旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗？
一、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。
二、《劳动合同法》对于解除合同的规定
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在司法实践中，对于旷工的情况下解除劳动合同，是需要严格基于实际的涉案情况来进行处理的，特别是造成了严重的违法事实的，是需要从严来追究有关法律责任的，具体情况下可以基于实际的涉案事实后果来进行判决处理。
根据《劳动法》旷工多少天可以解除劳动合同
这里就有两个问题需要强调：1、单位直接用旷工三天来解除劳动合同，是不合法的，但是，如果单位制定的规章制度里，有类似我上面论述的“三次书面警告”的规定，单位把旷工三天定义为“严重违反用人单位规章制度”而与劳动者解除劳动合同的（不支付经济补偿金），这就是合法的了。2、用人单位的规章制度，...
临时工不提前三天辞职可以吗工资会不会被扣?
但是这样的约定是否合法呢，让我们来看下面几种情形：用人单位违法 员工可随时辞职 《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的...
旷工三天自离会解除劳动合同吗
旷工三天是否会导致劳动合同解除，取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。1. 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天视为自动离职，并且这一规定合法合理且已向员工公示，则公司可以依据该规定解除劳动合同。2. 如果员工无正当理由连续旷工三天，公司可以按照相关法律法规和合同条款，要求解除劳动...
旷工三天辞退有工资吗
有。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...
旷工离职能拿到解除劳动合同证明吗?
旷工离职可以拿到解除合同证明，如果你没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即扣除损失费，但需要用人单位举证损失数额。
单位临时工解除劳动合同会不会有补偿
单位与临时工解除劳动合同如果是单位主动提出的，要补偿；单位违法解除的，二倍经济补偿；如果是劳动者提出单位无过错的，不需要补偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
旷工三天被开除需要赔偿吗?
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
旷工三天解除劳动合同合法吗
法律主观：旷工3天的行为如果属于严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，则用人单位解除劳动合同是合法的。如果不属于上述情形的，则要根据单位的解约方式等具体的情况来确定是否合法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于违反公司制度的，可以进行辞退，与劳动者解除劳动合同。根据...
...公司发钉钉函,称矿工三天解除劳动合同,且未按时支付工资?
如果超出的三天没有请假，没有经过批准，这就是旷工。至于工资发放，应该依法按时足额发放。
兀有连根宁： 视情况而定. 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存.
滁州市17640708946： 公司规定连续旷工3天就自动解除劳动合同合法吗? - ？
兀有连根宁： 劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿.但是公司不能视为劳动合同自动解除,应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因.
滁州市17640708946： 劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗 - ？
兀有连根宁： 您好,我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 符合上述条件的就可以,希望能帮到您,满意请采纳,谢谢!
滁州市17640708946： 公司有内部的制度规定旷工3天予以开除,这个合理吗?与劳动法有冲突吗? - ？
兀有连根宁： 劳动合同法规定,劳动者严重违反公司的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付赔偿金.如公司将连续三天旷工界定为严重违反公司规章制度,则可以行使法律规定的单方解除权.
滁州市17640708946： 旷工三天自离会解除劳动合同吗 ？
兀有连根宁： 如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离,且规章制度不违反法律的规定,旷工三天自离会解除劳动合同.根据《劳动法》第八十九条的规定,用人单位制定...
滁州市17640708946： 自动离职是否会解除劳动合同 ？
兀有连根宁： 自动离职,在法律上解除劳动合同还是可以的.按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动合同.【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
滁州市17640708946： 不请假超过3天算离职吗 ？
兀有连根宁： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法.原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工...
滁州市17640708946： 员工连续旷工三天,公司可以和员工解除劳动合同吗 - ？
兀有连根宁： 劳动者连续旷工三天,属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同.具体情况,请自行根据用人单位的规章制度进行核实确定,以维护自身合法权益.
滁州市17640708946： 连续旷工三天就当自动离职处理,而且不付工资,这样合法吗 - ？
兀有连根宁： 这个肯定不合法了.也就是说,要根据我国的劳动法规定.旷工三天.可以扣三天的工资.而别的工资必须给的,这个你可以申请劳动仲裁.他工厂的合同法是不允许违被劳动法的
滁州市17640708946： 旷工3天开除并扣出所以工资符合劳动法吗?大神们帮帮忙 - ？
兀有连根宁： 不符合劳动法的相关规定.. 根据我国劳动合同法,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 旷工3天可以算是严重违反用人单位规章制度..解除劳动合同的话,可以说的过去.. 但是扣除所有工资是不合法的.满意请采纳
