职场生涯，包括哪些阶段？
我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。
第1个阶段:职业选择期
很多人大学一毕业就想找工作，其实你会发现，无论你怎么样找，基本上会在一个周期里面出现选择困难症，又想做这个，又想做那个，不知道该做什么，有的人可能这个选择期一个月有的可能几年甚至一辈子。
职业选择期里面不要害怕多去尝试，尝试多份工作过后选择自己最喜欢的工作环境，最喜欢的工作方向，然后大胆的进入第2个阶段。
第2个阶段:知识储备期
光靠我们过去的学习是不够的，选择了职业过后，我们要进入知识储备区，学好如何把这份工作做到极致。做工作和做好工作是有区别的，可以通过查阅书籍报培训班来达成自己可以做好这份工作所需要的知识。
第3个阶段:能力练习期
所学到了知识还不够，需要一个平台用工作来检验自己，所以一般在职场里面有一定的周期是用来练习能力的，在企业里面你练习自己的能力，还有工资拿，你应该感谢企业给予你平台很多人打份工只知道向老板索要工资而忘记了老板给你练习能力的平台。如果你没有为企业创造实际的收益，其实老板是亏钱的，很多时候我们很多员工练能力的时候拿着高工资，练好能力了以后迅速想找老板要涨工资，所以作为老板，为什么会很痛苦的原因就在这里。
第4个阶段:能力展现期
当你对自己的能力很自信的时候，就是你快速赚钱的时候。职场三年以上的人要考虑如何把自己拥有的能力发挥到极致，把自己的能力展现出来。这个阶段你要大胆的去展现你的能力，获取更多的资源和老板的授权。
第5个阶段:能力复制期
经过一段时间的努力，你把能力展现在极致，也已经成为某个领域的专家，这时候你要思考的是如何把自己的能力复制给身边的人，你能复制10个人，你至少就是一个主管，你能复制100个人，你至少是一个区域经理或者总监，你能复制1000个人，1万个人100万个人，那么你就是这个领域的佼佼者。
首先就是刚刚进入职场的时候，这个时候就要及时适应职场，而且一定要让自己不断的成长，还有就是要探索一个特别好的工作模式和工作方式，然后在工作的过程当中，一定要确定自己的工作能力，之后要维持这种状态。
包括职场小白阶段、职场新人阶段、职场实习阶段、职场才干阶段、职场精英阶段。可以说每一个阶段都是非常重要的。
职场生涯包括成长阶段，探索阶段，建立阶段，维持阶段，衰退阶段，这几个生涯也是一个非常出名的科学家制定的。
职场生涯规划,包括哪些阶段?
虽然各种学说定律对个人职场规划都有一定的解读。但是每个人的情况是不一样的，有的天才不走寻常路，说不定找到了某个契机就一举成名。所以个人的职业生涯怎么规划。首先你要很清楚自己的特点，知道自己想要什么，适合朝哪个方向发展。其次要在探索中不断修正方向，人在不同的发展阶段对自己的认知是不一...
职业生涯四个发展阶段
你好，从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看，职业主要分为4个阶段：职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”。职场“蜜月期”：这时的我刚走出校园，步入职场，对职场的一切人和事充满了新鲜感，对工作有着很高的热情和期望。工作时充满了激情，对工作上任何...
职业生涯规划的常见阶段有哪些
职业生涯规划的常见阶段 第一坎：“青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可...
舒伯的生涯发展理论中的成长阶段包括哪些年龄段?
1957年舒伯出版职业生涯心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是：1、第一阶段：成长阶段，年龄在14-15岁。2、第二阶段：探索阶段，年龄在15-24岁。3、第三阶段：建立阶段，年龄在25-44岁。4、第四阶段：维持阶段，年龄在45-64岁。5、第五阶段：衰退阶段，年龄...
职业生涯5个阶段
第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因...
职业生涯发展阶梯 名词解释
职业生涯发展阶梯是指通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业生涯发展施加影响，使员工的职业生涯发展目标和规划有利于满足组织需要。职业生涯阶梯模式：1、单阶梯模式：是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。2、双阶梯模式：一种是管理生涯阶梯；一种是技...
大学各阶段的职业生涯规划包含哪些
由成年迈入中老年阶段，年龄层在45岁至65岁之间，这是职业生涯中时间最长的，劳动效果更好，发展和成就事业最宝贵的时期。在这一职业后期阶段，个人一般都已在工作领域中创立一席之地，此时要根据形势的变化和自身的条件，不断修订事业目标，攀向新高度。要看一看自己所选择的职业路线和人生目标是否符合...
职业生涯发展分为哪几个阶段
职业规划都是一步一步这样完成的,那职业生涯发展分为哪几个阶段呢?总的来说职业规划一般分为六大阶段,以下是具体的六大阶段的分析供大家参考。 一、职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期...
事业期包括
事业期包括早期职业生涯、中期职业生涯和晚期职业生涯三个阶段。拓展知识：1、早期职业生涯 早期职业生涯是一个人进入职场后的最初几年，通常从毕业后开始。这个阶段的主要特征是对职业道路的探索和建立基础。人们会寻找适合自己的领域，并通过不断学习和积累经验来提升自己的职业能力。2、中期职业生涯 中期...
super生涯发展分为哪些阶段
super生涯发展分为哪些阶段如下：职业生涯是一个人长期的发展过程,在不同的发展阶段,个人有着不同的职业需求和人生追求。职业生涯发展阶段的划分是职业生涯规划研究的一个重要内容。对于具体阶段的划分，不同的专家学者有不同的观点,我们最常见的、也是应用得最广泛的，则是萨珀的生涯发展阶段理论。萨柏(...
钊河头孢： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
荔波县18072041502： 职业生涯要经历哪些阶段 - ？
钊河头孢： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
荔波县18072041502： 职业生涯的五个黄金阶段指的是什么 - ？
钊河头孢： (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”
荔波县18072041502： 职业选择包含的三个阶段是? - ？
钊河头孢： 职业发展的每个阶段,都会面临特定的成长任务,也会面临特定的成长难题,大体上来讲,职业生涯可以分为三个阶段: 第一阶段:成长与探索期 刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么.所以...
荔波县18072041502： 人生经历的职业生涯四个阶段？
钊河头孢： 第一选择看自己适合的.二是尊重自己所选择的并把它做好!三是让自己的职业达到顶点,四是好好地守护好自己的职业,做百件事不如做好一件事!学千艺比不上精一技!
荔波县18072041502： 职业生涯规划一般包括哪几个阶段 - ？
钊河头孢： 成长阶段 进入工作领域阶段 早期职业确立阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段 衰退和离职(退休)阶段
荔波县18072041502： 1、职业生涯各阶段有什么特点?大学生正处于人生的那个阶段? - ？
钊河头孢： 德斯勒将个人的职业生涯划分为五个阶段,各阶段有各阶段的需求特点.同样,从组织角度进行的职业生涯管理,也有阶段性的问题.作为组织,应充分地注意不同时期职业生涯管理的不同内容和特点.如:1)在招聘时期的职业生涯管理,应...
荔波县18072041502： 职场生涯各阶段应该做什么 - ？
钊河头孢： 一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程.科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要. 职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论...
荔波县18072041502： 一个人的职业生涯是由哪两个部分构成的 - ？
钊河头孢： 我不清楚这个问题有没有准确的答案,在我自己的理解的话,职业生涯的两个阶段应该是积累和爆发,积累无非是前几年通过各种工作,积累经验、人脉、阅历等,爆发就是开始往人生目标前进,可能是创业,可能是职业经理人等等等等..
