公司最怕员工起诉什么？
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第一类、申请人是员工的，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
申请人身份证明及复印件，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师。
应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料，被申请人工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
证明材料包括，劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等，申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件，《提交证据材料清单》一式两份。
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料，除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料，被申请人身份证明复印件，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，与第一类第6项要求相同，《营业执照》副本复印件，《法定代表人身份证明书》，有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件，《提交证明材料清单》一式两份。
公司最怕员工起诉的如下：
1、公司没有和员工签订劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。如果对仲裁不服，就到法院起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。
2、公司未足额支付工资
上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。
如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—100%，不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐最高7年的牢！
3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工
很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢？
原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？
转劳务合同员工有权利拒绝， 没有岗位津贴 如果之前工资条有体现可以留好，仲裁的时候需要。以未足额支付劳动报酬提出仲裁同时要求企业支付补偿金。
公司最怕员工起诉不交社保吗
法律主观：企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。法律...
公司怕不怕员工起诉工伤
一、劳务关系的工人是否构成工伤劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三...
在职员工起诉公司应注意什么
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须...
公司辞退员工最怕员工做什么?
公司辞退员工，基本不怕员工做什么，只要符合规定就行。当然要看行业，以及辞退的员工的岗位。如果是辞退主要岗位的员工，那要看有没有接替人，或者有没有补空缺的人。
员工起诉公司对员工有什么影响
员工起诉公司，一般不会对员工有影响，根据规定，公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和...
员工离职起诉公司有什么后果
起诉公司会对公司的影响,是会受到工商局的处罚或者是查封。严重的情况下人民法院可以查封、扣押或者是冻结公司的资金。做生意最讲究的就是诚信,最好有什么事情可以私下解决。一、起诉公司影响: 1、劳动仲裁输了的话,公司要给钱。 2、有可能记入公司诚信档案,公示社会。 债权人可以申请法院查封...
员工讨要加班费,要起诉我司,我该如何应对,才能胜诉?
二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它...
单位怕劳动仲裁吗?为什么?
劳动仲裁的步骤有什么？一、直接证据搜集耗费的时间。这一看职工所耗费的时间，假如充分准备，一天就可以。要是没有提前准备，那耗费的时间包含：诉讼要求梳理耗费的时间，搜集直接证据的时间，提前准备劳动仲裁原材料的时间，递交劳动仲裁申请办理的时间。二、递交劳动仲裁神申请办理，到劳动仲裁单位是不是...
公司辞退员工最怕员工做什么?
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.对于用人单位而言，根据辞退员工需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
员工对公司起诉,对公司有什么影响
员工对公司起诉，对公司肯定会带来负面影响。做生意讲究诚信，因此，最好能协商解决。有什么不可以说明的。实在不行，再到法院诉讼解决。
兴卷麦道： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张1.5个月经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、...
乌鲁木齐县13372933467： 公司扣着押金,辞职了,手里没有证据,能要回来吗 - ？
兴卷麦道： 能!我是公司做人力资源的,最清楚了,一家公司最怕的就是员工闹事,闹到劳动仲裁那边可不是好玩的!一般员工因为正在工作,都不会闹事(闹了就没有饭碗了),但你既然离职了,怕它作甚?!
乌鲁木齐县13372933467： 关于公司起诉员工的问题 - ？
兴卷麦道： 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
乌鲁木齐县13372933467： 工厂最怕投诉哪个部门 ？
兴卷麦道： 工厂最害怕投诉的就是劳动监察大队.如果工厂有违反用工规定的话.或者是拖欠劳动者的薪水的话.劳动监察大队的执法人员都有权利进行上门处理.其次就是应急管理局.应急管理局的执法人员可以对工厂的生产设备进行安全监管 工厂最怕投诉哪个部门 工厂最怕被人投诉引劳动监察部门,一但工厂被投诉举报监察部门就会对工厂进行多次检查,工厂要准备很多资料与时间来应对很烦的 工厂最怕投诉哪个部门 最怕劳动监察局.因为劳动监察部门是监管工厂的,只要你有违规,违法用工,劳动局就有权力执法.劳动局也是专门为保护工人的一个机构,只要工厂里面违规了,他就有权力来查你,所以很多工厂都怕劳动局.
乌鲁木齐县13372933467： 员工对公司起诉,对公司有什么影响 - ？
兴卷麦道： 员工对公司起诉,对公司肯定会带来负面影响. 做生意讲究诚信,因此,最好能协商解决. 有什么不可以说明的. 实在不行,再到法院诉讼解决.
乌鲁木齐县13372933467： 开除的员工,他会从哪几个方面起诉? - ？
兴卷麦道： 你好, 这种情况,一般来讲,员工会从公司涉嫌非法解除劳动合同,及要求支付未签劳动合同的双倍工资申请仲裁.
乌鲁木齐县13372933467： 病好十几年了公司怕我复发把我辞退了!我该怎么告他们? - ？
兴卷麦道： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...
乌鲁木齐县13372933467： 是不是大小企业都怕员工告到劳动局里去, - ？
兴卷麦道： 不是,只有违法乱纪才怕
乌鲁木齐县13372933467： 员工在职期间对公司造成严重损失,公司如何起诉员工 - ？
兴卷麦道： 需要有证据证明员工存在重大过错才可以,如果确有证据员工存在重大疏忽,给公司造成比较大的损失,公司可以以此为由解除劳动关系.
