劳动合同一般签几年最合适
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“劳动合同一般签几年?”时下不少员工,对劳动合同的签订时长比较关注,劳动合同签几年最合适,调查表明,近半求职者多会选择劳动合同期限只签一年,他们认为“船小好掉头”,劳动合同签一年,更利于下一步就业选择,对职业的发展更有意义。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。劳动合同签一般几年最合适?《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。 因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”,如果你接受了,就意味着你要老老实实地“回报”,要想提前离职可得考虑成本。比如:小李是公司的骨干,公司曾经送他去国外培训。出国前,他和公司签了为期5年的劳动合同,合同约定,如果违约将按服务期的20%来赔偿。但2年后,小李却向公司提出离职,痛快地付了违约金,双方好聚好散。 原来这个新东家会帮他付这笔违约金的,谁想刚离狼群,又入虎口,在新公司走马上任后小李才发现,新东家的劳动合同中,果然也添加了这笔违约金额。不过,在薪水数字增加的前提下,小李还是欣然接受了这个补充条款。所以,劳动合同一般签几年最好没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。
法律分析:双方可自由协商劳动合同时效,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
可以一年签一次,也可以一次性签好。
一般在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同,几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。劳动合同的期限一定程度上加快劳动要素流动也保障用人单位用人选人的权利,对劳动者影响并不大。其实普通版本的劳动合同,试用期内提前三天通知单位;转正后,提前三十天通知单位解除劳动合同就可以在三十天一满,收拾东西走人。
劳动合同期限一般签多少年
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依...
劳动合同可以签几次三年
2. 关于劳动合同的续签,国家劳动法规定,首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年,第三次续签则可以是十年。3. 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间,可以是从几个月到几年的期限。4. 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期,没有具体的终止日期。在履行过程中,除非出现约定的终...
为什么劳动合同签2年
法律分析:现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同...
签多少年劳动合同后自动转为无固定期限
法律主观:签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同,例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单...
劳动合同签一年一年后自动解除吗
劳动合同签一年一年后不会自动解除。我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期,继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
请问实习期过后才能签劳动合同吗?一般劳动活动签几年啊。。。谢谢_百度...
你好!你公司劳动合同在期限方面没有问题,五年或是更长也是可以的,只要是经过双方协商即可。你可以向公司提出希望签订三年或一年,其实劳动合同的期限对于员工的束缚没有大的意义,你想走就提前30天通知即可。但是公司在你上班后一个月就应该与你签订劳动合同,而不是试用三个月后再签,如果是三个月后...
劳动合同签八年,自动转签终身吗
劳动合同连续签满十年,再次续签则为无固定期合同。
合同一般签几年的呢??? 是公司主动 想签几年是他定的??自己不能选择...
劳动合同签长签短,具体情况具体分析。签订时间长一点的企业有以下两种情况:一是企业不想人员流动频繁,是真的想留下熟练员工。二是想签订长一点,试用期就可以相对较长,试用期一到,即以公司经济困难需要裁员,或员工考核业绩不行为由与劳动者解除合同,还想方设法不给补偿金。所以,如果是第一种...
请问只要与单位签订短期(一年)劳动合同8年以上就自动转为长期合同...
与单位签订短期(一年)劳动合同,8年以上就不会自动转为长期合同,劳动者和用人单位签订短期劳动合同(一年),若每年一签,那么第三次就可以签订无固定期限劳动合同,如果劳动双方未签订劳动合同满一年以上,视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位需要和劳动者补签劳动合同。《劳动合同法》...
上海动迁房几年能卖
1、业主的产证满3年(即小产证满3年)。2、动迁协议满3年且大产证(开发商的)满3年,即使小产证不满3年也可以上市交易。补充:此时需要缴纳房子的1%的个人所得税。 (当然若是房子小产证满5年唯一一套住房,个税减免为0的)。问题七:在上海买未满三年的动迁房。签订的买卖合同有法律效力吗 1、...
爨眨京必: 劳动合同签几年依照双方当事人自身的具体情况,可以自愿协商,其中不同类型劳动合同的签约年限为:1、有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.2、无固定期限,不需要约定具体终止日期;3、以完成一定的工作为期限,工作或者工程一经完成,劳动合同即终止.
西充县13228189670: 劳动合同签多久最佳? - ?
爨眨京必: 要根据具体情况来定:1.你对这家公司不怎么了解,看不到明确的前景,或者刚开始工作,一般签一年;2.若公司好、稳定,有发展前景,对员工方面口碑好,不如签个三年,在一家公司一年是学不到太多东西的.3.若你是天生好新环境刺激的人,就签一年吧.
西充县13228189670: 劳动合同一般签多久 - ?
爨眨京必: 签多久的都有,劳动者只想临时性的在单位工作,可以签短点时间;用工单位认为劳动者能力不错,应该长期聘用,可以把期限签的长一些,但如果签定两次固定期限合同,除劳动者提出继续签订固定合同的,应当签订无固定期限劳动合同.
西充县13228189670: 劳动合同法一般签几年 ?
爨眨京必: 没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定.1、有固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.其期限可长可短,长至几年、十几...
西充县13228189670: 劳动合同一般签订几年 ?
爨眨京必: 1、劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定.2、法律依据:《劳动合同法》第十二条用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类.第十三条固定期限劳动合同:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.
西充县13228189670: 劳务协议一般签几年 ?
爨眨京必: 1、劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类,规定如下:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
西充县13228189670: 新的员工入职合同一般签几年的合同 ?
爨眨京必: 1.劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同.2.用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同...
西充县13228189670: 劳动合同一般签订几年 - ?
爨眨京必: 94" 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同....
西充县13228189670: 劳动合同一般签几年最合适 - ?
爨眨京必: “劳动合同一般签几年?”时下不少员工,对劳动合同的签订时长比较关注,劳动合同签几年最合适,调查表明,近半求职者多会选择劳动合同期限只签一年,他们认为“船小好掉头”,劳动合同签一年,更利于下一步就业选择,对职业的发展...
西充县13228189670: 签订劳务合同时间多久合适 ?
爨眨京必: 1、固定期限劳务合同.固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同. 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成.2、无固定期限劳务合同.无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同.