法定节假日放假了工资怎么算

~ 根据规定，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日是带薪休假的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日，用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。
1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
所以综上所述，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日：我国的法定节假日合计有11天。分别是：元旦：在1月1日放假1天;春节：在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：在清明当日放假1天;劳动节：在5月1日当日放假1天。端午节：在端午当日放假1天;中秋节：在中秋当日放假1天;国庆节：在10月1日至3日放假3天。
也就是说，我们实际享受的假日里面，有很多是进行了周末的调换，达到连续小长假，但是只有以上规定的假日日期部分是四倍工资。
除开以上的日期外，劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。
但是法律是死的，人是活动，在实际执行中因为工种的不同，企业行业性质不同，也并非所有人都真正按照相关法律法规要求，拿到了规定的节假日工资。也有很多企业用换休，补休等方式对加班期间的工资进行补偿。
所以如果是劳动者与企业达成了一致的协议，企业也是可以按照约定的形式进行补偿的，并不一定必须是发放加班工资的形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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昌都地区15816984898： 法定节假日工资怎么计算 ？
柯洋消栓： 法定节假日工资照发.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

昌都地区15816984898： 国家法定节假日工资是怎么算的 ？
柯洋消栓： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资.(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于＂四倍工资＂.

昌都地区15816984898： 国家法定假日工资怎么算 ？
柯洋消栓： 国家法定假日工资计算如下:法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%*日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬).

昌都地区15816984898： 国家法定节假日休息了,然后工资怎么算 - ？
柯洋消栓： 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...

昌都地区15816984898： 法定节假日上班工资如何算 - ？
柯洋消栓： 法定节假日上班应按日工资的300%计算.需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算.

昌都地区15816984898： 劳动者在国家法定节假日上班,工资应怎样算? - ？
柯洋消栓： 劳动者在法定节假日上班,用人单位应当支付3倍工资. 《劳动法》第四十四条之规定,在法定节假日安排劳动者提供劳动的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

昌都地区15816984898： 法定节假日工资怎么算的 - ？
柯洋消栓： 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

昌都地区15816984898： 节假日如何计算工资 ？
柯洋消栓： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分...

昌都地区15816984898： 国家法定节假日的工资放假后应该怎样算. - ？
柯洋消栓： 国家法定节假日用人单位依法放假了,劳动者的工资不受影响,正常发放即可,劳动者没有在法定节假日加班,用人单位不需要支付加班工资.若当月有法定节假日,意味着当月应当出勤的天数减少,劳动者当月有请假等情况的,按实际出勤折...

昌都地区15816984898： 法定节假日工资应当怎样计算 - ？
柯洋消栓： 法定节假日工资为:月平均日薪的三倍. 具体计算公式如下: 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数