因父亲生病去世请假八天被拒，员工强行休假被开除，对此你怎么看？
生活当中会碰到很多无奈的事情。一位员工因为父亲生病去世了要请丧假，结果被拒绝了。那位员工在没有批准的情况下强行休假，结果却遭到开除了。这件事情被报道以后引起了广大网友的讨论。我觉得公司的做法很不人性。
一、公司的做法会让员工寒了心，企业在经营的时候也应该人性化一心。进入社会工作以后我们发现企业与企业之间也是存在着很大差别的，有些企业很人性化，员工请假的时候，如果有正当的理由都会应允。而有些企业非常不人性化，即使员工有正当的请假理由，但是公司的管理人员为了让公司正常的运转下去，他们不会批准员工的假期。
这样的企业真的是很不人性，那位员工请假的原因是因为他的父亲生病去世了，并不是没有正当的理由，而且企业也要给员工丧假，这是法律规定的。
企业拒绝员工请假的行为已经违反了相应的法规。企业这样的做法会让一些人寒了心，我觉得这样的企业凝聚不了员工的心，会让一些人纷纷离职。如果企业按照这样的方式经营下去，短期之内表面上是看是自己获利了，但是长期以往会让这个企业失去人才，会让企业经营不下去。
员工请丧假遭到拒绝强行休假被开除了，面对这样的情况我觉得那位员工可以通过法律渠道维护自己的权利。即使是被开除了，那也应该拿到相应的赔偿金，让自己得到应得的赔偿，并且也要让这样的企业得到相应的制裁，让企业知道这是得不偿失的行为。
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别人父亲去世这么大的事，都不给假。没有人情味的公司，没有人情味的领导，上起班来也没有意思。但是直接开除确实有点过分。
我觉得公司这样的做法太不人道了，毕竟父亲生病去世，相信每个人都要请假去照顾，去处理后事。
我觉得很不合理。员工请的假是在法律规定内的，这个是不可避免的，公司这样做没有人情味。
个人认为这个公司的规定一点也不人性化，老板也不通情达理，不懂得换位思考，在忙的工作哪有人的生命重要呢。
因父亲去世请假8天未批准强行休假被辞退,你觉得这件事合理吗?_百度知 ...
公司的人事部门在得知他的消息的时候，按照道理来说应该会允许他请假。在最开始的时候，这位员工因为父亲病重，想要去医院里边儿照顾请假三天，在父亲去世之后又需要请假五天去处理父亲的丧事。但是公司却考虑到她这个月请假次数太多，所以拒绝了。我感觉公司好像就完全没有考虑到人生当中会有意外发生这种情况...
因父去世请假8天未获批强行休假被辞,这样的企业你会选择继续留在这吗...
何况是涉及到父母的丧事。对于这样的企业，我不会选择留在这里。一、企业太冷酷了 一个好的企业不仅仅体现在它的薪资、工作环境、企业文化上，还体现在他对员工的关怀程度上。真正好的企业是能够留得住员工的，而且员工也会非常服从企业的安排。但是现在这样子的企业少之又少了。因为父亲去世要求请假8...
因父去世请假8天未获批强行休假被辞,公司是否不尽人情?
但是，人不是机器人，人的生活也不是只有工作，总会有其他事需要处理，包括生老病死。这也是请假制度存在的原因之一。父母亲本就是一个人最为亲近的人，父母亲的生老病死对一个人，甚至一个家庭的变化都是影响很大的。公司不因为员工父亲去世给假期，笔者猜测，公司认为这个理由与员工自身利益不大，也...
对于因父亲去世请假8天未获批准强行休假被辞,打工人是不是都这么惨...
我们不可否认，就当前的社会现状而言，类似这样的周扒皮公司还有很多，苛刻的压榨员工，比如无薪强制加班，奇葩理由克扣工资，野蛮性的优胜略汰等等，都让打工人苦不堪言，成为了最底层的被剥削者。曾经我就有过惨痛的经历，突发阑尾炎住院一周，结果等我再去公司的时候，我的工作岗位已经被人替代了，...
你怎么看待员工因父亲去世请假八天未获批,结果强行被辞这件事情?_百度...
员工老板各有理？男子就职一家物业公司，因父亲生病请假回家，但是被拒绝。第二天返回公司后又得知父亲去世的消息，他立马赶回家中，但是老板没有批假。在他八天料理完后事返回公司后，发现自己已经被强行辞退。目前，这位男子已经走法律程序维护自己的合法权益，正在获取赔偿。其实在签订合同时，员工就应该...
上海因父去世请假8天未获批,强行休假被辞,公司的行为是否合法?
而且他也没有想那么多，他只是想请假8天回去再看他父亲最后一眼。不管怎么说，事情现在已经发生了。我们现在说什么都已经没有用了，但是我想告诉大家的事情是我们在公司进行工作的时候，一定要学会沟通。不管什么事情，我们都要提前的跟上司们说，不要等到事情突然发生了，然后如果双方都闹得不可开交的...
因父去世请假8天未获批强行休假被辞,公司的这一做法是不是太不人性化...
有一位男子的父亲去世了，他想请假回家奔丧，没想到却遭遇了公司的拒绝，于是他只好强行休假，没想到却因此被公司辞退。公司这样的做法的确是太不人性化了，因为员工的确遇到了急事，作为公司不应该如此不人性化，而是应该营造家的氛围，这样才会有更多员工愿意为公司卖力。一、员工的确遇到了急事家里人...
如何写追悼会的请假条
2、参加某某某葬礼的亲朋好友，请于年月日上午点分，到酒店参加家属的答谢仪式。3、先妣父亲于几年几月几日因病逝世，谨择于几月几日出殡安葬（或：举行告别仪式，或：追悼会），叩请您届时前来吊唁，简席设于家中。4、xx父亲于2012年12月17日16时01分在XX医院病逝，享年83岁。兹定于××月××...
因父去世请假8天未获批强行休假被辞,该公司的请假制度合理吗?_百度...
在每个人的生活当中，也许我们都会经历很多事情，也会遇见很多人，有些人，有些事都会慢慢教会你成长在成长道路上，你学会了很多，明白了很多，得与失，好与坏，你自知。我们看到一则新闻，有一个人，他因为自己的父亲去世了，之后请假八天未获批，强行休假被辞退，我认为这样的公司的请假制度是不合理...
上海男子因父去世请假8天未获批强行休假被辞,对此你怎么看?
在上海一家公司当中，有一名男子因为自己的父亲去世，想要请假回去操办父亲的丧事，然而一定要却不批准。因为没有获得领导的批准，这名男子强行休假，8天之后被辞退的工作很多人都感到非常惋惜，也有不少人感到非常气愤。这家公司完全没有人情味儿，自己的员工父亲去世，却不管不问，并且还不让员工休假，...
藩伟肾炎： 你请丧假是法定的假日,在这期间内用人单位也要付你工资的.而对于用人单位辞退你是属于无故辞退,根据国家有关规定应该给你一定的经济补偿.所以你不仅可以那丧假期间的工资,还可以要求公司给你经济补偿,用人单位应该要补一个月工资给被辞退的员工.
东源县15110977318： 我因爸爸出事死亡,请假回家没能按时赶回,厂里就按自离处理,不但不要我做还连剩下的工资也不发,我该怎么办?？
藩伟肾炎： 1.准备向当地劳动仲裁部门申请介入 2.克制住,和气的向厂领导道歉认错,并将你家里实情说出来,大家都是人,都有颗肉长的心,只要你说的明白点,我相信就算工作保不住,欠你的工资是会发的 3.第2条不成转去第1条,如果劳动仲裁不行,准备找个律师帮你进行民事诉讼吧
东源县15110977318： 本人因家中老人生病请假七天,请假期间老人去世需继续请假为老人办丧事但是店里拒绝请假,说事假完后必... - ？
藩伟肾炎： 正常的情况下,允许单位就考勤做出上述规定, 但老人去世属于极端特殊的情况,作为公司应该充分理解,以体现公司的人性化. 公司这样做,非但没有人性化,简直是缺德,像这样的公司就不应当继续服务下去.
东源县15110977318： 我没签合同.没办保险(什么都没)因为生病和家人去世共请假十二天.老板扣我十三天工资(加上元旦)该吗 - ？
藩伟肾炎： 不应该,第一:家人去世,是你的直系亲属吗?如果是,那么你应该享有三天的带薪丧假,如果不是,那你就不能享有的,只能算请事假.第二:元旦节,本身就放假一天,是国家法定的节假日,你应该享受的,第三:病假:根据规定病假应该有医院开具的病假证明,如果有,企业是不能完全扣你的工资的,
东源县15110977318： 刚去厂里上班家里有老人去世了想请假但是厂里不准假然后说请假的话每人扣800合理嘛? - ？
藩伟肾炎： 不准假是合理的.但罚800是没有依据的(从法律角度讲 最多算旷工,旷工也只能是不给工资).不过中国的劳资关系本来就都不讲规矩,厂里不缺人时就是欺负人,知道你不敢不干.
东源县15110977318： 因家里老爸老妈忌日,要回家,老板不给放假或者辞工,这样老板违法了那个劳动法吗?知道的详细说说,感谢 - ？
藩伟肾炎： 您好,丧假是劳动者直系亲属去世,员工有三天丧假,丧假是法定假日. 如果您说是每年到父母忌日,想请假回家,法律没有规定此类假别.您可以按事假请假,如果公司不批事假,你看看您的工龄条件是否满足享受带薪年休假,如果有年休假,你可以休年假回家. 如果公司刻意刁难不批假,公司也有点不人道.
东源县15110977318： 家人生病公司不让我请假照顾还要降职劳动法允许吗? - ？
藩伟肾炎： 劳动法没有规定员工 的亲人生病时员工可以休假照顾,如果未经公司同意你因为照顾家人而影响了工作 公司 可以对你做出处理,听起来这样很无情,但是法律还是这样规定的
东源县15110977318： 亲人去世该请假多少天 员工请假工资怎么扣 - ？
藩伟肾炎： 员工是有丧假的,要求直系亲属死亡,一般是三个工作日,工资照发.如果非直系亲属或者超过天数,则按事假处理
东源县15110977318： 亲人病逝,请假几天,公司会打电话核实吗?合理吗? - ？
藩伟肾炎： 其他请假理由可以电话核实,但是谁会拿亲人病逝开玩笑请假啊?不合理,也不会核实.
东源县15110977318： 工作十八年,因父亡请假被辞退,该怎么办 - ？
藩伟肾炎： 你已经在这个单位工作十八年, 因父亡请假被辞退, 单位违反了劳动法, 直系亲属亡故,单位要给予带薪假三天, 而且由单位工会发放丧葬费, 更不能这个时候辞退, 你可以找劳动仲裁解决, 实在不行诉至法院解决.希望我的回答能帮到你.
