项目工作中，能力和态度哪个更重要？

~

项目工作中能力和态度哪个更重要？

项目团队中有句话，“组员这是能力问题，工作态度还是好的”，通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解，抛开时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育等这些我们无法全然掌控的因素，或许将我们的个人“能力”划定在某个范围内，还有一部分是态度问题。

过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力，因为“态度”就是，你在这个项目里，想把自己“能力”的边界，推到多远。

一、有态度的人，不要差不多，追求最完美

“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，1%的疏漏往往会造成100%的错误，正所谓差之毫厘、谬以千里，上错一点、下错一片，长期下去对工作对事业不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。

其实质是一个态度问题，与能力基本无关，但与一个人的品行、性格、习惯有关，所以一定要强化精品意识、细节意识，在项目执行过程中，时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃、严格、严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点。

二、有态度的人，擅长学习

1.从别人身上学习，在项目团队中能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”，这种项目成员的雷达始终是开着的，留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。

2.主动自学，有能力的组员，对未知的世界，他们有“我可以”的态度，面对没有做过的事情，可以通过互联网查资料，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学，是否能够自己动手探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。

三、有态度的人，更多秉持成长型思维

固定性思维和成长型思维。拥有固定型思维模式的人，会更在意他人的看法和对自己的评价，会急于向他人证明自己的实力，担心自己被否定，而成长型思维模式的人，则更关心自身能力的提高；固定型思维模式的人一般都有害怕失败、回避挑战、故步自封、追求完美的特点，而成长型思维模式的人则有积极进取、乐观向上、勇于挑战、坚韧刻苦的特点。

这两种思维模式代表了两种不同的观点，它们决定了我们，如何想问题、如何做事情、如何面对失败与挫折、如何处理好与同事下属之间的关系，它们对我们的生活具有潜移默化的深远影响。

四、哪有什么能力问题，不过都是态度问题

在项目跟团队中，每个人都有自己的能力边界，在自己的能力范围内做事情，会觉得非常舒适，而当所做的事情超过自己的能力边界时，就会觉得非常沮丧、痛苦和迷茫，这就是为什么许多人在面临超出自己能力范围的项目工作，往往第一反应是拒绝，即使这可能是个能晋升的机会，也会摇摇头说：“我目前的能力做不到，我不会”。

而如果在平行时空中也有一个这样的人，遇到超出自己能力的事情，认真分析做好这件事背后的机会，并通过完成这件事，倒逼自己学习，积累能力，一步一步打怪升级，或许，这就是与前者拉开差距的开端，其实，在项目中所谓的能力问题，80%都是态度问题，哪有人一出生就样样精通的，都是在一件件事情在项目中磨练出来的！

五、态度的三个层次

如果想要在做项目的路上有很好的发展，那么一定要有好的态度，态度有三个层次。

1.扛事的态度。什么是扛事儿的态度？就是在项目团队中当一件事没人做的时候，而你的能力可以达到的时候，你毛遂自荐，说我可以，当这部分工作安排给你的时候，你说我可以，在项目工作中面对挑战，不是下意识往后退，不是认为我不行，做不到，不可能，而是说我可以，哪怕不会，我也能学，这就叫扛事的态度，能扛事，是一个人取得成就的第一步。

2.解决事的态度。在项目团队工作，不是说答应了就不管了，而是说把事情应下来后，要用尽一切力量去解决，说很容易，做到挺难，很多人都是接受安排的项目工作时，答应得好好的，但最后他们根本不做，或者敷衍地做，到最后领导问起来时，又找一大堆理由，最讨厌的，就是只承诺，但无法执行到位的“伪靠谱”的人。

所以要拿出解决事的态度，一旦承诺，就要想办法兑现，尽职尽责，尽心尽力去完成它，很多人之所以把事情搞砸，缺的不是扛事儿的态度，而是解决事的态度。

3.精进的态度。有解决项目难题的态度还不够，还要有精进的态度，每一个人的能力都有上限，总有些事情是在我们能力之外，所谓苛求过程，释怀结果，在你的能力之外，事情搞砸了，领导会理解并尊重，但不能重复性犯错误，不能永远在同一个地方跌倒。

当你把一件事情做失败了，并不是说就这么算了，而是要告诉自己，下一次，一定要做成功，因此，就要有项目的深度复盘，要自己Review自己、复盘结果，复盘过程，复盘一切，抓住能提升自己的一切机会，最后，当下一个任务到来时，再把它做好。

过去的态度决定了现在的能力，而你现在的态度决定了未来的能力。当你不断精进，解决一个又一个的问题，你也会越来越优秀，让优秀成为一种习惯。

---

嫩江县15214182122： 工作态度与工作能力哪个重要 - ？
本堂新立： 态度比能力重要,能力可培养,态度与来俱来

嫩江县15214182122： 工作中是态度重要还是能力重要啊? - ？
本堂新立： 从公司的角度来看,两者同等重要,无法比较,原因是:能力是工作绩效产生的基础,能力的缺失会导致工作目标难以达到公司的要求,此刻态度再好对组织也无益;态度是工作能力发挥的重要条件,能力虽有但是偏偏不认同、不发挥,此刻能力再强对组织也无益.

嫩江县15214182122： 工作中态度和能力哪个更重要,为什么? - ？
本堂新立： 工作中态度比能力更重要,态度好能力一般可以做起来,如果能力好没态度就做不起来.

嫩江县15214182122： 工作态度与能力,哪个更重要 - ？
本堂新立： 于完工作言能力更重要事情能够办才关键 态度于初者言于行业专家比试再态度完全高调做事能力更强于新手 价值观问题觉哪重要重要基于道德观察态度更重要基于工作本身则能力更重要 重要两词没比性态度本身属于能力侧面能力并属于态度包含范围同我问眼睛重要重要般都重要并且能力些属于性质词语事情办我说能力办能力未必见能力于功率总结态度抛功率言两事物进行比较极愚

嫩江县15214182122： 工作能力重要还是态度重要? - ？
本堂新立： 给你举个例子:1.你需要吃饭,你会煮并且做得很不错,但是你懒不想煮,结果就是你没饭吃! 2.你需要吃饭,但你不会煮,你去找其他的东西解决肚子饿的问题,结果就是你吃饱不饿了!! 所以你觉得是能力重要,还是态度重要? 能不能完成一件事很重要,有没有动力去开始并且完成一件事更加重要!

嫩江县15214182122： 职场中,工作能力和工作态度,哪个更重要 - ？
本堂新立： 能力可以培养,态度决定一切.专拍马屁不可能成为优秀,当然你会拍马屁也会干实事就宁当别论了 这两者应该是相辅相成的,态度决定你能力能发挥到什么程度,能力又为你的态度加分.

嫩江县15214182122： 工作中是态度重要还是工作能力重要性 - ？
本堂新立： 态度决定能力,态度好了,再笨的人慢慢都会成长起来,如果态度不好,那就滚蛋吧

嫩江县15214182122： 工作中知识,态度,技能,能力哪个更重要 - ？
本堂新立： 无论什么时候,态度都是最重要的.职业规划师孙嘉懿曾讲过三叶草模型,当你有能力有价值没兴趣的时候,会出现厌倦的情绪,这时要去培养自己的兴趣;如果有兴趣有价值没能力时候,会焦虑,这时需要提升自己的能力; 如果有兴趣有能力不符合自己价值观的时候,会出现失落的情况,这个时候重要的是要链接价值.不同的阶段侧重点不同.

嫩江县15214182122： 职业的能力和职业态度哪个重要???详细点!!谢了! - ？
本堂新立： 职业的能力和职业态度就相当于左右手,缺了谁都难过.举个列子说,我们将能力和态度组合成四个选项,在很多人的竞争态势下,相信你一下子就能辨别出来那种是最优秀的员工:1.能力强态度好的员工;2.能力强态度差的员工;3.能力差态度好的员工;4.能力差态度差的员工.

嫩江县15214182122： 工作能力还是工作态度在开展日常工作中更重要？
本堂新立： 正方,工作的选人本来就是能者居之.反方,态度决定一切,当然这话不能这么说.