“职场中，别和领导走的太近”你认同这句话吗为什么？

为什么不要和领导走太近？~

工厂中层管理千万不要和下属走太近，背后原因很现实，值得一听

部门新来一个员工，压梢末尾的90后 ，眉清目秀，甚讨女孩子喜欢，可惜，工作岗位上所面对的不仅是同龄人，还有我们这样的已婚少女和中年大叔。
性格温顺是好事，性格温吞到，问三句，挤半句，就让人感觉很不舒服了，尤其在职场上。
昨天开完会后，做事向来风风火火，连走路都带三分霸气的敏君，忍不住对我吐槽：好想把小丁的嘴巴塞把黄豆，然后天天训练他嚼黄豆。

其实我们不是不关照小丁，实在是有些人，你想帮也是有心无力。
尤其这次项目明明大部分是他做的，PPT也做得十分周到美观，可是好好的一次演示，从头至尾不知道他嘴巴里在蠕动什么，更夸张的是，当有人质疑他这次执行过程中的一些具体问题时，他竟在台上木起，完全不知道该如何作答。
下来之后，小丁找我聊，整个人很压抑难受，不知道该怎么办。
他说从小到大，一旦有人反对或者责骂他，整个人立即就风中凌乱，思维混乱，而平时想表达自己的看法，也是不敢，生怕自己说错了话被他人耻笑。
为什么不敢表达自己的看法，为什么在公众场合不敢说话？很多人并不是对社交的恐惧，他们也喜欢交朋友，也有自己的思想见识，在同龄朋友面前交流并没有什么问题。
问题在哪儿？
他们不敢在正式的场合，在上司领导，在长辈权威面前，说出自己心中的想法，即使这些想法是正常的，不会招致责难的观点，他们也不敢表达。
如果再是上司前辈训导几句，有时都不是责骂，就是正常的批评意见，接受就好，可是对于他们来说，也像是变天了一样，一点点的责难就像满天的瓢泼大雨打过来，整个人就缩得像鹌鹑一样，瑟瑟发抖。
小丁愿意这样吗？小丁也不愿意啊，他也难受，从小到大，不管学习再好，只要老师一提问，站起来回答问题的他都是目瞪口呆，大脑一片空白，所有的荣誉夸奖永远与他无关。
对权威人士的畏惧，根深蒂固，与小丁的家庭教育和自我成长过程中的种种限制有关。
我们的中国式教育总是强调“君君臣臣父父子子”，对权威的畏惧不是一种正确的对人的敬畏，而是一种象征性的对权威人士屁股下的那个位置的恐惧。
我们该不该有对权威的尊重，应该有，这件事情不能矫枉过正，现在就是有点矫枉过正了，小学生就开始不相信老师的教导，各种对抗老师的观念，最奇葩的是：老师，你还没我爸爸挣得多，我干嘛要听你的。
这种就是家长们为了反抗以前那种过分地对权威人士的崇拜，又朝另一个极端的方向走了，结果小孩子从小在家是小霸王，爷爷奶奶爸爸妈妈全不听，觉得自己有道理就横遍天下都不怕。
这就过了。
那我们该怎么面对这样的心态，永远就这么扶不上墙的摸样吗？
一、进入社会之后，不要再用学生的心态去面对
单位不是你的家，也不是你的学校。
领导和年长的同事不是你的老师，也不是你的家人，他们没有这个责任来教导你，告诉你在职场应该怎么做。
你可以向前辈学习经验知识，但是他们也有自己的时间安排，不能随便打乱别人的计划，你只有不停地在一旁学习观摩，甚至脸皮厚一点嘴巴甜一点也没关系，没有人有义务来教你做什么。
所以你做一个乖学生状，等着别人来安排你该做什么该说什么，需要你表现的时候，你说你什么都不懂请给我时间。

没有人给你时间，工作不同于学校的学习。
学校的时候，老师有耐心来等待你慢慢地成长，甚至手把手地教你，让你反复地总结学习。
工作后，没人来专门教你，也没有机会让你一次又一次地去试，机会就那么一二次，你不行当然就别人上了。
这个时候，你还觉得你是个学生，不懂得去表达自己的看法，表达自己的观点，就没有人会多看你一眼。
三年，毕业之后，三年之内你还没有学会如何表达自己的观点，如何将自己的优势表现出来，那么你将会被挤到边缘。

二、同事不同于同学，相互之间的关系点到为止
同事之间是平等关系，即使有职位上的高低，人与人之间是没有高低贵贱，如果上位者有这种思想，是他的狭隘与偏见。
在人的本质地位上，要摆正自己，事情职务没有尊卑上下，只不过在管理层面上，需要支配和服从。
当有什么意见和看法时，用适当的方式，在正确的场合表达出来，这是必须的。
因为你不说，没有人会专门去猜测你的想法，任何人都会站在自己的角度去看待事情。
你不为自己争取，没有人会能帮你说话。
三、职场不同于家庭，没人会在乎你昨天犯的错
父母会一直盯着你的某个毛病不放，一直念叨，这的确是很可怕的，但是那是因为他们爱你，他们怕你因为某个不起眼的小毛病，导致整个人生的崩溃。
可是到了职场上，即使上司领导或者同事，因为你的某个错误而大光其火，骂得你骂到，简直觉得在这个地方无容身之地，觉得自己一辈子就要因为这件事打上失败的印记，甚至为此背上沉重的负担。
其实完全没有必要，因为没有人会把别人的事情放在自己的心上，他们生气是因为你的错误影响到了他们自身的利益。
只要你以后做事时给他们带来其他的好处，以后的工作做出成绩来，他们自然记得的是你近期的表现，这就是心理学上的“近因效应”。

所以，这样想来，偶尔不小心犯了一个错，偶尔被上级领导责骂，那又有什么。
别太把领导当神，他也会有自己的情绪。
四、学会用对方的逻辑去思考
刚毕业的小孩子，最容易出现的问题就是，老是站在自己的立场去看待问题，太在乎自己了，就很爱惜羽毛，生怕给上司或者同事造成不好的影响，反而不敢随便发表自己的看法。
像小丁就是，明明思维清晰逻辑严密，偶尔在非正式场合说话还挺有哲理的，就是不能上公开场合，或者说是和领导交流，连与我们这些稍微年长一些资历稍微丰富一点的前辈说话，都不知所措。
当将所有的注意力就放在自己身上，越怕自己不讨人喜欢，就越是尴尬。
其实领导上司也好，权威人士也好，前辈长者也好，人生阅历和智慧越高的人，他们越不看重一些外在的东西。
那些动不动就摆谱，自以为很了不起的人，往往没有可值得害怕的，越是内心空虚的人，越是色厉内荏。
真正有着大智慧的人，懂得越多，越知道这个世界不是某一二个职位官位就能决定一切的，反而他们会喜欢有着新鲜意识的人，与他们头脑产生思想撞击，给他们不一样的活力。
所以，你只要想，你的见识和想法对别人有什么用处，从对方的角度来组建自己语言的逻辑，简单地说，就是尽力让别人能理解你的想法。
发表意见的时候，很紧张的时候，就自我催眠：这个人不是我，不是我，说错了，丢脸的也不是我，就算说错了，也没有人会过多地在意。
要知道，你没你想象中那么重要，所有人都在关注你；你也没你想象中那么不重要，你是你自己的整个世界！

“职场中，别和领导有得太近。”这句话是有道理的，我也是认同的。

1.职场要和领导保持一定距离，走得太近，有讨好巴结领导之嫌。使得同事关系难处，晋升晋级易受质疑。小丽，是办公室文员。性格文静，从不扯一些八卦的东西。工作之余喜欢看看书，偶尔写点东西。属于小有才气的女孩子，给人的感觉有点清高。小丽，工作认真严谨，尽职尽责，领导安排的事情，处理得稳稳妥妥。除了本职工作，她还负责主任办公室整理工作，卫生打扫的干干净净，物品摆放的整整齐齐。

主任对小丽的办事效率，结果很满意；小丽欣赏主任，喜欢和主任聊天、回报工作。由于小丽平时不愿意和同事聊天，却愿意花时间和领导汇报工作，给人的感觉与领导走的近。但私下议论小丽巴结领导，还有传言两人关系暧昧。小丽人际关系处理，感觉越来越难。职场，一旦和领导走的近，对自己维护人际关系是不利的。

（1）容易给同事留下巴结领导的嫌疑，无非想在升迁晋级时，让领导给予关照。

（2）与同事关系难以相处。同事知道你对领导好，和你说话时，会小心翼翼，担心告状。

（3）与异性领导走的近，容易让人联想。风言风语对自己的名声不好。一旦大老板知道，走人的还是自己。因此，下属和领导保持适当的距离，即可避免风言风语，也有利于人际关系维护、工作气氛融洽。
 

2.职场是讲“理”的地方，不是讲“情”的地方。和领导走得太近，有失“理”，而近“情”，使得公私难分，有失公允。电影《杜拉拉升职记》中，拉拉工作态度积极，任劳任怨，坚信自己能够做出成就，得到升迁。公司为了迎接上级视察工作，决定对办公室重新装修。由于费用超标，领导要求削减开支200万元，大家都说不可能完成任务。

拉拉不顾别人的意见，提出自己的解决方案。领导授权，由拉拉协助另一位同事，承担装修任务。在这次装修过程中，拉拉时刻保持高节奏，高效率的工作状态，恪尽职守，累到独自哭泣，最终任务圆满完成。拉拉的敬业精神，工作能力，得到市场总监王伟的认可和赞赏，并指定拉拉任他的秘书。两人在交往中，走的越来越近，由上下级关系，发展成爱情关系。使得工作，感情，交织在一起，使得做事规则和私人感情难以把握，公私难分。

既是拉拉工作有失当的地方，由于和王伟是亲密关系，王伟也难以公平公正的处理。最终影响工作，总要有人离开。在公司业务板块整合时，王伟主动选择离开公司。职场中，在一些不容易量化的部门，一旦和领导走的太近，工作业绩的评价结果，说不清楚是巴结领导的原因，还是个人能力的结果？容易让人质疑，难以服众。
 

3.职业生涯弊大于利，领导变动，影响前程。江涛，大学毕业后，从基层做起，现任生产调度室主任。名牌大学毕业，年轻有为，工作能力强，前途无限。新上任的总经理，和江涛是老乡关系。李总去生产系统巡视，江涛放下手头工作，亲自陪同，并认真讲解。逐步熟悉后，只要李总个人有事情，比如，孩子结婚，装修房子、老人祝寿等，江涛总是跑前跑后，亲力亲为。江涛自从得到李总赏识后，江涛为人处事的态度发生了很大的变化，工作不再务实，低调，而是张扬、跋扈。大家对他意见很大。

一年后，由于李总工作作风强势，听不进班子成员的意见，致使公司项目决策失误，造成重大损失，李总被迫辞职。江涛依仗李总的权势，骄傲自大，得罪人太多，李总辞职，他也无法再待下去，不久辞职。江涛，年轻有为，本来有大好的前程，完全可以凭借自己的努力，实现职场晋升晋级的理想。为了快速提拔，寻求捷径，却事与愿违，得不偿失。职场中，避免和领导走的太近，在幻想抱上领导大腿，就能升迁的机会，也要考虑领导摔跤，你会跌倒的风险。如何避免职场摔跟头呢？

（1）成功的路上，没有捷径可走，唯有辛勤的付出和不懈的努力，耐得住寂寞，才能实现自己的梦想。

（2）职场中，任何幻想抱腿省力的做法，都是徒劳的。一旦人倒了，抱腿也没用。物理学学上称作省力不省功。这儿的“功”是你指你的工作成绩。

（3）不管职场风云发生多大的变化，时刻不要忘记自己职责和使命，不要参与帮派纷争，山头文化，害人害己。因此，老老实实做人，踏踏实实做事，靠自己努力才是职场不变的王道。
 

 总结职场别和领导走的太近，否则，会有巴结领导的嫌疑，同事关系不好处理。其次，领导处理问题时，会有失公允。如果偏袒你，同事不满意；如果公事公办，你会说领导不近人情，心有怨恨。

第三，领导变动，会影响前程。如果领导晋升你，有人会议论，不是你的真本事，使得你以后的工作难做；如果领导降职，你会无所适从，影响前途。因此，最好的做法是和领导保持适当的距离，做人不卑不亢，做事勤奋认真。任何成就的取得，是靠自己的努力作为基础和保障，而非和领导的亲近关系。

不认同。在职场中会出现很多问题，这样就难以避免和领导打交道，如果和领导没有一个很好的联系就会碰到很多的问题。

我不认同，因为想要在职场中混得更好，应该要去亲近领导。

我不太认同，我认为与领导保持比较亲近的距离更能了解领导的喜好和个人的做事主张，让自己的工作得到领导的认可，对自己和领导都有益处。在这样充满竞争力的职场，与领导搞好关系不失为一种明智的举措。

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道真仡佬族苗族自治县19417533084： 在职场中,与领导走得太近好不好呢? - ？
井些五维： 亲,您好!我们进入了工作中就会有领导带领我们,领导在工作岗位中起着很重要作用,有的甚至会直接影响我们的升职加薪.在职场中,和领导走的太近好不好?有人觉得好,因为在日后的工作中,对自己是有利的.也有人觉得不好,因为和...

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 职场中,为什么不要与上司走得太近 - ？
井些五维： 两个人走得太近了,彼此的缺点、弱点就会充分暴露,这可能给自己带来麻烦 另外,两个人走得太近了,在他人看来可能会不太合适……这同样可能给自己带来麻烦

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 你觉的在职场中最需要与谁保持好距离呢? - ？
井些五维： 在日常工作中,总离不开与上司、同事、供应商之间接触交流.保持适当的关系才能有助与个人的成长.太近或太远都会对个人产生影响!与领导走的太近,会给同事一种厌恶感. 与领导走的太远,领导认为不识时务.与同事走的太近,会让领导感觉你组织小团体.与同事走的太远,同事又会觉得你清高.所以要折中处理,在遵守规则的情况下,做自己想做的.不去触及其他人的利益保全自身

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 刚入公司如何与领导相处,职场老油条告诉这四条,一定 - ？
井些五维： 1.要学会认真倾听 有些刚入职的朋友,如果足够聪明,有能力,工作又有干劲,从自身来讲,这是优点,可是如果表现的不恰当,往往会费力不讨好.由其在与领导发生意见不统一的时候,仅仅为证明自己的能力,不惜和领导顶嘴,赢了面子,...

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 如何处理上下级的关系？
井些五维： 不要和你的领导走的太近因为很危险,不能让他太了解你,因为进而他就会利用你.低调!领导才会慢慢相信你.

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 跟老大能不能走太近？
井些五维： 不能,“伴君如伴虎”就是这个道理. 在职场上一定不能走得很近, 私下可以喝喝茶聊聊天,但也不能太近

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 如何与领导同事及客户相处? - ？
井些五维： 古语云“伴君如伴虎”,在现代职场上,领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”:离得太远,怕被忽略;离得太近,怕被伤着.其实关键要看,领导愿意与你保持多远的距离.“领导”也分很多种:亲和的、严肃的;传统的、前卫的……...

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 职场中,如何处理好与领导的关系,做好工作 - ？
井些五维： 一,说上级喜欢听的话,做领导喜欢看到的事情.职场中虽然拍马屁一直为人所不齿,但是职场中适当投其所好,适当的拍马屁也是职场法则之一,很多人一说到投上司所好,大多数的头脑中会联想到送钱送物送人,其实根本不是这么一回事,...

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 遇到这样怎么办?？
井些五维：有时候不要跟领导走得太近了,你做的种种事情 都有拍马屁的嫌疑 有的领导 喜欢 有的 领导不喜欢 像你这种情况 你的 老板 已经很讨厌你了 认为 你是 靠拍马屁过日子的 人 你还是考虑 换个公司吧

道真仡佬族苗族自治县19417533084： 职场中如果你和一个领导的关系走的太近,被别的领导发现该怎么处理 - ？
井些五维： 不涉及别的领导是利益时,还没什么问题..如果2个领导之间有矛盾,不和谐.很可能会闹出事来.记得避嫌