劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同??

劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同??~

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一是执法主体不同  

劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法。  

劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。  

二是法律行为不同  

劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为。  

劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。  

三是工作职责不同  

劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求。  

劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则仲裁部门不主动介入。  

四是法律地位不同  

在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系。  

在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。  

五是法律后果不同  

在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。  

劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力。  

有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。  

六是执法手段不同  

劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防。  

劳动仲裁属于事后矫正。 

扩展资料：  

一、这些情况找劳动监察  

1.用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者合法证件的；  

2.用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；  

3.用人单位强迫劳动者延长工作时间的；  

4.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  

5.用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；  

6.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  

7.用人单位未依法进行社会保险登记的；  

8.用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；  

9.用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；  

10.其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。  

二、这些情况找劳动仲裁  

用人单位与劳动者在本市范围内发生的下列争议：  

（一）因确认劳动关系发生的争议；  

（二）因企业除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；  

（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  

（四）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。  

（七）事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同、以及因执行国家省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议。  

参考资料来源：百度百科-劳动监察

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁

参考资料来源：中国政府网--劳动保障监察条例

参考资料来源：百度百科-劳动争议调解仲裁法

劳动监察大队是行政机关，行使的是行政执法权。劳动仲裁庭是裁判机关，行使的是裁量权。打个比方，你购买了假冒伪劣产品，你可以到质量监督管理局去投诉举报，质量监督管理局会行使行政权对商家进行处罚，如果你去法院进行起诉，法院根据你的诉讼请求，判决销售者承担什么样的法律责任。劳动类纠纷，你可以先去劳动监察大队去投诉，反应情况，如果劳动监察大队愿意从中协调处理，帮你维护权益那更好，毕竟用人单位都比较忌讳受到行政处罚。

如果劳动监察大队效果不好，你可以去申请劳动仲裁，由劳动仲裁庭去裁决用人单位应当承担什么样的法律责任。

　　劳动监察大队和申请劳动仲裁有如下不同：

1. 劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件，等等。

   申请劳动仲裁是一种行为，是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。

2. 劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。

3. 劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响您申请劳动仲裁，您可以依据您的劳动争议实际情况自己斟酌决定。

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阿坝县15545554248： 劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同?? - ？
地浦银黄： 不同之处大于:劳动监察大队主要是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续,负责劳动合同的推行和管理工作,协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理.而申请劳动仲裁是当事人有劳动争议时采取的一种措施.一个是劳动争议处理单位一个是劳动争议处理方法.附注:劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提 劳动仲裁出申请,有关的仲裁机构即可受理.

阿坝县15545554248： 劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用 ？
地浦银黄： 两者的功能作用不一样,各自有各自的作用.主要区别包括:第一,性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权.第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者.第三,处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决.

阿坝县15545554248： 劳动监察大队劳动仲裁可以同时申请吗 ？
地浦银黄： 当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的.劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事...

阿坝县15545554248： 劳动保障监察大队和仲裁委员会在处理劳动纠纷中的作用有什么不同? - ？
地浦银黄： 前者是监督管理用人单位的,可以对用人单位作出行政处罚,对其处罚不服,单位可以提出行政复议或者行政诉讼.后者是处理用人单位和劳动者之间的纠纷的,以仲裁裁决的形式作出.对其裁决不服的,用人单位和劳动者都可以到法院进行诉...

阿坝县15545554248： 劳动监察大队与劳动仲裁有什么区别? - ？
地浦银黄： 1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序.如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁.2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道...

阿坝县15545554248： 劳动监察与劳动仲裁有什么区别? - ？
地浦银黄： 二者的区别,主要有六个方面.1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会.仲裁委员...

阿坝县15545554248： 是申请劳动仲裁好呢还是到劳动监察大队投诉好呢? - ？
地浦银黄： 1、发生劳动纠纷,即可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察大队投诉; 2、劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬; 3、劳动监察大队的优势是,不需要太多的证据,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可;劣势是,各地劳动监察大队的执法力度并不太严,到最后可能会不了了之.

阿坝县15545554248： 劳动保障监察大队和劳动仲裁两个的区别是什么? - ? - ？
地浦银黄： 监察大队负责监督、处理用人情况.劳动仲裁是处理雇主与劳动者之间的纠纷.

阿坝县15545554248： 劳动监察大队和劳动仲裁委员会有何不同?各自的权限是什么? - ？
地浦银黄： 劳动监察大队属于行政机关可做出行政处罚决定,而仲裁委员会是准司法部门,可以受理争议,但做出的决定不是最终的.

阿坝县15545554248： 劳动仲裁和监察程序,让你的权益更加保障! ？
地浦银黄： 一、劳动仲裁诉讼程序,劳动仲裁程序规定根据你的问题解答如下根据我国劳动仲裁法规定,劳动仲裁程序规定如下①通知当事人.仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4...