法律规定加班不给加班费违法吗？
一、加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费违法，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费用计算方式是怎样的?
按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据法律的要求是必须让单位安排工作在员工正常上班的时间而不是休息时间的，如果单位为了自己的盈利而将员工强制留住加班是绝对不合法的，员工可以自主选择要不要加班或是直接休息，如果单位有过分的加班要求可以直接起诉或者举报到劳动部门。
在我们的现实生活当中，现在经常存在强制性加班的这种现象，导致很多的劳动者敢怒不敢言，但是需要提醒注意的是，完全可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式来维护自身合法权益，也就是取消提交相对应的证据，证明确实存在着强制加班，然后要求支付加班费。
安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...
员工加班不给加班费是违法吗?
员工加班不给加班费是违法的，《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。法律规定加班是要给员工...
加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费在法律上确实被视为违法。根据《劳动法》第四十一条规定，企业只有在特殊情况下并经过与工会和劳动者协商后，每日加班不得超过一小时，每月总时长不得超过三十六小时。若违反这些规定，企业将面临支付加班费的法定责任。第四十四条规定，对于加班，企业需支付高于正常工资的报酬，如150%、20...
法律规定加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费违法，可以向当地的劳动行政管理部门来进行投诉举报，当然通过这样的一种方式没有办法维护自身权益的情况之下，也是可以直接通过诉讼或者是仲裁的方式，要求用人单位支付加班费用的。 一、加班不给加班费违法吗?加班不给加班费违法，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求...
公司加班但是不给加班费,这算违法吗
公司加班但是不给加班费是违法的。加班是员工在超出正常工作时间的付出，往往是为了完成紧急任务或响应公司需求。在很多国家和地区，劳动法明确规定，员工加班应得到相应的加班费作为补偿。这是因为加班费是对员工额外工作时间的合理报酬，也是对员工辛勤努力的肯定。若公司拒绝支付加班费，就侵犯了员工的合法...
公司加班不给加班费算调休合法吗
[1]《劳动法》 第四十四条 二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日× 200%...
民法典加班不给加班费
法律主观：加班不给加班费不合法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...
加班只给调休不给加班费合法吗
1. 法律主观：加班只给调休不给加班费是否合法？周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。
公司加班不给加班费加违法吗
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发工资支付暂行规定的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。在我们的日常生活中，经常会听到“加班”一词，不论是我们自己，还是我们身边的亲朋好友，只要...
法律规定加班不给钱算违法吗?
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤...
尹习奇米： 安排员工加班不给加班费是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
神木县18496513943： 安排员工加班不给加班费是否属于违法行为 ？
尹习奇米： 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费.【法律依据】《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
神木县18496513943： 企业强制加班不给加班费违法吗 ？
尹习奇米： 如果企业强制加班并且不给加班费的,违法.因为根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的...
神木县18496513943： 加班不给加班费违法吗 - ？
尹习奇米： 加班不给加班费是违法的. 《劳动合同法》第三十一条中明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
神木县18496513943： 加班不给加班费,犯法吗 - ？
尹习奇米： 当然违法,劳动法规定周六周日上班如果不安排调休,应该支付双倍工资,法定节日应该支付三倍工资,且不允许调休.平时加班应该支付1.5倍工资.
神木县18496513943： 主动加班工厂拒付加班费的行为合法吗 ？
尹习奇米： 主动加班工厂拒付加班费的行为是不合法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
神木县18496513943： 加班不给加班费算不算违规? - ？
尹习奇米： 公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定.根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2.第四十四条:...
神木县18496513943： 长期加班不给加班费是否合法 ？
尹习奇米： 如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的.【法律依据】《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
神木县18496513943： 加班不给加班费合法吗 - ？
尹习奇米： 不合法.按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬.加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报.
神木县18496513943： 加班老板不给加班费犯法吗 - ？
尹习奇米： 劳动者加班老板不给加班费是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
