为什么新人入职就比老员工工资高？

为什么新入职的新员工比老员工的工资高？~

新员工比老员工薪资高有两点1 市场的变化新员工比老员工掌握新技能2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动

新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：
1、老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。
2、公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。
3、公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。

4、公司就是不想给老员工加薪，想利用新员工刺激老员工离职。
5、喜新厌旧是很多领导的思维，跟在身边的人总是觉得有欠缺。
6、外来的和尚好念经，认为老员工就是不行，无法给高薪。
碰到这种情况，听起来确实让人挺气愤，但是气愤解决不了问题，该怎么办呢：
1、继续等待，有良知的公司都会意识到员工薪资倒挂问题，既然新员工都这么高了，老员工也会慢慢涨起来的，慢慢来，该有的都会有。

2、放平心态，新员工虽说看着工资高，但是他们至少要1年之后再涨薪，1年之后说不定你的工资已经高于他们了，职业还是要看长远的。
3、适当争取，大家好才是真的好，新员工都高薪了，没理由不给我们涨薪，适当的时候跟领导提，这不是更有底气说了，我就是要有新员工那么高的工资。
4、敢于离职，如果公司的态度就是不给老员工加薪，只高薪招聘新员工，这样的公司不待也罢，果断离职，也去其他公司当新员工去，按市场行情给自己定一个身价，也搞高薪定了去。

所以，不急不躁，该是自己的都会有。

新老员工的工资不一样，有很多的决定因素。

岗位决定

不同的岗位薪酬不一样，这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样，档案管理的和销售的不一样，销售的和市场的不一样，市场的和研发的不一样，这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位，例如销售，和业绩贡献不明显的岗位，薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。

市场决定

所谓的市场，是指劳动就业市场，现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高，因为物价、通货膨胀等上来了。那么，人力资源市场也不可能不受影响，反映在用工上就是薪资增加。而作为公司为讲，对于老员工来说，老员工的贡献也许尚达到现在市场的标准，公司领导也就爱理不理。

企业战略发展决定

一个企业要有序，良好的发展，必然需要对公司进行一个有条理的规划，在不同的发展阶段引进不同层次的人才，以支撑公司发展的需要，而这些人才是对公司来说举足轻重的人才，因此公司愿意开出更高的价码来留住他们，让他们为公司做贡献，满足公司发展需要。

那么，公司的老员工培训培训是不是就能够胜任这些人呢？情况不是这么说。新人虽然新，但是他已经经过不同机构的培训，学校也好，其它企业也好，对于新岗位能够非常的契合。如果再培训老员工，会花不少的时间成本，金钱成本，对于企业来讲更不划算。

首先，这个不是绝对的，这个问题可以分两种情况，第一，如果是没有工作经验的新人，如果进来就比老员工工资高，那是因为老员工入职时本身工资就比较低，这么多年工资涨得比较慢，起码比各个城市的最低标准工资涨得还慢，但是，加上其他福利后又比当地的最低标准工资高一点，然而，新人入职时是按照新的年度的最低标准工资定薪资的，所以有可能会比老员工工资高一点。

第二种情况是，新入职的员工本身就是有很强的工作经验的，在很多公司，相同的工作岗位工资也是有上下范围的，尤其在企业里，所以在招聘时，由于应聘者工作经验丰富，工作能力突出，公司给出这个职位的上限工资也是有可能的，所以他在入职时就会比老员工工资高。

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升职加薪是每个上班族的期盼，大家应该普遍认为，老员工的工资肯定要比新员工高。可是往往有人在公司干了几年，却没有一个刚招进来的新人薪水多。这实在让老员工火大，不忿归不忿，那么到底为什么公司给新人的薪水就是比老员工还多呢？

其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本却在逐年攀升。去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历。公司为了招人，只好开出更高的薪水。另外，有的老员工本身也有问题，他们在公司混成了老油条，工作不积极，全靠着小聪明应付着上级的工作。而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的，他们干劲十足，能够超量超质完成任务，从而能够推动公司的下一步发展，老板当然更看重。

而且这样的决策还和公司的发展有关，以前公司小，对招来的员工要求不高，因此工资少一些，经过几年加薪也不高。而现在公司已经做大，需要高新来留住人才，所以就出手大方，对新人待遇更优厚，当然并不是所有老员工都会面临被超越的尴尬境遇。有些公司还是会适当的给老员工加薪的，只是从财务上来讲，一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%，这也是限制了老员工薪水的一条潜规则。

小编认为，作为职场老鸟，在公司工作的时候，不能光想着公司要给自己涨工资，要想如何获得更利于自己发展的职位，或者去考虑如何在当前的工作模式下进行创新，老板看到自己的员工这样时刻为公司着想，那工资想不涨都难。

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新入职的员工比老员工工资高。原因在于受到的现代教育及知识技能方面，要高于老员工，他们是公司战略发展急需的人才。

职场工资的高低。不能以入职的时间长短来衡量和职场的职位来衡量。是能给公司带来的多少收益和利润来做参考。

入职新人大多是企业招收的高科技人才。他们带来了现代化管理理念和时代需要的技术技能。能给公司带来更高的收益和丰富的利润，这样，自然会受到老板的青睐。

入职新人的工资比老员工的工资高。这也是企业的激励机制。希望老员工不断的学习，不但的进步，提高自己。

企业整体薪资水平就低，要想吸纳新人进来，给的薪资必须具有市场竞争力，否则没人来，自然造就了新人比老人工资高。
2：外来的和尚好念经，企业期望新的高管人才能带来新的观念、新的想法，进而带动公司的发展，这种情况下，自然会给高薪。
3：老员工一直是按照公司的工资体系来走，虽然年限长，但企业每年调薪的比例和人数是有限的，可能几年才轮到一回，自然就涨的慢。而新聘用的员工是按照现在的市场价来定的，很容易就超过了老员工。
4：还有一种情况就是公司有意通过这样的举措来刺激老员工，要么走人，要么干到什么程度才能给你加，干不到最后也只能自己走了。
企业对于这样的状况更是清楚，不过认为老人对公司有感情，哪怕是工资低了，也舍不得走。
又或者认为公司实行的是薪资保密制，新人比老人高，老人也不会知道，没关系！他们不知道的是，其实企业里没有什么秘密可言，尤其是让人敏感的薪资问题。
这样的局面最终造成的后果是：部分不服气的老员工跳槽离职，同样通过这样的方式获得自己满意的薪资；还有部分舍不得走或走不了的员工虽然表面看不出不满，但私底下的抱怨情绪非常多，并影响到实际的工作效率，混着走的心思重了起来，既然公司这样不公平的付薪资，那我拿多少钱干多少事好了。

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高密市18947355487： 新员工凭什么比老员工工资高 - ？
扈郭泌淋： 新员工一般凭学历、凭在其他公司的经验和人脉、凭与老板在工资方面的协商,可能比老员工工资高.

高密市18947355487： 为什么新员工工资比老员工高? - ？
扈郭泌淋： 新员工比老员工薪资高有两点 1 市场的变化 新员工比老员工掌握新技能 2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动

高密市18947355487： 新员工工资为何比老员工还要高 - ？
扈郭泌淋： 在企业中,我们经常遇到这样的情况,很多新进去的员工比老员工的工资还要高,为什么会出现这样的情况呢?新进员工的工资高自然有它的原因,一般来说有以下几种:1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验,这在一些技术人才和...

高密市18947355487： 现在一些公司新招的员工要比同等位置的老员工工资高.这是为什么呢 - ？
扈郭泌淋： 外来和尚好念经,公司需要吸收新鲜血液,带来新的思想冲击; 内部老员工多靠时间熬出来的,素质及能力可能相对外面的新兴人才来说要欠缺一点; 外部环境更新快,薪酬上涨,公司内部晋升加薪幅度小,低于市场水平,导致老员工比新招的员工工资低; 工资结构设定,薪酬的确定有能力、学历、年资多个因素,根据因素的不同,工资的等级也不一样.以上供参考,谢谢!

高密市18947355487： 新员工工资为什么会比老员工高 - ？
扈郭泌淋： 公司的策略,老员工如果要涨工资的话,需要给一批人涨,那是一笔较大的费用,而招聘新员工,没有一定的工资基础人家是不来的,所以就可以高些工资招聘些素质高的新员工,

高密市18947355487： 为什么有些公司里,新人的工资,比老人还要高 - ？
扈郭泌淋： 因为你一但进入公司,就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系,就离开了市场竞价的工资比较体系了.你的工资变化不再依照市场的波动,而是依照公司的工资结构.例如你是P几的级别,然后每年涨工资多少钱,同时你有待遇啊,级别啊,...

高密市18947355487： 为什么新员工比老员工工资高 - ？
扈郭泌淋： 外来的和尚好念经,这是很多企业会出现的问题.

高密市18947355487： 双语:为什么新员工永远比老员工钱多活少 - ？
扈郭泌淋： 新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

高密市18947355487： 怎样看待新员工刚进厂比老员工的工资高???? - ？
扈郭泌淋： 分析具体情况. 一学历不同.学历高低在企业工资也是有区分的,基本工资起薪,研究生要比本科\专科工资高很多. 二是职务不同.管理层、技术人员要比普遍岗工资高些. 三是关系不同,有一些和领导有关系的,会得到轻闲高薪的岗位,不是很奇怪的事情.

高密市18947355487： 我想知道为什么单位新来的员工比老员工的工资高,而且新员工还没有老员工懂得多.不知道有没有人碰到? - ？
扈郭泌淋： 那是因为工资低已经招不到新员工,你可能不了解外面的工资标准,而老工人,老板公司认为你岁数偏大,基本到外面不可找到合适的工作,所以即便是不给你加薪你也跑不了,中国最大的特点就是劳动力过剩,现在的企业基本都不会主动给你加薪,如果一个员工月薪1000也任劳任怨,那么如果你老板你会给他加到1200吗?如果你真的认为你还行,就动一动吧. 我个人认为至少你所在的公司老板不怎么看好你了.