公司要将我的劳动关系调动到另一家公司，对我有什么影响？

公司要把我的劳动关系转到我们老板的新公司，有什么我需要注意的事吗？~

注意合同是否有什么变动，合同就相当于你的护身符，你不注意合同注意什么，仔细的看看合同哪里是否不对，是否需要改动或者是否已经被公司改动了，为什么改动的，你都要清楚，其他的都是次要的，明白吧---------------------------------

关于这个问题，要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理。
站在员工的角度，员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司，至少不受到损害。在这种前提下，如果让他们写辞职报告，而不作任何经济补偿的话，就有可能引起不满或者发生员工拒写辞职报告，拒签新合同的情形，甚至发生劳动纠纷。
站在公司的角度，肯定是不希望承担因转移劳动关系而付出经济补偿金的风险，也不愿意因此而造成内部人心的不稳定。
考虑上述情形，我建议你暂时不做任何动作，等员工旧的合同到期后要续签的时候，直接就签新的劳动合同，这样就可以避免不必要的纠纷。

比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。
在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新劳动合同的时候，让员工在公司存档的旧的劳动合同的第一页空白处写上：“此份劳动合同解除并作废”并署名附上日期。作废的旧合同一定要妥善保管。

没有‘公司要将我的劳动关系调动到另一家公司’的说法。单位聘用员工，就应该为其缴纳社保费。换单位，原来的劳动关系终止。新单位重新签订劳动合同，缴纳社保费。等你‘再转回我现在的公司’，那么你的劳动合同重新签订，又是新的开始。
对我有什么影响？

只要‘转移’时单位不签订劳动合同，将失去工作岗位。原单位即使出具证明承诺，不兑现并不违反劳动合同法。
离职的经济补偿与合同期限有关，可能会减少。

如果单位有诚意，应该在你‘劳动关系调动到另一家公司’时，对你的劳动合同终止支付经济补偿。

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东洲区17855865808： 公司把我们的劳务关系从一家劳务所转到另一家 - ？
守凯今威： 您好:因为您是和A公司建立劳动关系,A公司是用人单位,而B公司实际上是用工单位,在您和A公司劳动合同未到期的情况下,A公司在未经您同意的情况下,一般是不可以随意安排您与另外一家公司签订劳动合同的.同时,因为您说的比较简单,细节不是很了解,是什么原因安排您们过去,A公司是否还经营,两家公司之间关系等都不是很清楚.这些都可能会影响到A公司的做法是否合法. 另外,如果是续签的话,如果是非因您的原因,则工龄应该连续计算.B公司的人事公章对外没有法律效力.

东洲区17855865808： 求助:今天公司通知我要终止合同,劳务关系要变更到另外一家公司,我该怎么办? - ？
守凯今威： 这个属于公司单方变更劳动合同,需要与你协商一致且根据你的工作年限支付经济补偿金一年补偿一个月,或者把你的工龄合并到新公司

东洲区17855865808： 公司要把我的劳动关系转到我们老板的新公司,有什么我需要注意的事吗? - ？
守凯今威： 注意合同是否有什么变动,合同就相当于你的护身符,你不注意合同注意什么,仔细的看看合同哪里是否不对,是否需要改动或者是否已经被公司改动了,为什么改动的,你都要清楚,其他的都是次要的,明白吧---------------------------------

东洲区17855865808： 同一个法人不同性质的公司,公司也不在一个地方,要把我调到其他公司. - ？
守凯今威： 如果两个公司的实际控制人或者股东是一样的,工资待遇没变,社保继续给上,这样调动是可以的.因为文件写的很清楚“暂时调整至某公司,担任某某职位”,你属于原工作单位派遣到新公司工作,劳动关系没变. 但如果工作内容在原劳动合同中有了约定,那么严格来说,发生变化就需要和你协商,你不同意是可以拒绝的,或者重新签合同.

东洲区17855865808： 司要求我们签定一份协议,把劳动关系转到新成立的公司(法人不同),在原公司的工作年限合并到新公司. - ？
守凯今威： 针对你的疑问一一作答:1、劳动关系转到新公司,不签订新的劳动合同只签协议,可以吗?建议你不要与新的公司重新签订劳动合同,而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄;如果你不愿意转到新公司,则可以要求继续在老公司上班,...

东洲区17855865808： 劳动合同可以转移吗?我的劳动合同还有两个月期满,但是公司不想要我了,要调我到另一个地区的分公司(... - ？
守凯今威： 如果分公司有营业执照,是独立的法人,要重新签订劳动合同 如果只是公司内部的岗位调动,只要修改合同条款就可以

东洲区17855865808： 我在公司工作两年零五个月,现在公司要把我安排到另一家公司(不同的法人),又不给我辞退证明,该咋办? - ？
守凯今威： 单位把员工安排到其他单位上班,那么会涉及到合同变更的问题,员工可以拒绝.如果双方协商不一致而解除劳动关系,员工可以要求单位支付经济补偿,并解除劳动合同.依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...

东洲区17855865808： 劳动关系事宜公司经常换主体就是比如同一人名下比如成立了好几个公司 ？
守凯今威： 对员工有很大影响,但是注意应对的话,可以将对员工的影响降到最低. 公司这样折腾,首先无非就是规避《劳动合同法》第十四条规定: 有下列情形之一,劳动者提出...

东洲区17855865808： 我刚进一家公司4个月,签订的无固定期限劳动合同,前几天公司开会说全体员工的劳动关系要转到另一家公司 - ？
守凯今威： 首先要从几方面来分析,两个公司法人都是老板自己的,劳动关系从现在这家转到另一家公司,说明老板不是跑路,是一个经营管理战备,二是劳动关系转走后是否继续你的保险福利,三是这两家公司是不是在一个城市,如果不在一起城市是不行的.

东洲区17855865808： 公司新成立了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的? - ？
守凯今威： 关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理. 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害.在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能...