职场上，什么样的人最值得交往？

什么样的人最值得交？~

一、诚实善良的人。
诚实善良的人，值得信赖，值得托付，和诚实善良的人交往，可以敞开心扉，不用设防，诚实善良的人，一定不会做出对不起你的事，一定不会去算计你，占你的便宜，说你的坏话，和诚实善良的人做朋友，一定会忠诚可靠。诚实守信，一直是我们提倡的优秀品质，也是一个人Zui重要的东西，一个人Zui大的财富，不是你有多少金Qian，而是你有没有良好的信誉和口碑，一个人讲道德，讲诚信，有良好的形象，在社会上就会吃得开，别人愿意与你交往与合作，就会为自己带来真正的好处和利益。一个人诚实善良，就不会去做害人的事，就不会去做有失道德的事，不会去做有失人格尊严的事，人善人欺天不欺，诚实善良的人，也许会吃亏，但JueDui不会吃大亏，诚实善良的人，无愧于天地，无愧于良心，活得理直气壮心安理得，内心坦然，活得正气禀然，人人敬服。和诚实善良的人交朋友，你付出一份真心，就会换来两分真诚，会让你永远感受到朋友的尊重和善意。
二、有修养有学识的人。
近朱者赤近墨者黑，蓬生麻中，不扶自直，靠近有修养有学识的人，会让你看到自己做人的差距，看到自己学识的浅薄，和有修养有学识的人做朋友，会让你提高自己的人格修养，会让你的学识变得丰富。真正的朋友是君子之交，是彼此心灵的默契，一个人格修养很高的人，会有着独特的气质和魅力，靠近这样的人，会让你看到内心的高贵和精神的富有，一个博览群书，知识渊博的人，胸中会包罗万象，有不一般的人生格局，会让你倾慕他的才华智慧；能和这样的人做朋友，实在是人生的幸事。一个人值不值得交往，不是看他能够带给你多少好处利益，而是看他会不会给你的人生有真正的改变，能不能让你学到你所没有的东西，能够提升自己的人生境界，让自己变得与众不同。和有修养有学识的人做朋友，会对你的人生有潜移默化的影响，让你变得更加优秀，真正的朋友是相互促进相互成就，共同提高，共同进步。
三、助人为乐的人。
一个人Zui好的品质是牺牲自己，奉献自己，为家人为社会贡献自己的力量，解除别人的痛苦和烦忧，以助人为乐事。一个热心肠的人，愿意帮助别人，面对别人的求助，能够伸出援手，而不会计较自己的得失，这样的人就值得你去交往。这个社会就是你我他，每一个人都和别人有千丝万缕的关系，每个人都有自己的难处，都有需要别人帮忙的时候，面对别人的求助，能够热心帮忙，就会让我们感动，也会让我们感知到这个世界的美好。当我们感叹世风日下，人情冷漠的时候，有的人能主动伸出援手，帮助别人，解决别人遇到的难题，就是一个人稀有的品质，能够让我们看到人性的闪光点，不计得失的付出和奉献，才是一个社会Zui美好的风景。和助人为乐的人做朋友，你会学会拥有温暖的心灵和牺牲奉献的精神，让你感受到什么是人世的美好。
四、孝顺父母的人。
一个人的人品怎么样，看看他对父母的态度就知道，一个人如果对自己的父母都不孝顺，又如何会对别人真心以待？一个人如果对自己的父母至亲至孝，这样的人就一定会值得交往，做人一定没有问题。孝顺自己的父母，是一个人Zui基本的做人准则，能够懂得感恩，做人不忘本，就会晓的大义，懂得做人的道理，能够尊重别人，善待别人，对别人的好能够感恩，知道回报，而不是当白眼狼，无情无义。人和人之间的交往，都是相互的，你让我一尺，我才会让你一丈，你对我一分好，我才会还你二分的回报，如果不知道感恩，不懂得回报，把别人的付出和帮助当成理所当然，时间久了，再热情的人，心也会冷了，如果当白眼狼，甚至恩将仇报，这样的人就会让人敬而远之，人人嫌弃。和孝顺父母的人做朋友，你会学会感恩，受人滴水之恩当涌泉而相报，能够不忘本，一个人才能够学会怎样做人。

进入工作后，能遇到形形色色的人，有的好相处有的不好相处，我自己也走过了四五家公司了，就结合自己经历，简单谈谈什么样的同事值得好好相处。
一种是有团队意识的人。进入部门后，基本上一个部门就是一个团队了，那在工作过程中，难免有很多不会不懂的，或者有不了解公司各种规则的，不了解部门领导和上级领导工作习惯的，这个时候如果身边能有同事主动帮助你完成一些工作的，其实都不用帮助完成工作，能指点迷津的就可以，那我觉得这种同事值得好好相处一下。毕竟一个部门里的同事，说是一个团队，有时候也都是竞争对手，所以能主动提供帮助的，要好好相处一下。
一种是工作能力强的人。进入部门后，要注意观察，总有一个在本部门业务能力相对较强的人，跟这种工作能力强或者业务能力强的人，多学习多交流，不断完善自己，不断补齐自己的短板，为以后走上更高的平台打好基础。同时也要看看那些经常犯错误的人，避免自己犯同样的错误。
一种是不拉帮结伙的人。有些公司的部门很大，人非常多，难免分帮结伙，这些搞小团体的人基本就是聊一些同事的八卦，说点坏话，有一些比较坏的就在一起琢磨如何欺负其他同事。这种人非常讨厌，一定要同这样的人保持距离。跟那些能跟大部分同事融洽相处的，不搞小团体的人好好相处。
其实值不值得好好相处，还是要靠自己辨别，每个人都有很多优缺点，比如一个人工作能力又强，但是还喜欢拉帮结伙的，那怎么相处，自己要根据实际情况来判断了。
最后助所有在职场中的人，都能遇到贵人相助，事业有成。

第一类：技术骨干。
术业有专攻，任何一个不起眼的单位，都有你不可想象的“技术大牛”。
有的人，可能在某个岗位已经工作了二三十年，在别人眼中看来很难的活，在他看来，就如同《卖油翁》中所言：“无他，但手熟耳。”
这类人，往往并不擅长言辞，也没有得到提拔，一辈子都在谨小慎微地坚守岗位。随着年岁接近退休，更是成为了“边缘化”的人。
但关键时刻，他们一出场，就会给所有人带来一种“靠谱”的感觉。比如，由他们校对过的材料，不仅不需要担心有无错别字，更重要的是，不需要担心材料的整个大方向出现偏差。
这类人，不仅对本职工作熟稔于心，由于平常就爱钻研，爱学习，对其他部门的工作流程其实也了如指掌，他们就像一部行走的活字典，随时都可以解答各种疑难问题。
如果你是个职场小白，而恰好所在的的公司或单位就有这样的“元老”级”同事，不如赶紧登门“拜师学艺”。凡事多向他们请教，同时，也在解决某个难题的时候，列举出两个以上的解决方案，做到“有备而来”，会让他们觉得，看到了自己年轻时勤学上进的影子。
随着交流的次数增多，就能够学习到他们为人、为学、为业的种种长处，也就能够帮助自己改掉浮华和焦躁的情绪，把心态放平，从做好当前的每一件事情开始，让工作步入正轨，并渐渐取得佳绩。
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第二类人：心直口快的人。
职场中，很多人为了避免“踩雷”，奉行的是“少说话，多做事”的信条。就算受了委屈，也常常表现出一副云淡风轻的样子，轻易不会表露出来。更不用说，与别人撕破脸皮，大吵一架了。
但我们也会发现，不管在什么样的单位，总有几个“心直口快”的人。他们说话嗓门大，做事高调，为人也不卑不亢，只要自己占着理，绝不会轻易地向任何人低头。
之所以有这样的“硬气”，并不不是他们虚张声势，而是他们对自己本身就有很高的要求，也有拿得出手的业绩和本事，常常别人“搞不定”的难题，放到他们手上，就能轻而易举地解决。
比如，那个为公司选人招人的人事主管。他总得有一双“火眼金睛”，在众多应聘者中，选出符合公司要求的员工，并合理安排到相应的工作岗位。还能在新员工适应工作之后，是否得到升职加薪，敢于投“反对票”，并且，经过事实证明，他所看中的人才，的确不负众望。
职场中，不断靠近那些“心直口快”的人，你也会找到排解紧张情绪的方法，偶尔跟他们吐槽一下心中的不满，总会得到让人满意的答复。同时，你也发现，心直口快的人，他们往往舍得“折腾”自己，总在追求更加完美、更加卓越。
当你成为那个无可取代的人，你也可以在职场中多一分“任性”，少一分“拘谨”了。
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第三类：跟谁都处得融洽的人。
职场中，因为利益的纠葛，很多人自觉不自觉都会被要求着“选边站队”，如此一来，同事之间想要维持表面上的友好，往往都是一件很困难的事情。
但不管同事间有怎样的纷争，我们也总能看到，总有很少的几个人，他们似乎是个“局外人”，跟谁都能“打成一片”。不管别人是什么态度，他总是笑嘻嘻地对待每一个人。
他们看起来，是天生的“乐观派”，被领导批评了，被同事排挤了，似乎都傻愣愣地，不会反驳，也不会气得不行，而是用“自黑”的方式，自我调侃一番，化解了大家的尴尬。
而且，他们会很细心地为别人着想。比如，对待同一个办公室的同事，他们不时会帮着带一份早餐，总是顺手就把开水打好，在对方忙不过来的时候，还“毛遂自荐”，申请有资格可以帮一下忙。
面对紧急的任务，他们则会收拾起平常“嘻嘻哈哈”的一面，全情投入，零差错产出，交出一份份
这种只顾对所有人，而不计较别人对自己好不好的态度，会给他贴上“热心肠、没心计”的标签。而只要他有什么事，几乎所有人，都会倾力帮忙，更不用说，做红白喜事，都会随上份子钱。
如果能和这样的人做朋友，也会被他的乐观和开朗所感染，在自己心烦意乱，或者觉得遭遇了不公平待遇的时候，总能一笑而过。
人在职场，不可随意吐露心迹，但也不能封闭心门。
很多时候，你的态度，决定了别人对你的态度，你的真诚，也会换来同样的真诚。
哪怕受到了不公平的待遇，被人辜负过，也是一次经历，一次教训，会让自己快速成长起来。

（1）有能力

专业性强，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来收尾擦屁股。

同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助救火的同事，一时的帮助是人情，不帮忙也是道理。
（2）负责任

面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子，自然会疏远偷懒的人。

一个人找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和积极找方法解决问题的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。
（3）同理心

这个同理心是指在职场中能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处得更舒服一点。
（4）有界限

这个很重要，大家在职场上是同事，但是出了公司，想不想深交是个人的选择，但是在工作的时候大家做好工作，在个人私事上不打听，关于八卦不主动发起，不把家务事情放在办公室中，尤其是不要询问工资的问题。

做一个情绪稳定的职场人是很不错的，管理好自己的好奇心，自己不把自己生活上的事情带到工作，也不去打听别人的生活，这就是最理想的工作状态，如果聊得来大家下班可以约，不故作熟悉，也不装作冷淡。
（5）沟通力

沟通现实从倾听开始，能够听别人说完，而不是抢着表达自己的观点，不清楚的在听完后询问，遇到一个可以清楚表达自己，同事也能耐心倾听别人的同事是非常开心的事情

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广汉市17558779092： 在职场上,你喜欢和什么样的人相处? - ？
蓟宋赖氨： 在职场上喜欢和这样.同事一道共事:一、正直,有明确的是非判断标准.正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬.因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”.而那些唯唯...

广汉市17558779092： 职场中哪三种朋友最值得交 - ？
蓟宋赖氨： 真正的朋友应该是那种可以与你同甘共苦,不计较利害得失,可以和你谈心的人;虽然现在这样的朋友很少,但只要自己用心去做,应该会交到这样的朋友的.真正的朋友是打不散的 朋友是伤心最想见的人,是打扰时不用说对不起的人 是帮助...

广汉市17558779092： 什么样的人值得交往.?？
蓟宋赖氨： 我觉得: 首先是自己最喜欢的人(为人正直、忠实可信) 对自己的工作生活有帮助的人 做事要分清轻缓急,与人交往要找准能给自己工作、生活、学习、包括自己所要得到的东西有最密切、最直接相关的人 能给我们以鼓励、安慰的人 对一个女...

广汉市17558779092： 什么样的人值得交往? - ？
蓟宋赖氨： 朋友就是那个在你最需要的时候,你伸手相助的人; 是那个经风历雨后,对你初衷不改的人; 是那个在你高兴时与你分享快乐、在你遇到挫折时, 又与你分担忧愁的人. 朋友不一定合情合理,但一定有情有义; 朋友不一定形影不离,但一定心心相印; 朋友不一定锦上添花,但一定雪中送炭; 朋友不一定常常联络,但一定放在心上.

广汉市17558779092： 什么样的人才是值得交往的人？
蓟宋赖氨： 可以从那人的为人处世来看,一个阔达、心胸宽广的人值得交往.会为人处世的人,值得我们用心来交往.

广汉市17558779092： 怎样的朋友才是最值得交的? - ？
蓟宋赖氨： 要把朋友分一下类,区别对待.用不同的标准去看待是否“值得”.职场交友,利益为主,一定要让对方感到你对他有帮助,且对他没有威胁.生意场交友,看长期利益,如果不能成为生活中朋友,宁可保持距离,但不可忽视对方,让对方感到...

广汉市17558779092： 什么样的人值得深交 - ？
蓟宋赖氨： 什么样的朋友值得深交 【一】既能共苦又能同甘 与想象种不同的是,共苦往往容易,因为大家条件境遇都不好,不共苦也没办法;而同甘有时候却很难,多少共同创业者反目,不是因为不能一块吃苦,而是经受不住成功后利益分配的考验.能...

广汉市17558779092： 什么样的人值得去交?？
蓟宋赖氨： 真的朋友不一定每天和你在一起,但是却经常在某些瞬间想起你.真的朋友可能常在生活中笑话你,但是却在关键时刻帮助你.真的朋友在你快乐的时候欺负你,却在你困窘的时候支持你.一个人值得不值得用一生去交往,心可以告诉你,别人无法告诉你.某某的爸爸是高干,某某的妈妈是老总,这不是你交往他的理由.某某长得好看,某某才华横溢,某某名气很大,这也不是你结交他的理由.一个人值得不值得一生交往看的只是他的那颗心.

广汉市17558779092： 什么样的人才值得交往? - ？
蓟宋赖氨： 要彼此之间多能确定彼此的关系(比如是朋友,死党,知己等等) 普通朋友只是偶尔在一起聊天,好朋友是想利用你,知心朋友是暧昧关系,知交和死党就是在你有困难会尽力帮助你(真正要知道哪个才是知交或死党只有在你的经济环境(变好或变坏)有大的变化才知道). 当你遇到困难不帮你的人也是朋友啊!那只是酒肉朋友而已. 希望我的回答对你有所帮助.

广汉市17558779092： 什么样的人最值得交往?？
蓟宋赖氨： 聪明而且大度,正直而且善良的人是可以作一生的朋友的.