我在事业单位工作7年，没有签订合同，单位要辞退我！我该怎么样维护自己的权利！

在事业单位工作十年现在要辞退我，能有什么补偿？~

劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
还可以要求单位补缴2008年到2013年的五险。

回答如下：
一、你上述材料足可以证明你和该单位的劳动关系存在。
二、你有权要求该单位支付你就业以来在住房公积金，医疗保险方面的拖欠。
三、对于没有劳动合同，该单位有权对你们进行辞退，但你们可以得到赔偿。
四、两年前的住房公积金及医疗保险你是否可以要求补交，请咨询当地相关部门。
五、你可以持劳动合同法，以事实劳动关系存在和现任领导协商，协商不成到劳动部门申请仲裁或调解。
六、对仲裁或调解不服，可以向法院起诉。

【1】根据,《劳动争议仲裁调解法>第27条，
仲裁诉讼时效应该在一年内，
就是从知道或者应该知道，劳动者利益受到伤害之日起一年内。
【2】一般你是不会申请到单位为你只支付2倍工资的。
除了你有证据证明你在7年内不断要求签订劳动合同。
【3】不交社会保险问题，你可以要求补交，
一般给你补交一年的社会保险。
【4】根据《劳动合同法》第14条，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【5】你已经视为和单位签订无固定期限劳动合同了。
【6】单位要辞退你，还没有辞退你。
等你拿到《解除劳动关系证明》后，再看看写的理由吧。
【7】单位辞退你有三种情况：
1、如果按照《劳动合同法》第48条，第87条，
单位和你解除劳动关系，要给你赔偿14个月的工资。
你可以不要赔偿金，继续回去工作。
2、如果按照,《劳动合同法>第46条，第47条，
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，
单位和你解除劳动关系，你可以得到7个月工资补偿。
3、如果单位是按照劳动合同法第39条，
和你解除劳动关系，你不会得到经济补偿。
****************************************************************************************************************************【8】本组不是按照回答问题质量排序的。
【9】满意答案兼推荐答案回答是错误的：
满意答案说：没有合同的这7年，单位应支付给你双倍工资。所以你可以申请单位再支付你7年的工资。
我说：这是违反《劳动合同法》第82条和《劳动争议调解仲裁法》第27条的。

【9】缘梦依然408 ，是提问者，是糊涂的。
【10】lambert723 |十七级所做的满意答案更是错误的。

个人建议，仅供参考：

1、如果没有合同，是否能有其他的证明，来证明你确实在这里工作了7年？比如单位每月的工资条、为你代扣代缴个税的证明之类的东西？有的话，直接申请劳动仲 裁。

2、如果你证据充分，你可以得到下列的补偿：

（1）没有合同的这7年，单位应支付给你双倍工资。所以你可以申请单位再支付你7年的工资
（2）如果没有交过社保，要求单位一次性补齐
（3）单位辞退你，应再支付给你7个月的工资作为补偿

当然，事业单位往往有政 府部门做后台，相比公司、企业来说，维权之路可能会困难些。但是我还是建议你走仲 裁，不能就这么算了。

一：劳动法。 二：劳动仲裁。 三：找律师咨询。 单位不能无缘无故辞退你也是肯定的。

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邢台县17740812535： 本人在事业单位工作七年,临时工没有签订劳动合同,也没有给我交社保 - ？
伯牙吾台启永瑞： 您好,您可以提出劳动仲裁,可以向原单位主张未签订劳动合同的双倍赔偿金、补缴社保、公积金、加班费、经济补偿金等,并要求单位帮你办理失业登记.

邢台县17740812535： 政府事业单位聘用人员,己工作了七年,没签劳动合同,单位每年交五险,会有什么不对,有什么后患,(算单 - ？
伯牙吾台启永瑞： 因单位性质,可能单位没有意识给你缴纳社会保险,没签劳动合同可以要求支付双倍工资,最高可要求11个月.后患就是你没缴纳社保,退休没有养老金.也怕你工作到第九年被转至派遣公司或解聘.你可以要求签订无固定期劳动合同.

邢台县17740812535： 我在事业单位干了9年未签正式劳动合同,现在单位要一年一签怎没办 - ？
伯牙吾台启永瑞： 1、你在事业单位干了9年未签正式劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间最长为11个月. 2、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等. 3、现在单位要一年一签合同,对你不会有实质性侵害.因为一年期限的劳动合同到期后,你已经在该单位工作了十年,符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件,续签时有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同.

邢台县17740812535： 事业单位七年未签劳动合同也没交统筹 - ？
伯牙吾台启永瑞： 首先,劳动者是通过事业单位考试进入单位的,那么单位没有签合同的,要及时反映到人事局解决.其次,是通过劳务派遣公司进入单位的,那么找劳务派遣公司办理.最后,属于临时工的,那么找单位领导协商解决.

邢台县17740812535： 我现在在一家事业单位干清洁工,已经干了7年了.一直没签合同,工资每月500元,假如有一天不让干了, - ？
伯牙吾台启永瑞： 有,没签合同就等于无固定期限合同,国家要求如果公司辞退你就有赔偿金

邢台县17740812535： 我机关单位工作七年(聘请时,但没有签定劳动合同)被辞退. - ？
伯牙吾台启永瑞： 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍.经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条.如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资.解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条.如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金.

邢台县17740812535： 没有编制,也没有与事业单位签订劳动合同,但已经在本事业单位工作六七年了,请问这样的劳动关系成立吗? - ？
伯牙吾台启永瑞： 根据《中华人民共和国劳动法 》规定 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行. 因为你是在事业单位工作,且双方未签订劳动合同.故你和该事业单位的争议以及权利义务不适用劳动法调整,也不属于劳动关系. 你可以向你所在单位所属区县地区的人事局提出人事仲裁

邢台县17740812535： 事业单位工作了7年没签劳动合同现在要辞退我应该怎样赔偿? 2006年6月1日起在事业单位工作,已知道现在(2014年6月)没有签订劳动合同,现在单位要辞退我,应该怎么办?急求!？
伯牙吾台启永瑞： 1、首先看你属于什么工作性质 2、是否使用劳动合同法 3、相应国家政策 建议就近找律师咨询 1、首先是否属于保安公司劳务派遣 2、如属招聘,08年后使用劳动合同法 3、辞退应给补偿 工资证明、考勤表等证明你的工作内容及年限

邢台县17740812535： 工作7年,一直没签劳动合同,现在被辞退,应得到哪些补偿 - ？
伯牙吾台启永瑞： 1.根据<>(下同)第十四条,你已经视为与单位签订了无固定期限合同,第八十二条,从09年1月开始的每月双倍工资. (第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...

邢台县17740812535： 在事业单位工作八年没有签合同被辞退该怎么办 - ？
伯牙吾台启永瑞： 如果你以后不与这家单位有接触了,按新的劳动法可以到劳动部门举报这家单位,因为公司劳动法有规定在工作3个月以上没有签订用工合同、缴纳养老金可以找劳动仲裁.