小时工资制有加班费吗 还是所有时间都一样啊
于每月发工资时一并支付.
按照图片所示春节加班应从除夕开始计算就是2月2日
工作日超过8小时就要计算加班费！
这是老板说的算 那只是你的决定做还是不做的问题了
实行计件工资制要支付加班费吗,如何确定加班费?
计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。那么，实行计件工资制要支付加班费吗，如何确定加班费？网友咨询：工厂实行计件工资制，晚上加班应该支付加班费...
延时工资和加班费一样吗,延时工资和加班费一样吗怎么算
可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上，延时工资和加班费并没有区别，目前我国法律制度中规定的员工每天工作的时间最长是8个小时，但用人单位可以根据本单位的生产经营特点，采用其他的工时方式，可不管采用哪种工时方式，用人单位都没有权利长时间无限制的去延长员工的工作时间。
标准工时制工资怎么计算啊
此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261\/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额\/21.75\/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。标准工资 是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等...
加班给不给加班费国家有规定吗?
(四)实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。综上所述，根据国家《劳动法》的相关规定，企业要求劳动者加班的时候，应该根据加班时间支付...
综合工时有2倍加班费吗
关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费，得看具体情况，相关的规定如下：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。法律依据：《中华人民...
国家对加班费计算基数规定
2、双休日加班费=月工资标准\/21.75\/8小时*加班时数*200%。3、法定节假日加班费=月工资标准\/21.75\/8小时*加班时数*300%。4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。二、综合计算工时...
计件工资制加班费该怎么计算
《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。二、补休还要付加班费吗?《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息...
在不同工时制下,职工加班费怎么算
不定时工时制下需注意一点：不定时工时制下，关于在法定节假日上班有无加班费的问题，目前各地规定不一。有些地区，比如上海，在《上海市工资支付办法》里规定了企业应当支付不定时工作制员工在法定节假日的加班费。另外，比较特殊且实践中很常见的计件工资制下的加班费问题也在此予以说明。计件工资制是...
不定时工作制法定节假日有加班费吗
法律主观：不定时工作制有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准，而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。法律客观：工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
综合工时制加班费怎么计算?
举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时\/月...
娄侨力禾： 用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资.非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式.劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定.从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制.在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间.超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资.
易县15921238727： “小时工”加班有加班费吗? - ？
娄侨力禾： 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费.在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
易县15921238727： 计件工作制加班有加班费吗 ？
娄侨力禾： 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班,有加班费.计件工作制劳动者加班的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
易县15921238727： 综合工时加班费计算,小时工加班有加班费吗 - ？
娄侨力禾： 综合工时制是针对全日制职工而言,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬.小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平...
易县15921238727： 计件工资制有没有加班费一说? - ？
娄侨力禾： 《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资. 如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费. 如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费.注:法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间.因此,超过法定工时,还是要支付加班费的.所以,计件工资又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的(如果你是用人单位).有不明白的可以电话咨询:0532-83957279
易县15921238727： 计件工资制员工有没有加班费 - ？
娄侨力禾： 根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,分两种情况:第一,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不...
易县15921238727： 不定时工作制有加班费吗? - ？
娄侨力禾： 经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.以清明节为例,非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资,4月5日、6日加班不能享受加班工资.如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报.
易县15921238727： 劳动法规定,加班应支付小时工资 ？
娄侨力禾： 一、劳动法节假日加班的工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同...
易县15921238727： 实行计件工资制有加班费吗 - ？
娄侨力禾： 有加班费的,工资支付暂行规定第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定.
易县15921238727： 新劳动法有规定加班同小时才加班费吗？
娄侨力禾： 1综合计算工时工作制. 需审批!在综合计算周期内超过法定工作时间的部分算加班,每月的法定工作时间自2008年1月1日以后为166.64小时,以前为167.4小时,而计薪小时每月为174小时,全部按小时工资的150%计算 2计件工作制,按计件单价的150%、200%以及300%计算延时加班,节假日加班以及法定节假日加班,计件的克约定 3经审批为不定时工作制的,不执行加班费.个人认为法定节假日的需支付,全国也由相关的案例. 对用人单位来说,一般半小时以上才算加班.
