在厂上班2个月能算出平均工资吗?

在厂子上班平均工资2900我怎么能算出我一天多少钱~

1、平均每月工资为2900元，计算出每天的平均工资，那么需要有员工每个月的上班时间。
2、按照员工每个月上班26天计算，那么2900元÷26=111.54元

　　
　　1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　在此，经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资或实发工资计算。
　　2、在这里，首先要理解什么是工资？（详见《国家统计局关于工资总额组成的规定》《国家统计局若干具体范围的解释》）
　　由此，经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。
　　3、依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为前提。而由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《广东省工资支付条例》有如下规定：第五十四条　本条　例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
　　由上得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。
　　4、关于补偿金中计算平均工资的12个月工资是税前工资还是税后工资的问题，我认为，应当为税前工资。理由如下：
　　个人缴纳的个人所得税只是由单位从工资中代扣缴交的，原本就属于工资的一部分。且依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
　　其次，从税务角度分析，参照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）有关规定及实践操作，对于个人经济补偿金收入，应计征个人所得税。因此在“避免重复征税”的角度理解，经济补偿金的计算基数应为税前工资数额。
　　所以，经济补偿的月工资应该是税前工资。
　　5、是否包含自己缴交那份住房公积金？
　　《深圳市住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定： 第二十一条 职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。
　　由此可见，从工资中扣缴的住房公积金，同工资中扣缴的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。
　　综上所述，我认为经济补偿中月工资：按应得工资计算，包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分；包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用住房公积金，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用、住房公积金；并且应该是税前工资。

当然可以，两个月工资相加，然后除以你工作天数，然后再乘以21.75天，结果就是月平均工资。

要看你们公司是什么薪金模式了。如果是固定工资的话就能说明问题了，如果工资浮动大的话就不能说明什么。2个月的话是不是还是试用期呢，和正是员工的工资应该也是不一样的

可以，两个月的总收入除以2就是了。

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上虞市18657949188： 在厂上班2个月能算出平均工资吗? - ？
盍怡组织： 当然可以,两个月工资相加,然后除以你工作天数,然后再乘以21.75天,结果就是月平均工资.

上虞市18657949188： 按劳动法赔偿,有两个月只上几天班能不能计算到12个月平均工资 - ？
盍怡组织： 虽然有两个月只上几天的班,但依法劳动合同法第四十七条规定,并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

上虞市18657949188： 入职两个月离职,竞业限制的平均工资如何计算? - ？
盍怡组织： 基本上按8月工资算 如果每月工资固定,就直接算平均工资 如果工资不固定,七月的可以折算出整月工资,再和八月工资计算平均工资就可以

上虞市18657949188： 在厂子上班平均工资2900我怎么能算出我一天多少钱 - ？
盍怡组织： 1、平均每月工资为2900元,计算出每天的平均工资,那么需要有员工每个月的上班时间. 2、按照员工每个月上班26天计算,那么2900元÷26=111.54元

上虞市18657949188： 行业年平均工资怎样算出月平均工资 - ？
盍怡组织： 先查出该行业一般年终奖金的月份数,例如:在外企汽车电子业有固定二个月年终奖金的惯例,就把年平均工资除14 (12+2=14) 可以算出月平均工资,如是算平均月工资,就把年收入除12即可;

上虞市18657949188： 在上海工厂里做两个月受工伤了怎麽算平均工资 - ？
盍怡组织： 朋友你好! 结束你前面两个月的工资相加除以2..如果你这个数字比上年度那么这个行业的社会平均工资要低,就按照社会平均工资计算.

上虞市18657949188： 在厂里上班两个月左右就工伤了,第一个月没上满,第三个月就受伤了,怎么算平均工资?是按我共上班的工资 - ？
盍怡组织： 你好,你这种情况,按伤前一个月的工资来计算.

上虞市18657949188： 请教一下.本人在厂里上班两个月发生工伤,第一个月发了1500,第二个 - ？
盍怡组织： 你好,你停工期间的津贴补助为你前面两个月平均工资.至于一次性伤残补助金也是按照平均工资赔偿.至于后面两个一次性医疗补助金和伤残就业补助金就不一样了,但差别都不大

上虞市18657949188： 东莞工伤十级,在伤前才进厂两个月,如何算平均工资? - ？
盍怡组织： 如果你的工资没达到东莞市职工当年平均工资的,应该是按东莞市职工平均工资,不是按你个人的平均工资进行赔偿.如果你的工资超过东莞市职工当年平均工资的,按你的当年平均工资为赔偿依据.

上虞市18657949188： 如果工厂赔偿近期十二个月月平均工资,有的没有一个月的工资算数吗? - ？
盍怡组织： 工厂赔偿近期十二个月月平均工资,,如果近12月中存在劳动者病假一个月或者非正常上班的情况,通常该月份不计入平均工资计算标准中.《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.《劳动合同...