工伤停工留薪和伤残鉴定是一回事吗

停工留薪期鉴定是和劳动能力鉴定一起吗~

如果情况不是很严重，就不需要鉴定，经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。如果伤情严重或者情况特殊，先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，再去进行劳动能力鉴定。
受伤3个月，还未达到最长期限12个月，如果情况还不稳定不能做劳动能力鉴定，可以先继续治疗。
根据《工伤保险条例》第三十三条工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期截止，开始按有关规定享受伤残待遇。

扩展资料：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，发生工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额根据所评定的等级确认。
参考资料：
淮南人社局-工伤保险条例

申请了伤残鉴定停工留薪期不一定就结束。劳动能力鉴定完毕后，未必停工留薪期结束。停工留薪期的认定有劳动能力鉴定委员会根据各省制定停工留薪期标准而确定，这个标准适用于每个伤者，即相同伤情，停工留薪期标准相同。相同的伤情因个人恢复能力不同，而造成恢复时间长短不一。做了劳动能力鉴定，但是因起受伤部位的停工留薪期标准为4个月，所以其停工留薪期应当为4个月，而不会因劳动能力鉴定而终止。有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　工伤停工留薪和伤残鉴定不是一回事。
　　停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，一般不超过一年，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。
　　伤残鉴定是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会依据国家标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段，对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度、生活自理障碍程度作出评价。是给予工伤职工工伤保险待遇的前提条件。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是以诊断休假单作为主要参考，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会来确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
职工发生工伤，需要劳动能力鉴定的，应由参保单位、工伤职工或其亲属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

不是，停工留薪是根据医院主治医生对你的情况综合判断后的一个休假建议，伤残鉴定，准确的描述是劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会做的，对你工伤后的功能恢复做一个判定。

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元宝山区17816749738： 工伤停职留薪鉴定和伤残鉴定一样吗 - ？
住独合贝： 工伤后有一个是工伤认定.认定后才会根据受伤情况进行伤残等级鉴定.从来就没有工伤停工留薪鉴定一说.

元宝山区17816749738： 工伤评定等级当天就算停工留薪结束么?还是从下个月开始算停工留薪结束 - ？
住独合贝： 停工留薪期结束,和伤残鉴定无关,停工留薪期是根据劳动能力鉴定委员会给予核定的,医院在核定的期限内开具病假条,职工在医生允许的时间内休假发给工资,职工伤势基本痊愈,就可以进行伤残鉴定,并不是进行伤残鉴定停工留薪期就结束,在正常情况下,是停工留薪期结束之后进行伤残鉴定.

元宝山区17816749738： 工伤申请复鉴时之前的工资待遇怎么样? 工 伤劳动能力鉴定和伤残鉴定能否同时进行 - ？
住独合贝： 员工工伤停工留薪期间的工资是按照员工本人工资福利保持不变由单位支付,如果停工留薪期结束,单位不再支付员工此项待遇.而劳动能力鉴定就是工伤鉴定,鉴定的结果包含伤#残等级以及停工留薪的时间.劳动能力鉴定是指劳动者因工或...

元宝山区17816749738： 劳动能力伤残鉴定 - ？
住独合贝： 现在不能做劳动能力鉴定!如果你已经认定为工伤,是否确定了停工留薪期,按《工伤保险条例》的规定,经过治疗伤情相对稳定后才能申请劳动能力鉴定,停工留薪期就包括治疗期和恢复期,一般规定停工留薪期满申请鉴定.但有的地方要求取内固定后即拆钢板后才能鉴定.所以,你可以在停工留薪期满时提出劳动能力鉴定申请,然后听从劳动部门的安排.

元宝山区17816749738： 不工伤鉴定能做伤残鉴定吗? - ？
住独合贝： 一,不可以,工伤认copy定和伤残鉴定其实是一回事,当事人没有进行工伤认定,也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事,2113完整的学名应该称为:劳动能力鉴定.); 二,劳动能力鉴定: 1,是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,5261运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度4102和丧失劳动能力程度的一种综合评定. 2,劳动能力鉴定给予受伤1653害职工保险待遇的基础和前提条件,也是工伤保险管理工作的重要内容.

元宝山区17816749738： 停职留薪期,是指申请了伤残鉴定,还是指做了鉴定伤残后结束?谢谢 - ？
住独合贝： 工伤,在劳动能力鉴定时进行判定时间长短.《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

元宝山区17816749738： 工伤鉴定与伤残鉴定的区别 - ？
住独合贝： 武汉启法通律师:1.工伤鉴定和伤残鉴定是一回事,根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤的伤残等级鉴定应该叫劳动能力鉴定!2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影...

元宝山区17816749738： 工伤期间的工资和平残后给的钱冲突吗? - ？
住独合贝： 不冲突的,工伤期间开的工资是正常的,工伤评定等级以后,一次性给的是伤残抚慰金,是按你的伤残等级给你对应月份的工资钱额,是工伤保险基金按国家规定赔付的,而工资是单位根据国家规定给你开的.

元宝山区17816749738： 劳动能力康复鉴定和伤残等级鉴定一样吗 - ？
住独合贝： 劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样.劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别.从性质上来说,劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础.从范围来说,劳动能力鉴定范围更大一些,即除对工伤(含职业病)进行鉴定外,还包括对因病或非因工...

元宝山区17816749738： 伤残等级鉴定出来后还能算工伤停工留薪期 - ？
住独合贝： 1.这个具体要看你的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间,一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!