在职场，什么样的人更容易被领导打压？
一，脸皮薄的人。职场中当你选择做一个好人时，这个时候你就等于是放弃了自我的防卫，因为别人知道你是一个好人，知道你不会打击报复，所以他们会一而再、再而三的来欺负你，什么苦差事、累差事都是你做，甚至是他们自己手头上的工作都是你做，这种人心里尽管有些不满，尽管颇有微词，但其性格柔弱内向，脸皮比较薄，不好意思给领导讲条件，更不好意思向领导提出来一些意见，这样久而久之，他们干的活越来越多，但其绩效却越来越差，道理很简单，你干的活多当然犯的错多，当然你的绩效就越差，这是被欺负最厉害的一类人。
二，能力强的人。职场中能力强的人同时个性也强，他们在职场中宁折不弯、经不起挑逗，就像汽油一样一点就着，这个一定要控制自己的情绪，因为你在愤怒中做出决定，这个会让你犯下严重的错误，要知道职场中别人不在乎你以前取得的成绩，而是看你犯下的错误，你的一个错误足以抵消你好几年的成绩，所以你的愤怒不仅帮不了你，甚至还会害了你，要知道你是一头狮子干嘛和一只狗较劲呢。
三，好巴结的人。职场中很多人想讨好领导，不但接受领导安排的事，还会主动去找领导要活干，他们通过谄媚谄媚上司邀功请赏，赢得上级的关心给领导一个好的印象，要知道领导都是聪明人，所以很多事情都交给他们去处理，要知道这种人不用白不用，用了也白用，身边多一个面给干活的有什么不好，所以你必须要明白，在巴结领导前多想想你有什么价值。
四，不反抗的人。职场中你越是听话，越是不懂拒绝，那么你的底线就越低，那么你就越容易受到领导同事的欺负，因为越是老实人，工作就越繁重，因为你逆来顺受，不知道如何拒绝，所以他们什么事情都找你去做，甚至是不属于你工作范围内的事情都找你，不是因为你能力强，而是因为你从来不知道拒绝别人，所以你的事情越来越多，越来越繁重。
五，职场新人。很多新人刚进入职场，他们为了给领导留一个好印象，所以积极的表现自己，但是他们却忘了一个最起码的常识，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道职场中有些事情你做的再多也是没有成绩的，甚至会出现做得多错的多，作为职场新人来讲，你是要成长的，你必须要尽快熟悉工作程序技能，而不是沦为给别人打杂，如果是这样的话，那就说明你努力错了方向。
我们经常说人善被人欺，马善被人骑，职场中如果说你过于善良，你的同事会甜言蜜语的哄你，窃取你的劳动成果；你的同事会在你面前装得可怜兮兮，让你主动让出升职的名额；你的同事会热心肠地邀请你跟她一起负责某个项目，为了在出问题时可以让你背黑锅，所以在职场中你要记住，你可以不做坏人，但至少别那么善良。
在职场工作的时候，什么样的职员容易被领导打压？一般来说，个性乖张，以自己为中心的男职员是最容易被领导打压的。有句话是礼多人不怪，这在职场是很有道理的。如果恃才傲物，不给领导面子，领导虽然不说，可心里很不痛快。如果你谦虚谨慎，虽然同事和领导面子上会笑话你是马屁精，可心里对你是很亲近的。
人在职场，身不由己，除了要做好自己的本分工作。还要低调做人，对同事和领导和气谦卑。所谓礼多人不怪，不要以为自己能力强就不给领导有台阶下，在社会混了这么多年，哪一个人不是人精，哪一个人是傻瓜？你不让领导痛快，领导也不让你痛快，不要认为自己能力强就能做出什么大明堂，领导都是人精，有得是办法让你难受。
职场如战场，对待同事和领导多说好话，不惹事不怕事，善于拒绝，但是对领导要多多亲近，所谓近水楼台先得月不是吗？领导和你熟，机会就会优先给你，不要觉得前辈比你大，你就能取而代之，经验在很多场合是非常重要的。在职场，资历是升迁的重要一环，对老前辈要尊重一些。
人生有大半时间是在职场度过的，不要担心自己没有机会，苦炼内功，做好准备，机会终会不期而至，怕的是你没有准备好，或者领导故意破坏你机会，所谓扬手不打笑面人，多低调一些，和领导打好关系很重要的。
在职场上，有时候领导经常会打压一部分看似还不错的人，按照一般人的判断标准，他们完全可以被提拔重用起的，但领导却偏偏压着他们不提拔，其中最典型的就是下面这四个人
【1】处处与领导对比的人——这种人天生的自负好胜，明明自己综合能力跟领导差十万八千里，却在自己最专长的地方，经常拿来和领导比。结果搞得领导哭笑不得，你夸奖他吧，他嘚瑟，你不夸奖他吧，还天天就这样子的，让你搞的心很乱，越是这样干，领导越是压着不重用这样的人。
【2】天天把靠山搬出来的人——这种人在职场上也会得瑟，仗着自己有一些关系，天天在同事面前吹牛皮，在领导面前吹牛皮，自己关系有多硬，实际上这种人心里面很虚，自己没有太大的本事，所以，领导肯定不会快速的晋升这种人，只会先打压，先软打压，对你不热不冷的，让你急也没用。
【3】聪明乱用的人——这种人有一个特点就是非常的聪明，但是他们聪明不是用到工作上，也不是用到改善人际关系上，更不是用在提升自己的个人能力上，而是用在歪门邪道上，用在钻公司的制度窗子上，用在偷工减料上，这种人虽然能够快速的取得业绩，但是他们心里面总想着投机取巧，总想着耍聪明，最终的结果就是领导越来越不信任你，越来越压制，不用你，你聪明去吧。
【4】越级成为习惯的人——这种超级成了习惯，这不仅是对自己直接上司的不尊重，也是职场规则的亵渎，所以，在高层领导那里，上司不会给这种人添什么好言，自然也不会提拔重用的，能压到什么时候就压到什么时候，甚至永远不去重用
跟领导对着干的都没几个能好好工作的，一般顺从领导的，他不会打压你的，只要一直跟领导对着干的人才会被打压。
个人主义比较严重的，喜欢出风头不给领导面子，喜欢领导以你为中心，自做自为。
在职场，我认为话还更容易被领导打压的人主要有以下两种:第一种就是那种自认为有些真本事，在很多场合都喜欢抢领导风头的人。第二种就是那种不想多干活，光想多拿钱的人。
职场上什么样的人才值得深交?
这种人在职场上一般也是很厚道，不会有什么坏心眼，宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以，这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。4、志趣相投的同事 其实在职场中遇到志趣相投的同事非常好，可以促使你在工作的时候更有动力，彼此督促的话一定能取长补短、共同进步，这样总比彼此之间老是勾心斗角...
职场上什么样的人最聪明女生
不如默默行动，拿出结果来，用业绩说话。只有业绩才是最实在的，懂得用业绩说话的人才能在职场中走的更长远。职场上什么样的人最聪明女生3 1、善于倾听 比起说话，聪明的人更善于当一个倾听者。在倾听的过程中，他们可以从别人那里获取到经验教训，不用自己亲身实验。在以后的工作中，更加能够提高...
职场上有哪六种人?
1：伴娘型，在职场有一种人，他们并不是没有能力做好工作，也不是工作上不够努力，但却总是混不开，更难混出头，这是为什么呢？一个主要原因就是因为他们的工作态度太被动了，就像参加婚礼的“伴娘”一样，只是想做好配角，没有太强烈的脱颖而出、出人头地的野心和想法。如此，工作动力不足，...
什么样的人才能在职场混得风生水起?
你好，很高兴回答你的问题，工作能力强、性格开朗、善于处理人际关系的人，才能在职场上混得风生水起。
在职场中,你想要成为什么样的人?
1. 负责任的人：在职场中，应主动承担责任，避免推卸和随意指责他人。这一点需要根据具体情境来把握，随着社会经验的积累，你会更好地理解其分寸。2. 持之以恒的人：面对工作中的困难，应勇于面对，不畏挑战，并坚持不懈地克服。3. 团队协作的人：现代工作中，很少有任务可以独立完成。因此，擅长合作...
职场上,什么样的人最值得交往?
02 第二类人：心直口快的人。职场中，很多人为了避免“踩雷”，奉行的是“少说话，多做事”的信条。就算受了委屈，也常常表现出一副云淡风轻的样子，轻易不会表露出来。更不用说，与别人撕破脸皮，大吵一架了。但我们也会发现，不管在什么样的单位，总有几个“心直口快”的人。他们说话嗓门大...
职场上,最受人尊重的人有什么特征?
职场中什么样的人最值得佩服，我觉得有以下这几种人：第一种：专业知识强，专业领悟全能通。能在职场呆的，一般多少是有些专业知识的，不管是理论的知识，还是通过实际工作总结出来的，但是我想只有那种类似于专业小百科的人，才更让人佩服。专业能力过硬，又不故意显摆的，是职场中最值得佩服的第一类...
什么样的人最容易在职场上被排挤?
2．大部分被排挤的人都有一个特点，就是他有的地方和周围的人不一样。不管这个点是好是坏，就可以成为人被攻击的点。好的特点可以被描述成显摆、张扬。不好的点就可以肆意抹黑了。为人要谦和！无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘...
在职场中什么样的人混的最好?怎样做才能获得领导赏识?
在职场中什么样的人混的最好？怎样做才能获得领导赏识？在职场中，能混的好的员工，必定是老板欣赏的员工。工作能力是一方面，能力强的，能创造业绩的不用说，老板自然喜欢，绝大多数领导都喜欢并且赏识那种敢于挑战的下属，敢于面对困难的下属，敢于突破现状的下属。他们做事积极主动，是人见人爱的行动派...
职场中,什么样的人才会有发展前景?
这种擅长管理时间的人，在职场上肯定是最有前途的，上司很喜欢这种人。02 勇于承担责任的人 。在职场上工作，很多人当工作出现问题的时候，就习惯于把责任推卸掉，不想自己承担责任，害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时，上司最需要的就是有人来承担责任，来分担责任，而不是什么都要靠...
关江鹿胎： 【1】只会干不会说的人——这种人还不少,天天干着最脏最苦的活,出着黄牛般苦力,平时连和领导沟通的勇气都没有,更不用提去宣传自己了,现实就是这样,干的好不如说的好,说的好不如既干的好又说的好,那些只会干不会说的人铁定...
铜官山区15662228766： 职场中,最容易被欺负的四类人,你是吗 - ？
关江鹿胎： 1、功劳是他的,有错是别人的 这种人就是典型的揽功诿过型.团队里有成绩的时候他总是第一个站出来,好像功劳全是他一个人的.但是一遇到出错,那么他绝对是身外人. 总之,他就是个在领导面前永远只汇报自己的成绩和别人的过错的人...
铜官山区15662228766： 老板讨厌什么样的员工? - ？
关江鹿胎： 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老...
铜官山区15662228766： 工作中最容易被欺负的三种同事,即便是低调做事还是被 - ？
关江鹿胎： 一、在工作中不懂去拒绝别人 在职场中,有不少的人不喜欢拒绝身边的人,这些同事在考虑一些事情时,往往会比较负责,遇到身边的同事将工作推给自己时,常常会考虑到别人的面子,就会把这件力所能及的事情给做了,就会出现来者不拒的...
铜官山区15662228766： 什么人最易在职场受委屈 - ？
关江鹿胎： 谁的职场不委屈 一,找准职业定位,按自己擅长的方面找工作.做擅长的事,成功率高,也更容易快速出头,你受到的倾轧就少得多,因为底层的倾轧往往最现实最残酷最不讲理.就算单位里满是关系户,它也必须保全像你这样能干活儿的人,...
铜官山区15662228766： 各位前辈,职场什么类型或性格的人容易被排挤或欺负?求高手指教. - ？
关江鹿胎： 自卑,骄傲,不懂人情世故,大概是这些把.
铜官山区15662228766： 什么样的人容易在单位里被人欺负? - ？
关江鹿胎： 纵横职场10多年,以下人最容易被欺负: 1. 畏畏缩缩,没有主见的人: 容易被鄙视,看不起 2. 大大咧咧,干活不带脑子的: 容易背锅,好事很难沾边 3. 什么活都揽,但是干什么都没权力的:一次两次好心,多次就是爱管闲事 4. 作为下级老是参与上级活动的:往往是会议什么的.不是一个层面,往往上级派个任务要求协调上级工作,就很被动,活干不好还得挨骂 5. 斤斤计较的:多领一支笔,一张纸都嚷嚷的,打心底瞧不起.
铜官山区15662228766： 职场哪种人容易被欺负 新人和老实人地位最低 - ？
关江鹿胎：  职场新人容易受欺侮:新人又称菜鸟、小白.因为你初来咋到,老员工就会像刺猬一样,随时预备扎你一下.这就是人的劣根性“欺生”.因为你刚来,以是许多职场白叟不乐意做的脏、累、差的活就会分派给你.并且他们美其名曰给新人更...
铜官山区15662228766： 机关单位领导喜欢什么样的下属 - ？
关江鹿胎： 1、主动帮领导做事 在职场中,如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领导吩咐或提醒才去做.作为领导,最希望看到的就是下属能够独立完成本职工...
铜官山区15662228766： 大家说说,什么样的人最容易遭到排斥,排挤,还有什么样的人容易受欺负? - ？
关江鹿胎： 在群体中没有话语权的人易受排挤的,因为没有话语权,自己的一些观念并不会有人理会bai.时间长了,周围人对百你的观念会随着某些人的恶意,传播过来,du之后你就被刻度意的孤立排挤嘲讽了.如果你软弱的话,还会被欺负的.反正校园暴力就是这么来的.如果zhi被孤立的话,应该在群体中争话语权,传播自己的观念.最起码得让自dao己有几个义气的朋友(能帮你说上话的那种.)版之后自己朋友多了,就在那个小群体中排挤那个起头排挤的的人.就是在言语上怂他.给他怂自闭了.你也回就是那个群体中话语权最高的了.在群体中你的一言一行包括你这位个体也就不会受排挤,相反会收答到尊敬.
