综合工时有2倍加班费吗
综合工时制员工加班，属于延长工作时间的，按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬；属于法定休假日安排工作的，按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发〔1997〕271号
五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条 的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条 第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司是以年为
综合工时制
计算双休白有倍加班工资呀。
法律分析：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费，得看具体情况，相关的规定如下：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
综合工时制加班工资的规定是什么?
综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。比如说如果是在平时加班的话，那么就应当是按照平时工资的1.5倍来支付加班的费用，如果是在法定节假日的话，应当是按照平时工作的三倍支付加班费。 一、综合工时制加班工资的规定是什么?综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付...
工作时的延时加班工 资怎么算?
标准工时是指在正常情况下，一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字，即每天工作8小时，每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天，每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。加班费的计算方法 《...
国家规定的加班费是怎么算的?
双休日没补休的,按约定工资的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按...
加班费的所谓1.5倍\/2倍\/3倍工资如何计算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法调休的规定
2、实行标准工时制度的（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。一、《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些？1、法定节假日加班的，不...
劳动法 工作时间
你每月工作 15或16 天，每天24小时，累计 15 - 16 天乘24小时，计 360 - 384 小时，去掉给加班8天即64小时，还做了至少 296 - 320 小时，超出了 136 - 160 小时。按每月160 小时的工作时间规定，超出的时间，都应该给超时加班费（按正常标准工资乘以1.5倍），公休日加班的，应该给 2倍正常...
双休日加班发工资标准是怎么规定的
职工法定工作时间就是8个小时，公司安排的工作时间超过8个小时的都属于加班，都应计发加班费。 一、双休日加班发工资标准是怎么规定的?双休日加班发工资标准是平时工资的2倍，《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周六周日加班双倍工资是什么意思
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
综合工时制,加班不付加班费?
根据中华人民共和国《劳动法》和相关法律法规的规定，公司安排加班工作时，应当向员工支付相应的加班费。综合工时制下，加班时间在一定范围内是不需要支付加班费的，但是超过规定的限制，即使在补偿期内，公司仍然需要支付加班费。如果公司违反法律规定，不支付加班费，您可以采取以下步骤：收集证据：收集相关...
同工同酬加班费怎么算
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等 法定节假日 加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付 加班工资 ，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以...
伯蝶吉优： 不算. 实行综合工时制的在一个计薪周期内的总工时如果超过制度工时制的标准工时,那么超出的工时数按照1.5倍工资计算,但是法定节假日加班同制度工时制一样按照3倍工资计算.
延边朝鲜族自治州13172702677： 综合计算工时制没有加班费吗 - ？
伯蝶吉优： 您好! 综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工...
延边朝鲜族自治州13172702677： 劳动法综合计时？
伯蝶吉优： 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.
延边朝鲜族自治州13172702677： 综合工时加班计算方法 - ？
伯蝶吉优： 正常工作是8小时每天,如果超出的就按bai1.5倍加班费来算,如果是某一du天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定zhi来说,只要公司安排你上满dao166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时专乘以1.5再乘属以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
延边朝鲜族自治州13172702677： 综合工时制法定节假日支付工资吗? - ？
伯蝶吉优： 无论是否超时,法copy定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照zhidao1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
延边朝鲜族自治州13172702677： 综合工时与员工解除劳动合同按2倍支付加班合同吗 - ？
伯蝶吉优： 综合工时制员工加班,属于延长工作时间的,按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬;属于法定休假日安排工作的,按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的...
延边朝鲜族自治州13172702677： 关于综合工时员工节假日加班费的问题 - ？
伯蝶吉优： 如果你与单位合同中约定的是综合计算工时制(当然,单位实行综合计算工时制是需要劳动部门审批过的),你所谓的节假日加班费支付只能针对法定节假日(元旦即1月1日),1月2日、3日单位则可以根据特殊工时制给予另外调休,当然,如果在结算期内还是超时加班单位则仍需支付超时加班费. 至于1月1日你上班了13个小时,单位应当按相当于1.5个班给予加班费的支付,倍数当然是你日工资的3倍.
延边朝鲜族自治州13172702677： 综合工时制赶上1月2、3日上班工资怎么算,算2倍工资吗? - ？
伯蝶吉优： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.1月2、3日是法定假日,应当按3倍算.
延边朝鲜族自治州13172702677： 综合计算工时还有加班吗? - ？
伯蝶吉优： 在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准时间总数,超过部分应视为延长工作时间,应该支付加班费.但如果不超过标准时间,即使在周六日的公休日上班,也不能视为加班.法定假日除外,在法定假日上班应支付3倍工资.
延边朝鲜族自治州13172702677： 综合工时制有加班费吗? - ？
伯蝶吉优： 实行综合计算工时制如果是劳动部门批准的,一周40小时以外都要按加班费150%计算,如果没有劳动部门批准的按200%计算
