旷工三天解除劳动合同合法吗
法律主观：
旷工3天的行为如果属于严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，则用人单位解除劳动合同是合法的。如果不属于上述情形的，则要根据单位的解约方式等具体的情况来确定是否合法。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
旷工三天解除劳动合同书怎么写?
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金...
干了三天被辞退工资怎么算
一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
上了三天班就被辞退怎么办
1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证明(当然，你并未签订合同)：考勤记录，工作过程中的文件记录。2、如有您能证明与该酒店存在事实的劳动关系(这是关键)，就是可以讨要这三天工资，并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。3、当然能协商解决那是最快的...
上班第一天签订劳动合同,三天后想辞职可以马上走吗?
上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。关于入职三天就离职合法吗，由以上信息我们可以看出，临时工全日制的劳动者想离职需要向用人单位提出口头或书面申请。因此...
试用期上班三天就辞职该怎么说
劳动者试用期上班三天就辞职是不需要任何理由的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
旷工三天解除劳动合同没有补偿金。旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...
公司规定旷工三天算自离合法吗
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
劳动法第几条做三天被开除有工资结算?
例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗
法律分析：劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位...
督颖思泰： 旷工三天自动离职合法.但如果有特殊理由旷工,不合法.如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理.【法律依据】《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.
洛宁县15624646311： 旷工3天解除劳动合同合法吗 - ？
督颖思泰： 视情况而定. 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存.
洛宁县15624646311： 旷工三天自离会解除劳动合同吗 ？
督颖思泰： 如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离,且规章制度不违反法律的规定,旷工三天自离会解除劳动合同.根据《劳动法》第八十九条的规定,用人单位制定...
洛宁县15624646311： 公司规定连续旷工3天就自动解除劳动合同合法吗? - ？
督颖思泰： 劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿.但是公司不能视为劳动合同自动解除,应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因.
洛宁县15624646311： 旷工三天算自动离职吗 ？
督颖思泰： 如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同,不需要赔偿.法律未对旷工作出具体规定,由用人单位的规章制...
洛宁县15624646311： 劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗 - ？
督颖思泰： 您好,我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 符合上述条件的就可以,希望能帮到您,满意请采纳,谢谢!
洛宁县15624646311： 员工连续旷工三天,公司可以和员工解除劳动合同吗 - ？
督颖思泰： 劳动者连续旷工三天,属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同.具体情况,请自行根据用人单位的规章制度进行核实确定,以维护自身合法权益.
洛宁县15624646311： 公司有内部的制度规定旷工3天予以开除,这个合理吗?与劳动法有冲突吗? - ？
督颖思泰： 劳动合同法规定,劳动者严重违反公司的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付赔偿金.如公司将连续三天旷工界定为严重违反公司规章制度,则可以行使法律规定的单方解除权.
洛宁县15624646311： 旷工三天自动离职合法吗? - ？
督颖思泰： 你好,这要看公司的规章制度,如公司的规章制度制定程序合法,且经过公告公示,旷工三天开除是合法的.
洛宁县15624646311： 劳动合同法员工旷工多长时间企业可辞退 ？
督颖思泰： 1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度,企业就可以辞退.2、对于严重违反企业的规章制度的员工,企业可以立即辞退且不用补偿员工,一般连续旷工三天就属于严重违...
