Z理论与Y理论有什么区别呢？
x理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式.
Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。
Z理论认为，一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密，因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行"民主管理"。
什么是X理论,Y理论
1,X理论，Y理论是管理学家提出的。2,X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。大部分人对集体（公司，机构，单位或组织等）的目标不关心，因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作，因此...
麦格雷戈x,y理论具体内容是?
X理论：（1）员工天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作。（2）由于员工不喜欢工作，因此必须对他们采取强制的措施或惩罚的办法，迫使他们去实现组织的目标。（3）员工只要有可能就会逃避责任，安于现状。（4）大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。Y理论：（1）员工视工作如休息、娱乐一般自然。（2）...
什么是X理论和Y理论?
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰，所以总...
人性假设理论X理论和Y理论
人性假设理论是指对人类本质的一种假设，对于人类的行为和思维方式有着重要的影响。在人性假设理论中，X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的，人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此，X理论认为人类的行为是...
“科层制”和“X理论和Y理论”是什么意思?
Y理论：Y理论认为管理者必须清楚员工个人的特性与环境特性之间的关系；他认为人 并非天生好逸恶劳，若在适当激励下，人能激励自己而富有创造力，外界控制不是促使人努力的唯一方法。人在自我承诺与参与决策中，可以自我控制。让员工对他 们的任务有责任感，工作丰富化，便能鼓励人员承担责任。 人并不是...
X理论、Y理论和超Y理论分别持有的人性假说观及其主张的管理方式?_百度...
X理论：经济人假说：人性劣，劳动的目的只是为了获得工薪，好逸恶劳，尽可能逃避工作，无主见，行为被动。管理方法：强制监管，威胁处罚，增加金钱的奖励。Y理论：自我实现人假说：大多数人都是勤奋的，只要环境允许，人是乐于工作的；人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制；大多数人不会接受任务，...
X理论与Y理论
麦格雷戈把传统管理理论中对人性的看法称为X理论，同时又针对X理论的种种缺陷提出了Y理论。X理论的主要内容有8条，1.企业的管理人员为了达到经济目标，会主动组织企业生产的各项要素，包括资金、物资、设备、人员等等。2.对于员工，管理人员会通过指挥、激励，控制、校正员工的行为，使他们适合组织生产需要...
管理学:什么是XY理论?
⑷ 多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；⑸ 多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。Y理论基本内容：⑴ 一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然；⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够...
x理论和y理论的主要内容
X理论主要观点是人的本性是坏的。Y理论认为人并不是懒惰的。X理论主要观点是人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性；由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥并以惩罚作为威胁，才能使他们付出足够的...
麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容
麦格雷戈认为,有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的.各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据,可用不同的方式来组织、控制和激励人们.基于这种思想,他提出了X理论一Y理论.麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论,其主要内容是：1．大多数人是懒惰的,他们尽可能地逃避...
冀骨心达： x理论y理论z理论的内容不同、侧重不同,Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善. 1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解.X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善.Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成. 2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题.Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论.在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系,因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法.
湘东区17160182865： 何谓“X理论”.“Y理论”.和“Z理论”? - ？
冀骨心达： 我只知道其中两个,所谓的X理论是指那些无进取心,无责任感,所有不好的词都可以用上,而Y理论则是相反的一面,有责任感,有进取心,会对组织进步起推动作用的人
湘东区17160182865： 超Y理论是不是Z理论 - ？
冀骨心达： 不是.两者概念不同.具体情况如下: Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论.这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战.大内选择了日、美两国的一些典型企业(...
湘东区17160182865： 管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义 - ？
冀骨心达： 【答案】:答案:A解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬.“社会人”假设:认为人在工作中得到的...
湘东区17160182865： 您知道被称为管理学第一原理是什么原理吗? - ？
冀骨心达： 管理学的基本原理 1、信息共享 作为管理学的核心内容,管理信息不断地揭示管理学的规律.而管理的核心内容信息则是始终引领管理学的技术进步.那么,要实现管理学的目标和任务,首要的就是实现不断提升的信息共享水平. 古代的飞鸽...
湘东区17160182865： 现代人力资源管理理论有哪些 - ？
冀骨心达： 一、X理论、Y理论及Z理论 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论.X理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承担责任,因此要想有效地进行管理,实现组织的目标,就必须实行强制手...
湘东区17160182865： 人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的 - ？
冀骨心达： X,Y,Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论.X和Y的确都是McGregor提出来的,这两个理论是“正反”相对的,X理论又叫“性恶论”,指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分;Y理论又称“性善论”,指...
湘东区17160182865： 请问知道人性假设理论例子吗? - ？
冀骨心达： 所谓“X理论”和“Y理论”(Theory X and Theory Y),是由美国人在60年代提出 来的.它是管理学中有关人们工作源动力的理论.(也就是说,针对人们是如何对待自 己工作的态度,从理论上进行了分类)简单说,“X理论”假设人类本性懒...
湘东区17160182865： “X,Y,Z理论”有哪些主要内容? - ？
冀骨心达： X理论的观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳,尽可能逃避工作的特性,由于人有厌恶工作的特性,因此大多数人来说,仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制,监督,指挥,甚至惩罚进行威胁,才能使他们付...
