本人在县级事业单位工作7年 到现在单位没有给我签订劳动合同 也没有缴纳社保 请问我该如何维权？

本人在事业单位工作七年，临时工没有签订劳动合同，也没有给我交社保，现在要求我签劳务派遣合同~

不管你是临时工还是普通员工，都要签合同，这是保护双方的权益。工作一年以上没有签合同，就视为签订无固定期限劳动合同，现在要求签订劳务派遣合同就是变更合同，你可以拒绝，因为这不排除单位是为了规避自身的一些责任。

　　您好，您可以提出劳动仲裁，可以向原单位主张未签订劳动合同的双倍赔偿金、补缴社保、公积金、加班费、经济补偿金等，并要求单位帮你办理失业登记。

　　劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
　　《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
　　1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
　　2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
　　3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
　　4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
　　5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

　　在县级事业单位工作7年，到现在单位没有给我签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以去劳动行政部门申诉。
　　劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
　　（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
　　（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
　　（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
　　（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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江南区17371522815： 我在事业单位上班7年了 也不愉快,想停薪留职能办吗? - ？
良胜甲氧： 理论上是可以的.工作七年了,时间不短啦.能不能办,实在一点,还要看你对于用人单位的价值大小.如果用人单位觉得你不错,而你自己确实有很多成绩,它一般都会办.

江南区17371522815： 你好,我在事业单位上班7年多,现在改制要把我辞退,怎么办 - ？
良胜甲氧： 淡定.只有淡定才能想到办法周全的应对这种事件.如果改制辞退你,有违法律,请走法律途径.如果没有违法,请跟单位协商,最大范围的拿到那笔补偿金,这样方便你在以后做点小本生意,继续阳光生活.身旁曾有一位女士,工厂解聘后,利用工厂租的小门面做小本生意,后来做大了,开了一家卖鞋的店.比较励志.没有过不去的坎!

江南区17371522815： 在事业单位工作十年现在要辞退我,能有什么补偿? - ？
良胜甲氧： 劳动者在事业单位工作十年以上,单位是不可以随便辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作...

江南区17371522815： 没有编制,也没有与事业单位签订劳动合同,但已经在本事业单位工作六七年了,请问这样的劳动关系成立吗? - ？
良胜甲氧： 根据《中华人民共和国劳动法 》规定 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行. 因为你是在事业单位工作,且双方未签订劳动合同.故你和该事业单位的争议以及权利义务不适用劳动法调整,也不属于劳动关系. 你可以向你所在单位所属区县地区的人事局提出人事仲裁

江南区17371522815： 我在机关事业单位工作七年,因为个人原因现在离职了 请问我可不可以要求单位把我的社保给补缴上 - ？
良胜甲氧： 虽然你和单位之间没签劳动合同,但已构成事实上的劳动关系,你可以要求单位支付你双倍工资、经济补偿金及补缴社保.

江南区17371522815： 在一个事业单位工作7年了,刚续聘5年,如果单位想辞退我会怎么做?会有什么损失?怎么把 - ？
良胜甲氧： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

江南区17371522815： 我在事业单位干了七年最近辞职了五个月又想回去上班还行吗 - ？
良胜甲氧： 不行 现在逢进必考,你走了,你的编制就没了,想回去,只能等招人时重新报名考上

江南区17371522815： 在事业单位干临时工7年到了60岁有什么规定 - ？
良胜甲氧： 参照和国公务员法》的相关规定; 一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件:1、达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休.2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;...

江南区17371522815： 本人在事业单位工作七年,临时工没有签订劳动合同,也没有给我交社保 - ？
良胜甲氧： 您好,您可以提出劳动仲裁,可以向原单位主张未签订劳动合同的双倍赔偿金、补缴社保、公积金、加班费、经济补偿金等,并要求单位帮你办理失业登记.

江南区17371522815： 我是一名事业单位农村公路管理岗位,我上班七年了了现在还是一名普工,我想升职称,怎么办? - ？
良胜甲氧： 根据你的自述,现在在管理岗位,但身份是工人身份(相当于以工代干).首先管理岗没有职称,工人只有技术等级,只有专业技术人员才有职称.普工五年以上可以学初级工,你可以咨询你的上级主管部门,申报学习初级工等级.