用人单位要求应聘者查乙肝五项是否违法
像餐饮业做这个你能说是违法么？
最好的做法不是期望企业会不检查乙肝五项，而是自己在得知患病的时候积极治疗
可以拒绝检查，不过体检对你无害啊，公司不能依据乙肝来开除你的……
属于违法行为。
法律依据：
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部（人社部发[2010]12号），经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：
原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
扩展资料：
用人单位招用人员不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
（五）招用无合法身份证件的人员；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
用人单位招用台港澳人员后，应当按有关规定到当地劳动保障行政部门备案，并为其办理《台港澳人员就业证》。
用人单位招用外国人，应当在外国人入境前，按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。
用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。
参考资料来源：百度百科--就业服务与就业管理规定
属于违法行为。见《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部（人社部发[2010]12号），目前，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：见《卫生部政务公开办公室关于已核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业的说明》中华人民共和国卫生和计划生育委员会委厅文件，（原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查）。对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
违法不违法，单位不用你不就得了，人家又不明说
有的行业有限制的，请问你找的是什么工作
入职后人事会查四级吗?应届生求职,有没有背景调查?
而用人单位背景调查主要是针对入职时工作经历方面的信息。不过这些信息都非常重要，求职者一定要提前了解清楚，并且保证信息真实。所以，对于一些不符合要求或者有漏洞之处的信息要及时了解；同时掌握好候选人档案情况，做到心中有数。除了对应聘者的背景情况进行调查外，还有很多企业都有比较详细的背景调查流程...
工厂招工要求无案底他们查吗
1. 法律分析：在招聘过程中，用人单位可能会向当地派出所发送查询函，以了解应聘者的记录。然而，公司并没有权利强制进行此类查询。2. 应聘者要求：公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者有义务提供真实信息。通常情况下，公司无法直接查询个人的违法犯罪记录，这些记录不对外提供给企业。3. 无犯罪记录...
人事背景调查怎么做?
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
工厂招工要求无案底他们查吗
1. 法律分析：用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。2. 公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，也就是说，公安机关的这些档案不向公司提供查询。3. 一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪...
HR怎么做背景调查?刚开始做要注意些什么问题,哪些岗位需要做背景调查...
在做背景调查之前，会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这样既保证了对被调查者的尊重，也可以作为被调查者接受询问的有力授权证明。提交完授权书以后，可以要求候选人提供可以作为证明人的联系方式。在《应聘人员登记表》中设计背景调查一栏，让候选人提供最近2份工作的单位名称，以及证明人和...
请问大家在找工作的时候遇到过应聘公司给前公司打电话调查应聘者...
可能的，两种情况，就是要了解情况的，一种就是就是要录用的，放心吧；另一种呢就是要找出纰漏说抱谦了。。。
入职体检要求检测要求查乙肝两对半,这个是不是禁止的?
按照目前的行政要求，用人单位不得要求应聘者体检乙肝两对半，更不能因为这个而拒绝录用。但是在医药、食品、餐饮等行业对此应有更为严格的界定和规定~
怎样做背景调查
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
背景调查一般要调查什么内容?
第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询。第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类...
最近应聘了一家公司,入职的时候公司可能要用个人的身份证查个人户口信...
一般招聘公司招聘人员，要求应聘者提供身份证只是用人单位需要登记应聘者的基本资料情况(比如身份证号码、居住地等)，公司是没有权利通过身份证或是户口簿查询到应聘者的犯罪记录的，除非利用某种关系(比如认识户籍干警)才能查阅到犯罪记录。
唐黎新癀： 各级人力资源社会保障行政部门要加强对用人单位招工、招聘行为的监督检查,督促用人单位严格执行国家相关规定,对用人单位违法要求求职者进行“乙肝五项”检查的,要依法严肃处理.对发生的劳动人事争议,按照有关法律法规进行调处.要及时调整技工院校入学体检项目,督促技工院校严格执行招生体检相关规定.
雨花台区13039713367： 用人单位要求应聘者查乙肝五项是否违法 - ？
唐黎新癀： 有的行业有限制的,请问你找的是什么工作 再看看别人怎么说的.
雨花台区13039713367： 现在到某个单位入职上班是不是不允许单位对入职者体检乙肝五项啊??? - ？
唐黎新癀： 根据相关规定是不允许检查乙肝五项的.如果用人单位检查了,你可以收集证据以备在需要时拿来告他
雨花台区13039713367： 去一家新单位入职,对方要求我入职查乙肝五项,请问合适吗? - ？
唐黎新癀： 合适.一些单位查的更多.不查可以,不用你.上有政策,下有对策
雨花台区13039713367： 用人单位入职体检时要求检查乙肝表面抗原可以吗? - ？
唐黎新癀： 根据去年国家规定,用人单位不得在入职体检时检查乙肝,乙肝表面抗原是乙肝检查的一项,可以跟用人单位沟通,国家有此项规定
雨花台区13039713367： 现在入职还查乙肝5项吗?单位还歧视吗?我是刚毕业的大学生 江苏 请入职的战友指点方法 - ？
唐黎新癀： 乙肝五项除国家规定的行业或岗位(比如餐饮、食品行业,幼教等)外,用人单位不得把乙肝五项作为体检标准,做了检查也是违法的,有就业歧视之嫌,如用人单位以此为由拒绝录用,可以申请劳动仲裁或者直接向法院去起诉,造成损失的(如因此事耽误了去别的单位的机会),应当赔偿.现在连公务员体检都取消此项检查了.《就业服务与就业管理规定》、《就业促进法》看看,可进一步向当地的劳动保障行政部门(劳动局)咨询一下,答复也是这样的.
雨花台区13039713367： 深圳劳动法是否强制体检乙肝五项 - ？
唐黎新癀： 在《劳动法》中并没有强制要求单位为员工检查乙肝五项,单位是需单位为员工进行体检.而在《就业促进法》中规定单位需要给予员工平等就业的机会.不得以存在传染病而拒绝录用.《就业促进法》第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用.但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作.
雨花台区13039713367： 企业就业协议里要查我乙肝五项,这合法吗? - ？
唐黎新癀： 卫生部禁止以携带乙肝病毒为由限制入学就业http://news.QQ.com 2009年12月29日10:39 CCTV新闻频道 我要评论(708) 导读:卫生部今日通报,我国已于近期制定取消入学就...
雨花台区13039713367： 我想请问一下现在杭州体检表中有乙肝两对半检查合法吗? - ？
唐黎新癀： 您好,请问您是说什么单位.国家三部委于2010年1月21日发布了进一步维护乙肝携带者的合法权利,文中明确规定了就业单位不得检查乙肝五项,也不得要求应聘人提供乙肝五项检查单.只有军队,武警,消防员等职位一般不招收乙肝患者.如果有普通单位要求检查乙肝五项,您可以去人事部门投诉,最后祝您工作顺利!
