国家规定在公司的第一年没有年休假吗
这很正常，新公司不会为原先的公司工龄买单，也不会承认原先的工龄，只有社保缴费年限得到社保公司的承认，新公司不管这些。年假是公司给于服务于本单位员工的福利，新公司也不会延续原先会司的工龄和福利。
贵公司的此项规定不合法。连续工作一年以上不是特指在同一家用人单位。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合“连续工作满十二个月以上的（此十二个月的连续工作时间可以在不同用人单位）”，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如你参加工作五年了，从6月1日开始在这家用人单位上班，那么你的年休假应该这样计算：（213天÷365天）× 5天 = 2.9天，即为3天的年休假。
注意：213天是自6月1日至12月31日之间的天数。
以上意见供你参考，希望对你有所帮助！
带薪年休假只有在单位连续工作满一年才能享受，不满一年不享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
小张在一家公司工作。规定第一年的年薪是14.2万元,以后每年增加0.27万 ...
根据题目可以得出等式：0.27x4+14.2=10.8+14.2=25（万元）
小王在一家公司工作,该公司规定第一年的年薪是2.3万元,以后每年增加0...
（1）2.3+0.3×（4-1）=2.3+0.9=3.2（万元）；（2）第二年的年薪：2.3+0.3=2.6（万元）第三年的年薪：2.3+0.3×（3-1）=2.9（万元）所以：2.3+2.6+2.9+3.2=11（万元）答：小王第四年的年薪是3.2万元；四年内他一共可以拿到11万元．
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在一家公司上班第一个月，签劳动合同、缴纳五险一金符合法律规定。但五险一金只能是一月一缴，“公司说第一个月要扣三个月的五险一金”德做法没有法律依据，是违法的，侵害了你的合法权益。可以向公司所在地劳动监察大队投诉，也可以向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
我在一家私人超市干了一个月零两天,之后辞职了,老板说只干一个月的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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小王在一家公司工作,该公司规定第一年的年薪是2.5万元以后每年每年增 ...
小王在一家公司工作,该公司规定第一年的年薪是2.5万元以后每年每年增加0.3万元,第四年年薪多少万元 我来答 1个回答 #热议# 你觉得同居会更容易让感情变淡吗?鹜九力影 2014-12-17 知道答主 回答量:7 采纳率:0% 帮助的人:5.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 本回答被提问者采纳 ...
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茆马复方： 带薪年休假只有在单位连续工作满一年才能享受,不满一年不享受带薪年休假.《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
囊谦县14779736960： 第一年有没有年假 - ？
茆马复方： 在单位工作未满一年的,没有年休假. 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 希望我的回答能对你有所帮助.
囊谦县14779736960： 在新公司工作不到一年有年假吗? - ？
茆马复方： 按劳动法规定必须要满一年才行,但是也有例外,有些公司在劳动法的基础上会做一些公司内部调整享有公司内部规定的年假,以你来公司的时间长短为基数,再根据比例算出你可享的年假时间!
囊谦县14779736960： 跳槽第一年有没有年假 - ？
茆马复方： 没有.因为,年休假起点是工作满一年以上,你第一年在本单侄还没有工作满一年.所以,第一年没有年休假.但是,法定节假日正常享受. 附:第三条、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假五天;已满10年不满20年的,年休假10矢;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息田不计入年休假的假期.
囊谦县14779736960： 员工在新单位工作不满一年,可以享受带薪年休假吗 - ？
茆马复方： 不能,通常至少要工作满一年才能享受,有些企业甚至要工作满两三年才能享受,看企业本身的制度了
囊谦县14779736960： 在新单位工作不满半年有年假吗 - ？
茆马复方： 年假,指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定.
囊谦县14779736960： 第一年有没有年假的规定合不合理 - ？
茆马复方： 法律规定满一年才可以享受年休假,不满一年没有年休假.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
囊谦县14779736960： 只签一年合同的有带薪休假吗?？
茆马复方： 公司每年都只签的一年的合同,第一次没有年休假,但是从第二次开始应该是有的. 《职工带薪年假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
囊谦县14779736960： 刚进入新单位不到半年有年假吗 - ？
茆马复方： 中国国务院2007年12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》.从2008年1月1日起施行. 该条例第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.已满10年不满20年的,年休假10天. 按照你的情况,有争议的是新单位究竟能不能认可你工作了13年. 如果你是在机关、事业等体制内单位,就毫无疑问可享受工作13年对应的年休假. 如果是在私营企业、外企等单位工作,就得具体问题具体分析.以你目前提供的信息,无法回答.
囊谦县14779736960： 职工带薪年休假规定中,必须在现单位工作满一年,才能享受年休假吗? - ？
茆马复方： 按国家规定是可以从你工作了就开始算的,主要针对的是国企、事业单位的职工.但是,现在的工龄,其实更多指的是司龄,就是你到这个单位的时间.还...
