有人说“职场中，别总是主动给同事出主意或主动帮忙”你怎么看？
在职场上有些热心的同事在遇到身边的同事忙不过来的时候，会主动的帮助同事做工作上的事情，我觉得这个是件好事，毕竟同事间的关系相处有时就是在这样的情况下不断增进彼此之间的感情，让你在公司跟同事的关系和谐互助。
但是对于是否一帮就必须帮到底这个问题，我个人认为还是要视实际情况来定。
第一种：因人而异
有些同事性格相对比较懒惰或是依赖性比较高的同事，在这个问题上我认为点到即止，有时一帮到底未必是好事，会让对方产生依赖心理，以后有事都想着别人帮他做完，这种情况是要不得的。如果是一些懂得分寸的同事，相信如果不是自己真的忙不过来也不会让你帮他做事，这类同事我觉得可以一帮到底，这样做这类同事对你也会感激不尽。
第二种：因事而异
在工作上有些事情一帮到底可能不会有什么风险或是异议，所以尽心尽力去帮助就行了，但是有些敏感的事情确实就不宜一帮到底了，免得招人话语或是误会。比如一些出风头的事情，如果一帮到底，难免会让人觉得是不是你想抢别人的风头，又或者一些容易得罪别人的事情也要学会适可而止，没有必要为了帮助别人而得罪其他同事，招来非议，所以因事而异，不能一概而论。
我认为好心肠就要能得到好回报，对于同事的帮忙也是一样，如果起到反作用的效果，那就不如不做。职场上的你，觉得有道理吗？
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是的，在职场中会主动帮助别人的人是真的热心。他们天生单纯善良，看到同事遇到难处，总想着帮别人一把。
职场中虽然有些职位是竞争的关系，但互帮互助，这是一个团队协作的概念，如果缺乏了互补短缺，那么一个企业或者一个项目就很难有什么突破的。
在职场中，我们切忌存着将别人置之死地的心思，帮别人就是帮自己。职场中存在着很激烈的竞争，但是这种竞争并非就是你死我活的拼斗。
当同事遇到了困难，我们能够及时给予帮助和关心，这无疑是“雪中送炭”。不仅同事会对你心生好感，而且日后一旦我们遇到了困难，别人同样也会挺身相助。
所谓“得道多助，失道寡助。”在别人有困难的时候，我们更不应该袖手旁观、隔岸观火，而应该主动去帮助别人渡过难关。事实上，无论是否在职场上，帮助别人的人总是会有好的回报。
人与人之间的关系就像一个无形的弹力球，你若伤害他人，“弹力球”就会凭借反弹力打在你的身上，冤冤相报只会使自己遭受更大的损害；善待他人，才能确保自己的平安。
人脉关系对我们在职场中的发展有着必不可少的作用，而建立良好的人际关系最好的办法便是帮助他人。因为任何礼尚往来的作用都比不上一次雪中送炭。当别人在工作中遇到困难的时候，我们能够及时的给予帮助，一定会在他们心中留下深刻的印象。
通常情况下，同事需要支持和帮助的“关键时刻”都表现在各个方面，如工作出了“漏洞”需要“补救”时；遇到难题拿不出主意时；新上任的同事对情况不熟时；受到打击深陷逆境时；以及生活上遇到某些困难时等等。这些时候，他们的心里是最脆弱的，如果我们能够适时的扶他们一把，那么日后他们定会对你感激于心。
每个人都有遇到困难的时候，如果我们想要在遇到困难的时候有人帮助我们，那么我们就必须在别人遇到困难的时候给予帮助，这是一个相互的过程。竭尽全力地去帮助别人是每个职场中人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。
同事之间的互相帮助是最简单不过的事情，很多时候只是举手之劳，根本不会浪费我们的时间和精力。而这举手之劳为我们的职场发展所带来的益处却是无穷大的。
即使我们的付出没有得到相应的回报，起码我们也在同一间办公室里赢得了同事的一致好评，这对我们的职场发展也是有好处的。
当然，职场中难免也会有一些心胸狭窄的人，为了自己的利益而去伤害同事的利益，以打小报告、造谣生事的方式打击竞争对手。但是如果我们能够在这些人困难的时候给予无私的帮助，在良性的竞争环境中，我们的职场发展就会相对顺利得多。
法国思想家卢梭曾经说过：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情的帮助别人，满足他们的需要。”所以，我们也不妨做个这个样的人，那样或许我们的职场人脉才会越来越丰富。
这个说法，还是很符合职场上的行为准则的。因为，每个人的思维方式不一样，每个人的职场做事风格也是不一样，你若总是去给别人出主意，自然会干扰别人的工作思路，你若总是给别人帮忙，搞不好，会给别人帮倒忙，从职场工作规律和行为处事原则上说，若是真想给别人出主意，或者是真想帮别人忙，有以下几个方面应该注意：
1，当别人遇到难解的问题，请求你出主意的时候，你才能献计献策。在职场上，每个人都有自己的思维方式，每个人也都有自己的做事风格，更主要的还是，每个人都有自己的防范领域。也就是说，自己的工作范围，某种程度上，是不愿意受到其他人干扰的。
说句不好听的话，是不愿意收到他人侵犯的，这是一个职场人、特别是自尊心强的职场人，最基本的职场底线。所以说，在别人根本就没有求你去帮忙时，他却自以为是，主动去出谋划策，其实，搞不好，就是指手画脚。某种程度上，是侵犯了别人的做人尊严，这是别人最不愿意接受的事情，也是十分令人讨厌的事情。
2，当别人工作遇到困难，请求你帮忙的时候，你才能出手相助。在职场上，我们有一句经常说的话，叫做“帮忙不添乱”。这句话的意思，就是说，别人不需要你帮忙的时，你去帮忙，这本身就是给人家添乱。即使别人工作再苦再累，人家也有自己的思维方式，也有自己的做事原则，也有自己的工作准则。所以说，人家没求你帮忙，你千万不要主动去帮忙。只有在人家提出让你帮忙的时候，你再应邀前去帮忙，这才是最起码的职场做事原则。
3，当别人自主能力很强，工作得心应手的时候，你千万不要去帮忙。说到有些人讨厌别人给他出主意、讨厌别人主动去帮忙，其原因在于，这种人自主能力很强，工作得心应手，并且，具有很强的工作耐力，他们会把做工作当作一种愉快的事情，你是在苦再累，他们也感到很充实，而且干得事情越多，自己的成就感就越大。这正是他们骨子里就想在工作中，充分体现自己的价值、体现自己的成果、以及体现自己的尊严。所以，对这种性格的人，即使你们关系再好，你也不要主动给人家出主意，更不要乱去帮助人家干工作，搞不好，会无形中伤害到你们之间的友谊。
4，帮助别人出主意想办法是一种境界，但是更是一种职场礼貌。在职场上，我们经常说，要主动关心他人，要主动帮助他人，要团结同事，友爱互助，特别是还倡导“我为人人、人人为我”的处世哲学，这确实也是职场上搞好人际关系的基本要求，更是体现一个人优秀职场品德的主要表现。但是，涉及到职场上主动帮助别人出主意想办法、献计献策，帮助他人做工作这样的事情，确实是有一定原则的，更是有一定有尺度的，某种程度上，也是职场上的一种基本礼貌。所以说，一定要掌握好这个度。
总之，在职场上，千万不要主动去给别人出主意想办法，不要冒然给别人献计献策，更不要总是去帮助他人。要注意雪中送炭，不要总去锦上添花，这是最起码的职场处事原则，也是最起码的职场做事方法。
什么时候最宜给予同事帮助？最好是他开口喊救命的时候，或是他水深火热盼着有人雪中送炭的时候。危难之际见真情啊！你出现了！正义的使者，邪恶的克星，天使大姐姐一样的出现了！保不齐他能记你一辈子……
有人说“职场中,别总是主动给同事出主意或主动帮忙”你怎么看?
因为，每个人的思维方式不一样，每个人的职场做事风格也是不一样，你若总是去给别人出主意，自然会干扰别人的工作思路，你若总是给别人帮忙，搞不好，会给别人帮倒忙，从职场工作规律和行为处事原则上说，若是真想给别人出主意，或者是真想帮别人忙，有以下几个方面应该注意：1，当别人遇到难解的问题...
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有人说在职场中,永远没有公平,你认同这一说法吗?
所以还有可能是第三种，你看似努力，但是没有干到关键，核心能力也并不突出。别人看似按部就班，但别人的工作价值更高，思维层次水平比你更厉害，不可替代性比你更强。这就是努力的效率问题了，别着急难过，好好想想对比分析一下你到底比别人差在哪儿，别被骗见遮蔽了自己的眼睛。当然了，我说的也不...
职场上最讨厌的人是什么?
那么在职场中,什么人是最讨人厌呢? 1.推卸责任的人。 这种人是最讨厌的。显然是他自己的疏忽造成了不必要的失误。领导最后问出来的时候,都是别人的错,他总能把责任推得干干净净。喜欢推卸责任的人,往往是懒惰但有口才的同事,他们喜欢找很多借口把自己的工作推给别人。做的不好,责任在你,与你无关。在这种...
在职场上别当老实人,职场上的老实人都有哪些下场?
其次，老实人做事踏实，很多额外的工作别人托付时，都会尽力做好。但是，职场中经常有一个现象，老实人一些工作一旦替别人做了，别人以后就会完全给你。所以，很多老实人都在抱怨：什么事都交给我。2、老实人不喜欢说，不喜欢把自己的做的成绩回报给领导，不喜欢迎合领导，认为做好工作就可以加薪升职。
在工作中,别人总是不尊重自己,该怎么办?
一个不值得其他人尊敬的人，既使感觉到别人不尊敬你，那也无可厚非，这是职场上十分正常的现象。所以说，要想赢得他人尊重，首先耍从自己身上下功夫，由此，才能够获得真正的尊重。1，要提高自己的工作水平，力争脱颖而出，让他人刮目相看。在职场上，人们的认知差别，主要是在职场工作能力上，如果你...
“‘职场中,有能力的人到哪都混的好’,这话最好别信”你怎么看?
他们会说,有些人工作能力不怎么样,但是特别会讨好领导。把领导讨好了,混得比那些踏踏实实做事的人还要好。 确实,这种现象在职场里不说普遍存在,但我们总可以发现那么一两个人,是靠着和领导打好关系来混职场的。 但其实,这种说法不太成立。 这是因为,这些人把能力完全限定在了“做事情”上面,却没有想过, 能...
盛妮药用： 身在职场中,你要想避免成为老好人,总是被同事利用你的善良去帮他做一些你自己不想做的事,那就必须要在完成自己工作的前提条件之下才考虑去帮助别人,因为你只有这样在完成了自己的工作以后,把自己的工作做好,才能够从中推脱掉...
防城港市18779831979： 为什么总是有同事们不懂得为别人考虑? - ？
盛妮药用： 职场同事很多都是以自己利益为第一位的.因为,第一,为别人考虑就会牺牲自己的利益,甚至会出力不讨好.第二,人性都是自私的,除了一小部分人会顾及别人之外大多数都很让人无语.所以,职场中不要寄希望于别人为你考虑,只有自己多争取.
防城港市18779831979： 职场中应不应该帮助别人? - ？
盛妮药用： 该事情不会引来责任纠纷的,且自己很快就能完成的事,可以主动帮忙.在自己很忙或自己负责的工作没做好的情况下,即使同事需要帮忙,也不该主动帮忙.若对方是个忘恩负义或工作喜欢推诿的人不帮.涉及到部门间或主管间的责任划分的事情不帮.涉及时间较长的或较难的专案事项,需要主管安排才帮忙.
防城港市18779831979： 职场上,被人排挤或得罪了小人,应该怎么办 - ？
盛妮药用： 你好,在职场上,要做一个跟随大众的人,千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己.如果你太过于表现自己,而忽略了同事间的协作关系,就难以获得别人的认可,从而导致别人对你产生误解,甚至是怨怼.所以,在保留自己的个性之外...
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防城港市18779831979： 工作中,对同事真的不能太善良吗 - ？
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