我在公司上班整4年多时间了,公司以我欠外债来辞退我,怎么向公司提出赔偿?

我在一家公司干了四年了,请问如果公司辞退我有什么补偿吗?我们是有保险的~

公司辞退要给你4个月工资作为补偿

如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

---

文圣区19768456437： 我在公司上班整4年多时间了,公司以我欠外债来辞退我,怎么向公司提出赔偿? - ？
孟荣头孢： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

文圣区19768456437： 在一公司工作满4年,公司以工作需要为由是否可以随意调动你工作岗位 - ？
孟荣头孢： 以下情况是公司可以调岗,除此之外用人单位调岗需要和员工协商一致《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同.又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金.

文圣区19768456437： 我在一公司工作了4年多,每年都有签订劳动合同,但是公司从未履行过合同上规定的缴纳社会保险等 - ？
孟荣头孢： 你以公司不缴社保为由解除劳动合同的话,可以获得如下赔偿:1、要求公司补缴最近一年的社保.2、要求公司给你相当于4个月或5个月(具体要看你工作了多少个月)工资的经济补偿金.3、如果你手上有考勤、工资等证据证明公司未给你加...

文圣区19768456437： 我在公司工作4年了,现在公司将我辞退了,请问我公司应不应该给我补偿,可以领失业保险吗 - ？
孟荣头孢： 一般来讲,公司应该给你经济补偿金,经济补偿金的标准就是你在那里干了一年,给你一个月工资.干了两年,给你两个月的工资,以此类推,你这个是被动的,可以领取失业金,需要申报

文圣区19768456437： 我在公司工作了4年,公司因不需要业务把我辞退,但我与公司并未签定劳动合同,公司也从来没交过社会保险 - ？
孟荣头孢： 没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条,即每工作一年支...

文圣区19768456437： 工作4年左右被开除 - ？
孟荣头孢： 如果你在用人单位工作四年,现在用人单位工辞退你,你无过错被辞退,可以得到双倍的工资补偿.工作四年可以得到四个月的工资补偿,双倍赔偿为八个月工资.另外,你还可以得到一个月工资的代通知金.如果用人单位不给,你可以向劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁.

文圣区19768456437： 我在一家公司份工作4年多,但公司一直没有跟我签订劳动合同,也没有帮我交社保,请问我可以要求社保补偿吗 - ？
孟荣头孢： 根据劳动合同法,用人单位依法应当在劳动者用人之日起三十天内与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险,因此,以上公司存在违法.基于以上情况,劳动者依法有权解除合同,要求补交社保和支付经济补偿.协商不成,可以申请劳动仲裁.

文圣区19768456437： 我在某公司已工作4年,公司突然要解聘我,未提前一个月通知,并且,去年一年未签订合同,请问,公司该如何补偿 - ？
孟荣头孢： 1、去年一年未签订书面合同的情况,可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订书面合同的双倍工资差额.2、现在公司是否与你签订合同,如果没签订的话,双方形成事实劳动关系,双方均可随时提出终止该事实劳动关系.单位提出的话,应按照你实际工作年限支付你经济补偿金.如果签订的合同,看单位以何理由提出,如果你个人无违纪情形,单位单方解除应提前30日通知或额外支付一个月工资后解除,并支付补偿金.否则无故辞退,应按违法解除合同处理,支付补偿金2倍的赔偿金.

文圣区19768456437： 我在一家公司工作了四年,但是公司对我所在的岗位不是很重视,我该怎么办?？
孟荣头孢： 你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.

文圣区19768456437： 在公司工作了4年多 公司也不和我签合同也没有交社保 现在发生纠纷要解雇我 公司说不签合同算是请小时工 - ？
孟荣头孢： 你与用人单位建立劳动关系超过一年,根据《劳动合同法》第14条规定,视同签订了无固定期限劳动合同.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳...