工伤后又工作几年然后辞职有补偿吗？
有工伤认定、伤残等级鉴定书，就可以要求工伤赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
扩展资料：
一、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
二、补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，
按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，
以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
有。
十级工伤赔偿后,又工作了8年离职时是否还需赔付?
意思是解除劳动关系时有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这是由用人单位支付的费用，你以前得到的补偿是由工伤保险基金支付的，这两项费用的多少是由省、自治区、直辖市人民政府规定。就是说每个地区有可能不一样，前面的一次性伤残补助金是全国的标准。重庆的标谁是医疗补助2个月社平工资，就业...
发生工伤后,继续在公司工作了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。只有在...
工伤后,回原单位工作两年后解除劳动关系,还能得到医疗就业补偿金吗...
工伤工作两年后解除劳动关系，能不能获得医疗就业补偿金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，劳动合同...
工伤后又工作有2年了,问一下一次性医疗赔和一次性就业金,还能不能拿...
由用人单位一次性支付给劳动者；2.因为工伤事故导致劳动者伤残之后，劳动合同关系可以依法解除或者终止。考虑到劳动者伤残后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由于工伤事故导致，因而应该给予伤残劳动者一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。
...年9月签定工伤八级我想继续签订劳动合同工作几年后能得到一次伤残赔...
如果你经鉴定达到八级的伤残，你想继续履行合同，只可以得到本人十一个月的工资补偿。医疗和就业补偿你是得不到的。现在，你就可以持工伤认定书和伤残等级评定书，到工伤保险部门要求赔偿。
我在厂里工作一个月左右时受伤,鉴定为十级伤残,后又继续工作2年时间...
十级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费...
...然后又在此公司工作了几年现在离职还有赔偿金吗?
应该没有了，因为赔偿时己经一次性给齐了。但是有的公司福利待遇好的话，可能会给你一定的补偿，但不是赔偿金。
工伤在职,几年后我想终止劳动合同,我还能得到赔偿?
鉴定为五至十级伤残的，享有一次性医疗和就业补助金。工伤职工遭受事故伤害后，继续在用人单位工作，几年后解除或者终止劳动合同离职，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。一次性医疗补助金是旧伤复发治疗费用补偿，一次性就业补助金是...
同部位骨折,治愈5年后,又在工作过程中骨折,有权申请工伤认定吗_百度知 ...
凡在工作中引起的骨折损伤应属于公伤.毫无疑问地申请\\不要犹豫
我受伤后还在上班算工伤吗
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受到意外伤害以后还继续工作的这种状况属于带伤坚持上岗，但不能因为员工现在还可以继续工作，就不可以...
聂峡聚乙： 工伤鉴定出来后在原单位上班几年了再辞职,还能享受相应的工伤待遇的.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为...
东安县15751162925： 因为工作受伤好了后在单位又上了几年班现在我想辞职,单位有工伤赔偿吗? - ？
聂峡聚乙： 七到十级工伤,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出..劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
东安县15751162925： 工伤在职,几年后我想终止劳动合同,我还能得到赔偿? - ？
聂峡聚乙： 鉴定为五至十级伤残的,享有一次性医疗和就业补助金.工伤职工遭受事故伤害后,继续在用人单位工作,几年后解除或者终止劳动合同离职,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖...
东安县15751162925： 工伤后在原单位工作几年后想与单位解除劳动,还能拿用人单位支付 - ？
聂峡聚乙： 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
东安县15751162925： 工伤鉴定结果出来,如果在该公司上班两年后辞职,能拿到赔偿吗? - ？
聂峡聚乙： 有工伤鉴定级别证明,辞职就可以拿到一次性赔偿金.
东安县15751162925： 我是受的工伤,公司有交社保,如果工伤假结束以后继续工作几年,以后辞职的时候医疗和就业补助金还有吗? - ？
聂峡聚乙： 1. 只要单位不间断为你缴纳社保五险不论多久辞职后都依法享受工伤保险待遇!2. 请看《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/item/%E5%B7%A5%E4%BC%A4%E8%B5%94%E5%81%BF%E6%A0%87%E5%87%86
东安县15751162925： 在工司上班时工伤,己过5年,现要辞职,还有没有工伤赔偿 - ？
聂峡聚乙： 如果当时申请工伤认定,且有认定到伤残等级的,现在离职了,可以获得一次性伤残就业和医疗补助金的.
东安县15751162925： 工伤评定后仍在原单位上班,几年后辞职能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?？
聂峡聚乙： 任何时候,只要你与单位解除劳动关系,就可以获得一次性医疗和伤残就业补助金.
东安县15751162925： 工伤后继续在原单位工作一段时间后辞职还能得到一次性赔偿吗?？
聂峡聚乙： 这个在职时没有,但只要终止或解除劳动关系,这两个一次性早晚都是你的. 此外,注意操作,你还可以在解除或终止劳动合同时,得到解除劳动合同的补偿金,注意《劳动合同法》第46条规定.
东安县15751162925： 工伤八级、合同到期后,继续签约,工作几年后辞职,还能否得到全部伤残赔偿,如有期限多少? - ？
聂峡聚乙： 工伤后,得到了一次性伤残补助金,但未与原用人单位解除或终止劳动关系,在用人单位做了若干年以后辞职,只要年龄在55周岁以下,还可以得到二笔工伤待遇金,一笔是一次性医疗补助金,另一笔是一次性伤残就业补助金,但如果辞职时年龄超过55周岁,则每增加一周岁,上述二笔工伤待遇金每年递减20%.满60周岁时,就正式退休,不再享受上述二笔工伤待遇金了.
