国内公司裁员率
从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为44898人，裁员比例为74.55%，裁员人数居上市公司之首。
此外，有3家国有企业裁员人数也均在10000人以上，实属罕见。
裁员前20名的上市公司多数所在行业环境有很大程度的变化，通过裁员成为公司缩减开支的方式之一。如新希望、正邦科技因猪肉价格持续下跌，上市公司亏损严重。房地产行业的蓝光发展和阳光城债务逾期，营业收入骤降，亏损不断刷新记录，蓝光发展2021年巨亏138.34亿，阳光城亏损逾69亿。
裁员最多的公司是 中国天楹 ，裁员数量为44898人，裁员比例为74.55%。2021年有14家上市公司员工数量减少超1万人以上，其中包括3家国企，算是罕见了。
国内公司裁员率评论大约为57.78%
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
采纳率:80% 帮助的人:34万 我也去答题访问个人页 展开全部 公司裁员时,首先辞退的往往不是业绩最差的员工,而是那些“隐形人”员工。 什么是“隐形人”员工呢?说白了,就是那种把自己包裹起来,从不主动“现身”,能不“现身”就必隐形的被动型员工。他们自认为并无过错,但在领导眼里,他们是可有可无的存在...
很多公司裁员,为何都是裁那些看起来很勤快的员工?
为什么公司裁员，总是裁那些看起来很勤快的员工？我觉得，这是个表象。通常来说，留下勤快印象的员工都是比较优秀的，把这种很勤快的员工裁掉，除非是价值观有问题，或是和公司业务不相符，否则的话我认为这家公司有毛病 假如公司真的把勤快的员工裁掉了，我觉得很大的可能是因为这个员工没有实际的产出...
公司开始裁员意味着什么
公司开始裁员通常意味着以下几点：1. 经济压力：当公司面临经济压力时，可能会采取裁员这一措施。这可能是由于市场需求下降、竞争加剧、成本上升或其他外部因素导致。在这种情况下，公司需要降低成本以维持运营，裁员成为最直接的方式。2. 业务调整：有时，公司为了适应市场变化或实现长期战略目标，可能会进行...
科陆会裁员吗
会的 科陆电子的大规模裁员基本集中于储能产业相关条线。其中，该公司旗下一家做PCS的子公司四川新能源的裁员率高达70%。今年1月22日，科陆电子发布2019年度业绩预告，除业绩预亏25亿元外，还强调未来将顺应电网、海外储能等行业良好发展态势，继续聚焦主业，力争实现经营的改善 但突如其来的疫情让科陆...
拿到深圳市道通智能航空有限公司录用通知,工资涨了3k,该不该去?_百度...
而且是比较基础的问题，诸如飞行稳定性，视觉追踪丢失等问题；由于3中的原因，公司离职率奇高，每年得有全体员工2\/3的人走，当然因为给的钱多，还会有新人来；新人学不到东西，老员工或有一定资历的人来发挥不了太大作用。大概我了解的就这么多，如何选择就看你个人了。
公司裁员一般裁哪些人
- 公司业务需求和战略调整：公司根据市场需求和战略调整的需要，可能会调整部门或团队规模，导致某些岗位的员工被裁员。- 法律法规和劳动合同：公司在裁员时必须遵守相关法律法规和劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。综上所述，公司裁员通常针对表现不佳、薪资较高以及短期内无法为公司带来直接收益的员工...
公司为什么要裁员
公司裁员的原因：1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。4、营造良好工作环境，减少员工冲突。公司经常裁员说明什么 1、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其...
有的单位为什么不愿意给员工办理失业?
2.单位违规给员工办理失业,让员工领取失业金,就属于“骗保”的一种,将会面临被处罚的风险。 3.所以,单位不愿意办理。 三、无法领取稳岗补贴的风险 1.青岛这边社保规定:对于年裁员率不足4.5%的企业,每年返还所缴纳失业保险金的50%。 2.这里的裁员率的计算,包括辞退员工的数量。 3.2019年,我公司领取到的稳岗补...
公司业绩不佳需开源节流,全员降薪30%和裁员一半该如何抉择?
以这个角度来看待问题，可以了解许多公司产生裁员和降低薪水的逻辑。因为制造业工厂和互联网行业对于人力的需求是不一样的，这在某种程度上也决定了他们的发展和业务规模。因此当遇到公司业绩不佳需要开源节流时，公司的业务定位将会引导管理层选择最适合自己的方案。制造业工厂会选择全员降薪。对于制造业工厂...
快手2022年裁员多少员工
9200。快手是北京快手科技有限公司旗下的产品。快手的前身，叫“GIF快手”，诞生于2011年3月，最初是一款用来制作、分享GIF图片的手机应用。根据查询相关资显示：该应用有4万员工，2022年裁员率是23%，可以计算的出是9200人。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
畅尤正骨： 金融业从业人员离职率高居榜首,首次 超越传统行业操作工人,达33%.中国沿海地区(珠三角、闽浙、长三角地区)的加工业操作工人离职率高达31%,大量生产类工厂倒闭.第三位为IT业,受金融风暴影响,包括中国内地IT企业及台湾IT企业的出口额大幅减少,众多IT公司已相继裁员,离职率高达24%.
温州市15634305763： 公司年度平均离职率大概是多少 - ？
畅尤正骨： 例如; 2015年底人数-2016年底人数-不计算裁员率人数(退休、死亡、劳动合同期满解除的、主动离职、违反纪律辞退的)/2015年底人数=裁员率,失业率
温州市15634305763： 2009年初国内中小企业是否会进行裁员?？
畅尤正骨：汇丰的一项调查显示,中国内地近八成(79%)的中小企业表示不会减少人员,近两成(18%)的企业计划增加人手,而只有3%的受访企业表示将裁减人员. 尽管面对全球经济的不确定性,中国内地的中小企业对当地经济前景依然抱以乐观,大部分受访企业认为,今年的经济增长将与去年持平,或比去年更好,因此,大多数企业计划维持原有的人员招聘和投资计划. 另外,汇丰调查说,超过半数(58%)的受访企业,认为经济增长将保持去年的水平,另有近三成(28%)的企业认为经济增长将比去年更好,只有13%的中小企业认为经济增长将放缓.
温州市15634305763： 公司要裁员~说裁剪比例是70%是说裁70%还是30%呢?? - ？
畅尤正骨： 裁减比例70%是裁掉30%,如果是裁减率70%那就是裁掉70%.
温州市15634305763： 公司一共250人,裁员裁去75,问占总人数的百分之多少 - ？
畅尤正骨： 75/250=0.3 裁员率是3%.
温州市15634305763： 为啥2019各大互联网公司大批裁员? - ？
畅尤正骨： 从2017年以来,产业结构调整,又赶上世界经济出现问题,同时美国搅动世界格局的经济战争,让国内经济发展放缓,虚拟经济最为敏感.这时候企业为了控制成本,自然就是裁员了.
温州市15634305763： 裁员人数达到多少比例才可提前通知 - ？
畅尤正骨： 根据我国劳动合同法规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员. 根据贵司裁员数量情况看,应当提前30天向职工或工会说明.
温州市15634305763： 用人单位裁员,该怎么赔偿员工 ？
畅尤正骨： 企业有经营得好的自然也有经营的不好的,因此用人单位裁员这种现象在所难免;企业破产、转型或者减小规模时,用人单位都会进行裁员.但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序(也就是说单位裁员要具备裁员的条件,完成裁员前的所有步骤)、对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的.根据2024年现行法律规定,用人单位要裁员,需要经过怎样的程序,又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看.用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件;公示裁员
温州市15634305763： 某公司裁员300百人,一共有2300人,裁员的机率为13%,裁掉小明的机率为多少? - ？
畅尤正骨： 13%
温州市15634305763： “当国际金融危机的寒潮来袭时,国内外众多企业减员以度难关,某工厂去年有员工120人,今年减员20人,今年上？
畅尤正骨： 解:设去年人均创立x万元 (120-20)(x+1)-120x=50X=2.5 120x=300
