劳动法员工内部调动规定
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
企业在未经员工允许的情况下擅自调动员工岗位,这是合法的吗?_百度知 ...
引言：企业未经过员工允许的情况下擅自调动员工的岗位，这种行为其实是犯法的，因为根据我国劳动合同法的规定，用人单位需要和劳动者协商一致才能够去调动员工的员工岗位，如果擅自调整劳动者岗位，迫使劳动者离职的话，是需要去支付经济赔偿金的。本来在劳动合同当中约定工作岗位是用人单位的法定义务，如果没...
劳动法,公司有权把员工从本公司调离到其它公司吗
按劳动合同法的规定，客观情况发生变化才可以协商调动。协商不成解除，单位支付经济补偿金。
调动岗位不服从可以开除吗劳动法
单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工，如果公司强制辞退可能违反劳动合同法相关规定。不可以辞退因不服从调岗的员工。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，...
工作调动和工作变动一样吗
2. 然而，调整工作岗位必须经过双方协商一致。公司在你同意的前提下才能进行工作岗位的调动。如果你不同意调岗，你有权拒绝执行。3. 根据劳动法，调岗必须得到员工与公司的共同认可，并且需要签署调岗协议。即使你签署了调岗协议，你也有权要求维持或提高工资水平，以保证待遇不变或得到改善。但是，你不...
劳动法:满10年以上员工无故调动职位怎么处理?
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须...
请问员工从总部调分公司,员工内部调动通知单上面约定的岗位和待遇有法律...
员工从总部调分公司，员工内部调动通知单上面约定的岗位和待遇，如果有公司的公章或者法定代表人的签名是有法律效应的。一般最好的形式就是以劳动合同的方式明确约定，同时约定好相关责任与义务，当然内部调动通知单也是有一定作用的，至少它能证明你们之前的关系与约定，有一个书面的证明。
根据劳动法员工一年可以调动几次工作地点
劳动法没有 员工一年可以调动几次工作地点 的规定 理论上说如果双方同意可以无限次
员工不服从安排辞退是否违法?
2、如果员工拒绝签收或者对此有异议，应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。3、用人单位与员工在协商一致的情况下，签订书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位，随意变动工作职责?1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...
员工内部异动审批表,员工该不该签
公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作...
掌肢治糜： 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
临泉县18330327635： 公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 - ？
掌肢治糜： 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
临泉县18330327635： 工厂可以随意调动员工工作吗 - ？
掌肢治糜： 不可以. 1、劳动同法第十条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 2、第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
临泉县18330327635： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗？
掌肢治糜： 1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位. 2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
临泉县18330327635： 根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗? - ？
掌肢治糜： 根据劳动法的规定,企业是可以调配员工去其他项目部的,但是如果涉及到工资待遇的变更的话,就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同.
临泉县18330327635： 劳动合同法规定公式可以无条件调动员工岗位吗 - ？
掌肢治糜： 不能, 某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位.《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定:劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位.但下列情况除外:(1)发生事故或灾...
临泉县18330327635： 劳动法关于岗位变更的问题 - ？
掌肢治糜： 【1】根据《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 【2】根据《劳动合同法》第40条,第三项, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 【3】其实《劳动合同法》把提问者说的劳动合同内容早已经预测并且规定了解决办法. 如果发生这类事件,就按《劳动合同法》第35条和第40条第三项处理. 【5】对劳动争议协商不成,可以申请劳动争议仲裁.
临泉县18330327635： 用人单位在哪些情况下可以不经与员工协商单方调整员工的岗位? ？
掌肢治糜： 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有权单方调岗的情况主要包括: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(2) 劳动者不能胜...
临泉县18330327635： 公司是否可以随意调动员工的工作岗位? - ？
掌肢治糜： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
临泉县18330327635： 劳动法人员调动问题 - ？
掌肢治糜： 最好变更劳动合同,与新的单位重新订立,但不是你们想调过去就能调的,要员工也同意才行.
