，并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，那么是可以申请仲裁...
公司怕员工举报什么
最怕员工的投诉就是影响公司核心业务发展的事情，对于一般员工的比如社保的问题、医疗的问题，管理制度方面的问题，说句老实话公司是不惧怕的，毕竟这些涉及员工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解决的，也是非常容易解决的，而且也不回对公司的经营发展造成危害。但如果涉及公司自身重大...
公司最怕员工起诉什么
用人单位最怕员工掌握了自己的违法事情的证据而去向相关的行政管理单位举报。比如偷税、漏税、逃税的的证据。一旦确认是事实，就会受到严厉的处罚。不过，前提就是一定要掌握确凿的证据才行，没有证据不管在哪里都是不能胜诉的。
公司最怕员工起诉什么
最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本...
公司最怕员工起诉什么
公司肯定最怕员工起诉劳动仲裁了，或者投诉公司有犯法行为。消防，安全之类的，
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工申请劳动仲裁。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局...
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第...
公司最怕员工起诉什么
用人公司最担心的是员工知道该公司的违法行为，去检举揭发。比如，用人单位有偷税、漏税、逃税行为;存在有挖暗沟、悄悄地排污水的等等违法行为。这些是需要承担法律责任的。其它的内容起诉，一般说来，用人单位都无所谓。
公司最怕员工起诉什么?
起诉公司该行为违法，离职要经济补偿金。类似员工如果很多，公司怕连锁效应，一旦一个员工胜诉，其它员工也会起诉。
公司最怕员工起诉什么?
社保这个是最重要的，因为现在很多公司他是不交社保或者晚交社保（前几个月不交）
禹看盐酸： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张1.5个月经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、...
沈阳市19387271010： 员工对公司起诉,对公司有什么影响 - ？
禹看盐酸： 员工对公司起诉,对公司肯定会带来负面影响. 做生意讲究诚信,因此,最好能协商解决. 有什么不可以说明的. 实在不行,再到法院诉讼解决.
沈阳市19387271010： 关于公司起诉员工的问题 - ？
禹看盐酸： 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
沈阳市19387271010： 公司扣着押金,辞职了,手里没有证据,能要回来吗 - ？
禹看盐酸： 能!我是公司做人力资源的,最清楚了,一家公司最怕的就是员工闹事,闹到劳动仲裁那边可不是好玩的!一般员工因为正在工作,都不会闹事(闹了就没有饭碗了),但你既然离职了,怕它作甚?!
沈阳市19387271010： 员工在职期间对公司造成严重损失,公司如何起诉员工 - ？
禹看盐酸： 需要有证据证明员工存在重大过错才可以,如果确有证据员工存在重大疏忽,给公司造成比较大的损失,公司可以以此为由解除劳动关系.
沈阳市19387271010： 外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗? - ？
禹看盐酸： 【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁.劳动争议仲裁是一杆公平秤. 劳动争议仲裁不偏袒任何一方. 【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题.
沈阳市19387271010： 因员工和领导顶嘴了几句,而要想劝退已在公司工作2年的员工,未提前通知,员工可以得到哪些赔偿,怎样起诉该公司. - ？
禹看盐酸： 1、赔偿从进入公司开始. 2、满一年支付一个月工资,不满半年按半个月支付. 3、要是我在今年6月份被辞退呢?应赔偿1.5个月的. 4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工,未提前的再支付一个月工资. 5、员工提出不赔偿.你可以以公司不按规定入保,为由离职,这样他们应该给你补足保险. 签合同未给员工,视为未签,(最好不要和公司说这个事儿)从入司第二月起可以领取双倍工资.
沈阳市19387271010： 劳动合同被扣押怎么办?公司怕职工告,签了合同一直不给,总是找借口? ？
禹看盐酸： 根据劳动法规,企业应当将签好的劳动合同发给员工.如果企业没将合同发给员工,完全可以向劳动监察部门投诉! 对于员工个人来说,合同被扣押,完全不用担心,只要你有工牌、工衣、工资条等证明自己企业员工身份即可,合同举证责任在企业.没有签订劳动合同,企业要负赔偿责任.
沈阳市19387271010： 公司怎么告员工能胜诉??什么情况下,哪种有力证据可以帮我们? - ？
禹看盐酸： 可以要求赔偿 证据包括造成损失的依据及损失数额依据
