员工在子公司之间调动
从总公司调到子公司需要重新签劳动合同吗?
需要的，具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件...
子公司员工之间调动需要继续签劳动合同么
法律主观：子公司需要员工有劳动合同。
集团内子公司间工作调动,工龄应连续计算吗
集团内子公司间工作调动，工龄是连续计算的 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第五条的解释 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者...
从总公司调到子公司工龄怎么算
被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并...
公司劳动合同工作地点是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市调动吗?
如果公司劳动合同中约定的工作地点是所以分公司、子公司，那么这意味着劳动者可能需要在公司所有分支机构中进行工作。但是，公司不能随意跨市调动劳动者，必须符合以下规定：1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点和工作范围，用人单位不得擅自变更。如果用人单位需要调动劳动者到其他地点工作，...
集团内部调动劳动合同需要变更吗?
因此，如果被调往子公司工作，那么劳动关系从集体公司转到子公司是需要变更劳动合同的，并且，工龄继续计算。发生调动时，新单位应当应当在1个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资(用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动...
母公司的两个独立法人子公司的人员调动,劳动合同如何处理?
由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
员工由母公司调到子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析母公司与员工、子公司签订劳动合同变更协议（劳动合同主体变更），协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。如果...
集团公司下属A、B两家全资子公司,员工因工作需要从A公司调到B公司,请问...
集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
由下属子公司调入集团总部工作,能够要求重新签署劳动合同?
子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。法律分析母公司、子公司各为独立的法人主体，对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此母子公司之间的人员调动并非在同一用人单位的不同岗位之间变动，而是在不同用人单位之间进行工作调动，系用工主体发生变更。如果不重新签订劳动合同，有支付二倍...
浈江区和雪回答： 1、集团公司下属多个子公司的,由于子公司具有独立法人资格,具有独立用人权,可以直接与员工签订劳动合同,建立劳动关系.2、因此,若在集团与下属子公司之间调动员工的,就会涉及到直接用工主体的变化,因此相应的劳动合同就要作相应的处理.
咸拜18723478991问： 请问一下各位,集团内部调动的问题 - ？
浈江区和雪回答： 其实一般如果是在同一集团内,往往会因为为了防止子公司之间互相抢人,其实是不太会同意员工在子公司之间跳槽的,最好的方式是通过总部申请调动.而且一般是由接收方提出申请.
咸拜18723478991问： 集团内子公司之间员工调动时需要进行安全消防培训吗 - ？
浈江区和雪回答： 由于各子公司之间的工作环境不相同,要确保员工的安全和公司的安全生产工作;所以需要进行三级安全教育包括安全消防培训.
咸拜18723478991问： 人们的劳动关系转移到子公司该如何处理? ？
浈江区和雪回答： 一、劳动关系转移到子公司的处理方式 子公司属于独立法人,有两种方案: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续...
咸拜18723478991问： 员工通过调动方式从一家公司到下属公司,劳动关系如何算? - ？
浈江区和雪回答： 调到下属的分公司则属于内部调动,法人还是母公司的.即劳动关系依旧是总公司,即无需签订劳动合同,但是要用调动证明,其中岗位变动可以变更劳动合同,不需要重新签订. 调到下属子公司则属于公司间调动,则必须重新签订劳动合同.
咸拜18723478991问： 是否可以随意调动我去集团下的任意子公司? - ？
浈江区和雪回答： 不同的法人是不同的法律主体,无权调动到子公司.
咸拜18723478991问： 企业集团母子公司之间调令是否有效?在一个企业集团内母公司将员工调 ？
浈江区和雪回答： 同一集团内下属公司间的相互调动,仅有内部调令是可以的. 问题中母公司的员工调入子公司后,若其劳动关系随调动而发生变化,则该员工与子母公司签定的劳动合同将伴随员工的调出而相应终止,原劳动关系不复存在.
咸拜18723478991问： 集团总公司下属的两家关联子公司之间的调动,接触劳动关系是否合法 - ？
浈江区和雪回答： 你这个事情好复杂,所以回答问题的时候也会很复杂. 一、你与A公司签订的劳动合同是怎么签订的?这个是个关键的问题.要看你们是怎么约定的. 二、一般情况下A公司未能按时给付工资,你就有权与A公司解除劳动合同,并且要求A公司...
咸拜18723478991问： 在子单位签了劳动合同,本人和总公司未经协商而被调往其他子公司,这属违反劳动合同法吗?？
浈江区和雪回答： 属违反劳动合同法. 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.从这一条可以看出:调动员工必须经过本人同意. 此外,子公司是独立的法人,拥有自己独立的名称、章程和组织机构,对外以自己的名义进行活动,在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担.这样的调动需要重新签订劳动合同.
