法定节假日上班工资如何计算
我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。加班工资标准有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全体公民放假的节日如下:
1、元旦,放假1天(1月1日);
2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
3、清明节,放假1天(农历清明当日);
4、劳动节,放假1天(5月1日);
5、端午节,放假1天(农历端午当日);
6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
综上所述,法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资怎么算
您好!对于您提出的法定节假日工资怎么算这一问题,我将对您进行解答,希望能对您有所帮助。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
一、法定节假日上班没有三倍工资违法吗 1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
法定节假日上班工资如何计算
因此,今年长假期间的加班 工资计算方法 分为两类。法定 节假日加班工资 =月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
法定节假日3倍工资怎么算。
国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
节假日上班是三倍工资还是双倍
节假日上班是三倍工资,三倍工资的节假日,具体如下:1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆...
按照法律规定,国家法定假日工资怎么计算?
国家法定节假日工资计算方法:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 我国相关法律规定,国家法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动...
国家法定节假日工资是几倍
一、国家法定节假日工资几倍?国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息...
节假日带薪休假工资如何计算
其中: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假...
法定节假日放假有工资吗
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时...
一年有几个法定节假日三倍工资
- 清明节:放假1天(农历清明当日)- 劳动节:放假1天(5月1日)- 端午节:放假1天(农历端午当日)- 中秋节:放假1天(农历中秋当日)- 国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日安排。二、法定节假日上班工资支付规定 ...
相耐骨刺: 1、劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同.2、但如果劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;3、如果在休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
淇县18626698233: 法定节假日工资怎么计算 ?
相耐骨刺: 法定节假日工资照发.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
淇县18626698233: 法定节假日加班一般怎么算工资 ?
相耐骨刺: 1、如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资.3、综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.
淇县18626698233: 法定节假日的工资怎么确定 ?
相耐骨刺: 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
淇县18626698233: 劳动者在国家法定节假日上班,工资应怎样算? - ?
相耐骨刺: 劳动者在法定节假日上班,用人单位应当支付3倍工资. 《劳动法》第四十四条之规定,在法定节假日安排劳动者提供劳动的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
淇县18626698233: 法定节假日上班工资如何算 - ?
相耐骨刺: 法定节假日上班应按日工资的300%计算.需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算.
淇县18626698233: 节假日如何计算工资 ?
相耐骨刺: 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分...
淇县18626698233: 法定节假日工资怎么算的 - ?
相耐骨刺: 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
淇县18626698233: 劳动法节假日工资规定是怎样 ?
相耐骨刺: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资乘300%,即不低于三倍工资. 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.
淇县18626698233: 法定节假日工资规定有哪些 ?
相耐骨刺: 劳动和社会保障部2024年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法...