停工留薪和工伤鉴定有关系吗

停工留薪期和伤残等级有关系吗~

法律分析：停工留薪期和伤残等级没有什么关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会，确认的停工留薪期结论为最终结论。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

没有影响，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
因此一般工伤都有停工留薪，对工伤鉴定是没有影响的。

停工留薪和工伤鉴定没有关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤的认定标准是什么：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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遂平县13560458742： 停薪留职,对以后的工伤鉴定、赔偿有影响吗? - ？
啜坚小儿： 没有影响,根据《工伤保险条例》第三十三条规定:“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.” 因此一般工伤都有停工留薪,对工伤鉴定是没有影响的.

遂平县13560458742： 申请工伤停工留薪期延长对工伤鉴定有帮助吗? - ？
啜坚小儿： 没有帮助,伤残鉴定在伤者病情稳定的情况下就可以申请鉴定,且伤者越早鉴定,对劳动者越有利,因为伤情是在满满恢复的,时间越久伤情恢复的越好,伤者的劳动能力鉴定结果可能就越低.延长停工留薪期,只是让伤者有更多休息恢复的...

遂平县13560458742： 工伤停工留薪期经过鉴定吗? - ？
啜坚小儿： 1、工伤停工留薪期是可以经过劳动能力鉴定中鉴定确定的.2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

遂平县13560458742： 停工留薪期内可以做劳动能力鉴定吗 - ？
啜坚小儿： 工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 申请劳动能力鉴定的条件是“经治疗伤情相对稳定后”,与停工留薪期没有关系.

遂平县13560458742： 工伤停职留薪鉴定和伤残鉴定一样吗 - ？
啜坚小儿： 工伤后有一个是工伤认定.认定后才会根据受伤情况进行伤残等级鉴定.从来就没有工伤停工留薪鉴定一说.

遂平县13560458742： 工伤伤残鉴定之前,在家休养期间有I资么 - ？
啜坚小儿： 根本没有这种说法.既然已经认定为工伤了,不管是住院治疗还是在家休养(有医院出具的休假单),都属于停工留薪期,是拿全额工资的,就是工伤前12个月的平均工资(包含加班费和各种补贴).工资与伤残鉴定是否鉴定、是否评到伤残等...

遂平县13560458742： 停工留薪期是从受伤至工伤鉴定结果出来为止吗? - ？
啜坚小儿： 工伤医疗、康复的停工留薪期是从受伤至医院认定康复为止的,其后有两种可能:1、复工;2、在家里继续休养;工伤鉴定是在康复前后进行的,但是鉴定结果还要有一段时间结果才能出来,此时你可能已经复工(没有了医院病休的证明),有可能还在休养期间(重伤的可能就是要进行劳动能力鉴定了--决定你病退还是直接退休).

遂平县13560458742： 我的停工留薪期为12个月,现在想辞职,但是停工留薪期不满可以做工伤伤残鉴定吗? - ？
啜坚小儿： 只要治疗终结、病情基本稳定即可进行鉴定. 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

遂平县13560458742： 工伤复发如何计算停职留薪期 ？
啜坚小儿： 一、工伤复发的停工留薪期如何确定,法律上有哪些规定工伤复发的停工留薪期应当是根据鉴定的结果来决定.实际上停工留薪期主要指的就是职工,因为工作方面的原因...

遂平县13560458742： 没有达到伤残等级有停工留薪期吗 - ？
啜坚小儿： 1、员工工伤没有达到伤残等级,不影响员工停工留薪期.根据员工伤情的需要是可以有停工留薪期的.2、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间.和员工是否有伤残是没有关系的.3、在停...