单位要把我的劳动关系转到派遣公司，人继续在原单位上班，我应该怎么维护自己的合法权益。
能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律分析劳动者可以和用人单位协商，维护自己合法利益。协商不成可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在原单位不缴纳三险?
我现在是事业单位的,不上不下,参照不上公务员,又和企业的社保不一样.我们是视同缴费.哎...
第二，如果你考虑与单位关系，如果坚持依法办可能也干不下去，那么也只能成为派遣工，那么你以后就不是本单位的人了。
所以，建议你还是坚持第一点，要求签无固定期限劳动合同。如果单位强行开除你，可以申请劳动争议仲裁维护权益。
这个可以申请劳动仲裁.top
现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动...
劳动仲裁委员会需要我和单位上要确定劳动关系要等他三个月请问这段时 ...
一，估计题主应该是因为没有和用工单位签订合同，产生劳资纠纷而去仲裁委确定用工关系的。二，如果题主确实在该单位工作过，哪怕只有一天，仲裁委也会确认劳动关系的存在。三，仲裁委根据手里案件积压情况，可能要有数月才能作出仲裁裁决。这期间，既然题主都已经跟单位对簿公堂了，单位估计不会欢迎你...
工伤有人给我证明劳动关系怕单位知道,我有和经理通话记录,他说承认在那...
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人...
招聘存在欺诈,单位说我试用期考核不通过要解除劳动关系
1、如果你在试用期内不符合录用条件，用人单位可依据劳动合同法第三十九条（一）解除你的劳动合同，没有经济补偿。2、如果你在试用期内没有不符合录用条件的，用人单位解除你的劳动合同，属违反劳动合同法解除你的劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付你赔偿金。具体请咨询当地社保局。
劳动关系您好,我是一名普通的打工者。我最近遇到一个问题需要您的帮助...
---原单位给你办理了社保手续，他们没有否认你‘确确实实在他们工厂’打工。那单位负责人还说单位里没我的劳动关系但他可以帮我去劳动局转，但要我付转劳动关系的费用，---你只要求原单位办理你的社保终止手续，给你离职证明。这不需要花钱，也不需要原单位‘去劳动局转’。你把这证明给新单位就...
急。在劳动仲裁案中,我主张确认劳动关系,提供了工资流水和个税证明,考 ...
用人单位为逃避责任，常否认双方存在劳动关系，特别是在未签订书面劳动合同而存在事实劳动关系的情形下更是如此，此时劳动者需要提供相应的证据来证明双方存在劳动关系。你提交了的工资流水、考勤表等相互印证，应能够证明其你与单位之间存在劳动关系的事实，仲裁委员会不予认定是错误的。你可以在收到裁决书之...
公司把我的劳动合同拿走了
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
你好我在公司干了4个月,现因生意不好公司要裁员,就把我开除了,我...
（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不...
公司要我签解除劳动关系,仍旧要求我上一个月班合理吗
这个事肯定不合理，但公司同你商量，主要为了带新人，移交你手头工作，需要你再干一个月，你同意了就不违反劳动法，劳动法规定：如果你主动辞职，必须提前一个月同公司打招呼，既然公司同你签解除劳动关系，你可以直接不干，并要求公司给予你相应的补偿。
我在单位工作17年单位要辞退我应该吗
劳动者在单位工作17年，单位要辞退劳动者，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位...
岳储小儿： 单位这种做法是违法的,你已在单位工作满10年以上,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同,建议你到劳动部门申诉.
南川区18934887087： 劳务派遣工我与公司签订的正式合同,还没有到期,现在公司要求转为劳务派遣合同,我该如何应对?? - ？
岳储小儿： 你有2个选择: 1、同意,这最简单,改签派遣合同就行. 2、不同意,公司任怂的话,你就保住了正式合同,但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同,如果公司不认怂的话,你又坚决不签劳务派遣合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,之后离开公司.如果协商不成的话,公司也只能继续跟你履行正式劳动合同,不过你不服从公司安排,在公司的前途也就不好说了.
南川区18934887087： 原单位签订的劳动合同未到期单位用各种各样手段让我们转移到劳务派遣去这样合法吗? - ？
岳储小儿： 您好,是不合法的,建议向当地劳动局投诉,或解除合同并要求赔偿损失
南川区18934887087： 合同到期公司要求转与派遣公司签合同 - ？
岳储小儿： 你好,其实我发现你考虑的还是挺全面的,下面我来对你的问题,一条一条解答 1.如果公司愿意按劳动合同法给两个月的经济补偿金,是合理的. 2.你可以要求,但如果公司不同意,那就只能按第一条处理 3&4.公司的目的就是要避开你的连续工龄和无固定期限个人建议你,如果你暂时无合适的去向,暂时先签订,并保留好记录.你这样的情况现在很多,法律目前对这块属于空白.但以后肯定会有说法的
南川区18934887087： 所在单位要与劳务派遣公司签订劳务派遣合同.是否要将我们的转移劳动关系到派遣公司呢? - ？
岳储小儿： 如您所述,公司的做法违法,您可以拒绝签订劳动合同. 中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
南川区18934887087： 用工单位没有终止劳动关系转到派遣公司,合法吗? - ？
岳储小儿： 用工单位与派遣员工没有劳动关系.没有将终止使用员工转到派遣公司,按用工单位与劳务派遣公司的合同办.
南川区18934887087： 我跟已经公司签了无固定期限合同,公司能再把我转为劳务派遣工吗? - ？
岳储小儿： 1、你与公司建立了劳动关系,公司无权单方解除劳动关系,即无权要求你转入劳务派遣公司,因此你有权拒绝.2、如果公司单方解除你的劳动合同,你可以主张继续履行劳动合同,亦可要求按工龄计算相应的赔偿金.
南川区18934887087： 用工单位能指定合同转入劳动派遣公司吗?我有权不签合同吗?不签能得? ？
岳储小儿： 用工单位无权指定合同转入劳务派遣公司. 你有权拒绝,因此而解除劳动合同,可以得到相应的经济补偿. 因解除合同的原因在单位,不影响领取失业金.
南川区18934887087： 我现已工作七年多了单位没给买社保医保没签订劳动合同现要把我转给劳务派遣公司我该怎么处理？
岳储小儿： 你应该把你的工作证啊工资条啊签到表打卡表啥的(反正能证明你已经工作7年的证据)不动声息地收集起来,能收集到原件就原件,不能的话可以复印甚至可以拍照;然后去劳动监察部门投诉,然后提起劳动仲裁要求解除劳动合同,其理由依据《劳动合同法》第三十八条,要求补缴社保费用以及支付经济补偿金.你可能会觉得奇怪,没签合同怎么解除,但是根据《劳动合同法》第十四条,你跟用人单位已订立无固定期限劳动合同.再有,还是那部法,第八十二条,你还可以要你那黑心单位给付七年以来每月两倍的工资,也就是再领一次这七年的工资了.明白了吗?
南川区18934887087： 用工单位把和工人的关系转到劳务公司是否合法?? - ？
岳储小儿： 合法,但是这是在规避劳动合同法的有关规定.采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上,其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司.很多企业和劳务公...
