考核不合格辞退员工有补偿吗
考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：
1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；
2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，也属于合法辞退，可以向劳动者发出解除合同的通知书，并且不需要给付经济补偿金；
3、考核不合格属于不胜任工作的，经过培训或者调岗还是不合格的，用人单位可以予以辞退，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金，用人单位在辞退前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未提前一个月通知的，必须额外向劳动者支付一个月的工资。
没签订劳动合同不给工资怎么办?
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司能以体检不合格的理由辞退员工吗
员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
体检不合格公司可以辞退员工吗
公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
事业单位的职工什么情况下会被辞退?
具体又有两种情形,分别为: 年度考核 不合格且不同意调整工作岗位的; 连续两年 年度考核不合格的 ,单位就有权在按规定提前1个月通知本人的情况下,并报经人社部门批准之后,单方面解除聘用合同。这也是标准的 辞退 。毫无疑问: 事业单位工作人员被辞退,是以工作人员不遵守工作纪律、不胜任工作任务为前提条件的,本人...
员工试用期被辞退有赔偿吗
一、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内，用人单位无故辞退员工（解除劳动合同的），属于违法解除劳动合同，可以主张解除劳动...
已工作两个月,公司体以体检不合格为由,把我给辞退了,我应该怎样办?_百 ...
你可以拿着你的体检报告去医院再次核实，看下你是不是真的不符合公司的体检要求，如果不符合的话，那他们是合规合法的，(看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除你，还需要帮你治病。)如果符合而辞退你的话，可以向社会保障部门反映这种情况，如果辞退你的话，需要赔偿一定的...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
员工绩效考核居于末位,是否能够辞退员工?也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说...
公司绩效考核具体方法是不是应该告知员工,如果有考核不合格就被辞退的...
二、“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字。劳动法规定：“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”所以说：员工...
我是私企公司的职员。现在我公司有人离职。他是自己离职的。我代表公司...
员工的离职、辞退 第一条公司有权辞退不合格的员工，员工有离职的自由。但均须按公司的规定履行手续。第二条、员工的离职流程。离职申请--离职交接--离职审批--薪资核算—离职 1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。普通员工离职需提前3天申请，主管级需...
绩效管理常见误区
2、绩效管理就是绩效考核,绩效考核就是挑员工毛病 很多公司启动绩效管理项目的时候,对绩效管理并没有清楚的认识,认为绩效管理就是绩效考核,把绩效考核作为约束控制员工的手段,通过绩效考核给员工增加压力,绩效考核不合格作为辞退员工的理由。有些企业盲目采用末位淘汰制,如果公司企业文化、业务特点和管理水平并不支持采...
员工体检不合格要被公司辞退吗
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。【法律依据】《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格...
陶贾钠林： 赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
白银区13548438802： 绩效考核不合格有赔偿金吗? - ？
陶贾钠林： 1、如果公司以绩效考核不合格开除你,又没有相关证据支持,则你可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金.具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资*2 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果有相关证据,则公司也应向你支付经济补偿金. 具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
白银区13548438802： 考核不及格,辞退了,需要支付经济补偿金吗?急啊~~ - ？
陶贾钠林： 《劳动合同法》里对于辞退员工的条件这样规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
白银区13548438802： 公司预辞退,理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿 - ？
陶贾钠林： 公司有没有相关的绩效管理制度,制度中规定了关于考核不达标辞退的相关规定,而且制度原则上需要公司员工代表大会审核通过,方可生效的,同时需公示或者发员工签字; 如果没有相关制度规定,以绩效考核不达标为理由辞退,可以要求补偿
白银区13548438802： 员工待岗后,经考核仍不合格,公司解除合同,需赔偿吗 - ？
陶贾钠林： 需支付经济补偿.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,...
白银区13548438802： 若公司以考试不合格的方式裁员,可以得到劳动补偿金吗? - ？
陶贾钠林： 劳动合同中只约定试用期是无效的合同,你这种情况当然可以获得赔偿,即然合同无效,视为未签合同处理.如果你平时工作认真努力,只是工厂采取考试的形式,变相裁员,当然是要支付经济赔偿的. 根据《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》的规定:用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在“本单位”工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金. 合同期未满的话,如果裁员有提前一个月通知的话,那么你可以得到两个月的经济补偿金,就是一年一个月,不满一年按一年算 如果即时裁员的话,那么他们还需要支付你一个月的代通知金.
白银区13548438802： 我在公司工作三个月被公司辞退了,公司应不应给我补偿金 - ？
陶贾钠林： 如果单位能证明员工不符合雇佣要求,考核不合格,在试用期内,这样是没有补偿的.只有在没有犯错及满足单位要求的情况下才可以要求赔偿半个月的工资.不给可以向当地劳动局申请调解或仲裁.
白银区13548438802： 公司以考评不合格为由解除劳动合同该如何获得经济补偿 - ？
陶贾钠林： 1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的,但是用人单位也可以约定三个月或者更少的. 2、如果用人单位在试用期内,以你不符合录用条件而提出解除合同的话,是不用支付经济补偿金的. 3、在劳动部门工作的人员,不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的.
白银区13548438802： 根据绩效考核制度来考核员工,员工未达到考核要求,如果辞退他是否需要补偿? - ？
陶贾钠林： 你们公司的是霸王条款,制度要依据法律来制定,你们公司绩效考核制度得不到法律支持的.这种情形是需要给付补偿金的.
白银区13548438802： 考核不通过老板要辞退我,我应该拿工资吗 - ？
陶贾钠林： 即使考核未能通过,要辞退员工的话,也应当把已经提供的劳动所应得的报酬支付给劳动者. 可以与老板协商,或者他不给支付的话,到人社局投诉,要求支付工资.
