管理学：什么是XY理论？
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。
X理论基本内容：
⑴ 人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任；
⑵ 多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导；
⑶ 多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为实现组织目标而工作；
⑷ 多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；
⑸ 多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。
Y理论基本内容：
⑴ 一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然；
⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够自我指导和自我控制；
⑶ 在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；
⑷ 在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性；
⑸ 在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
扩展资料：
Y理论是与X理论的关系：
Y理论是与X理论根本对立的。X理论更适合人们低层次需求不能得到满足的情况下，Y理论更适合人们低层次需求已经得到满足的前提下，所以说X理论和Y理论是两种极端的观点。
事实上，X理论和Y理论提供了思考问题的角度，在使用时要根据社会发展现状以及人的个体因素综合考虑，不能机械照搬使用。
参考资料来源：百度百科——XY理论
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的，包括X理论和Y理论。
X理论：
1、多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；
2、多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导；
3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为实现组织目标而工作。
Y理论：
1、一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然；
2、控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够自我指导和自我控制；
3、在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
扩展资料
从现代管理的发展趋势来看，y理论似乎更为大多数人所接受，但这并不意味着y理论在任何情况下都是正确的和适用的；也不意味着x理论是完全错误和无用的。在实际的管理工作中，要把两者结合起来，根据不同情况灵活运用。
管理者的重要任务是创造一个充分发挥人的才能，充分发挥人的潜能，使员工在实现组织目标的同时实现自己的目标的工作环境。此时，管理者不仅是指挥员、监管者或监管者，更是为员工提供支持和帮助的助手。
参考资料来源：百度百科-XY理论
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XY理论实质上是XY假设，是由道格拉斯·麦克里戈（Douglas M.McGregor，1906-1964）在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的，故后人称他为XY理论。
X理论
基本内容：
⑴ 多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；
⑵ 多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导；
⑶ 多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为实现组织目标而工作；
⑷ 多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；
⑸ 人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。
Y理论
Y理论是与X理论根本对立的。
基本内容：
⑴ 一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然；
⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够自我指导和自我控制；
⑶ 在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；
⑷ 在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性；
⑸ 在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
X理论，就是你认为你手下的人都是懒惰的，需要你不断地催促，扬着鞭子才干活儿；
Y理论，就是你认为你手下的人都是工作狂，你只要告诉他们要干嘛，他们就会拼命去干。
但是这两者基本上都是极端，在实际的管理中，都是“胡萝卜加大棒”式的管理，要奖励和惩罚并用。
及时采取
XY理论本质上的XY的假设，他是这本书第一次提出“人性的一面”的作者麦克·道格拉斯罗德里戈（道格拉斯M.McGregor ,1906-1964），故后人称他的XY理论。
X理论的基本内容如下：
（1）大多数人都生性懒惰，他们尽可能地避免工作; /⑵大多数人没有野心，不想承担任何责任，心甘情愿地指导他人;
⑶大多数个人目标与组织的目标是相矛盾的强制性惩罚的方法，以迫使他们的工作;
（4）大多数人干工作是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此，只有金钱和地位，鼓励他们努力工作，以实现组织的目标;
⑸人大致可以分为两类，大多数人都符合上述设想，另一种是能够鼓励自己，能够克制情绪，这些人应该承担的管理责任。
Y理论
从根本上反对的X理论，Y理论。
⑴大多数人都努力工作，如果环境条件是有利的，因为自然的游戏或休息;
（2）控制和惩罚不是唯一的方式，以实现组织的目标，在执行任务的人可以自我指导和自我控制能力;
⑷广泛⑶在正常情况下，大多数人不会承担任何责任，并会主动寻求责任;人群中有高度的想象力，智谋和解决组织中的创造性解决问题;
⑸在现代工业条件下，一般人的潜力只使用部分。
什么是XY理论
XY理论是一个物理学中的理论，主要用来描述二维平面上的旋转对称性和相变。该理论最初由物理学家Kosterlitz和Thouless在1973年提出，并在随后的几十年里被广泛应用于超导体、超流体、自旋液晶等研究领域。在XY理论中，物理系统的自由度被描述为一个二维平面上的矢量场，每个矢量的大小和方向表示了一个物...
xy什么意思
XY是一个数学符号组合，通常用来表示两个变量相乘的结果。在代数表达式中，x和y分别代表两个不同的数值或变量，将它们相乘就会产生一个新的数值或变量。这一表达方式广泛应用于各种数学计算和图形分析中。无论是代数运算还是函数图像分析，XY相乘都代表着特定的数学运算和关系表达。此外，在某些特定语境下...
xy来是什么意思啊?
xy是指性别，其中x代表男性，y代表女性。这种表示方式是由遗传学界引入的。每个人的性别是由其父母遗传给他们的一组染色体决定的。男性有一对XY染色体，而女性则有一对XX染色体。因此，一个人的性别由其生物学性别决定，不同于性别认同。此外，xy也可以指一种常见的数学坐标系。在二维平面直角坐标系中...
什么是XY型曲线?
在x轴上任取一点x，过该点作一条垂直于x轴的直线去穿区域，与D的边界曲线之交点不多于两个，即一进一出，此区域为X型区域。类似的，在y轴上任取一点y，过该点作一条垂直于y轴的直线去穿区域，与D的边界曲线之交点不多于两个，即一进一出，此区域为Y型区域。
在图纸中x与y表示什么
建筑图纸坐标XY分别表示：X轴是南北方向的；坐标上X的数值越大表示该点越向北，X的数据越小表示该点越向南。Y轴是东西方向的；坐标上Y的数值越大表示该点越向东，Y的数据越小表示该点越向西。在计划中X和Y表示使用国家大地统一坐标，X值表示水平距离，常说东西方向，Y值表示垂直距离，常说南北方向...
小学数学的xy是什么意思
在小学数学中，我们经常会遇到字母“x”、“y”的出现。这里的“x”代表的是未知数，而“y”代表的则是与“x”所代表的值具有某种关系的另一个数。我们可以将“x”看做是一个未知量，而“y”则是它的输出结果。通过对“x”进行不同的操作或赋予不同的值，就能得到不同的“y”值。“x”和“...
xy坐标怎么看
在实际应用中，xy坐标系广泛用于各种领域，如几何、物理、工程等。通过xy坐标系，我们可以方便地描述和计算二维空间中的点、线、面等几何元素的位置和关系。例如，在图形设计中，设计师可以使用xy坐标系来精确定位图形元素；在物理学中，科学家可以使用xy坐标系来描述物体的运动轨迹。
xy的方程是什么意思?
xy的方程是指在平面直角坐标系中，以x和y作为自变量的二元一次方程，其一般形式为y=kx+b。其中，k和b分别是斜率和截距，他们共同决定了该方程所代表的直线的位置和倾斜程度。这种方程具有简单明了的表达方式，可以用来表示许多现实中存在的关系。随着科学技术的发展，xy的方程已经成为数学学科中一个不可...
什么是X效应
没听说经济学有个什么X效应.只有管理学中提到的“X-Y理论”中的X理论。道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。1、X理论以下面四种假设为基础：A、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们...
电板xy是什么意思?
在物理学中，电板xy可能指的是一种由两块平行金属板组成的实验装置，其中一个板有正电荷，另一个板有负电荷。在电子工程中，这个术语可能指的是一种用于控制电流的电路板，它通常包含了多个元件和连接器。因此，了解上下文和背景非常重要，才能准确理解“电板xy”。关于电板xy的定义还有一些变化。在数学...
门阁金盟： x理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的.Z理论认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行＂民主管理＂.
会泽县15869305151： 管理学XY理论是什么? ？
门阁金盟： 基本内容:⑴多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;⑵多数人都没有雄心大... 从现代管理发展的趋势来看,似乎Y理论更容易被大多数人接受,但这并不代表说Y理...
会泽县15869305151： 为什么叫X理论、Y理论, - ？
门阁金盟：[答案] 美国管理学家麦格雷戈(Douglas MC Gregor)于1957年提出了X-Y理论.麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”. X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责任,视...
会泽县15869305151： 管理学中,论述X理论和Y理论 - ？
门阁金盟： X理论对人的本性的假设是: 1.一般人生来就是懒惰的,希望工作越少越好,所以总是设法逃避工作. 2.一般人都缺乏责任心,愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任; 3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心,把个...
会泽县15869305151： 管理学:什么是XY理论?什么是XY理论? ？
门阁金盟： 前两天上'企业管理理论与方法导引'课刚学了: X理论 1一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作. 2大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等...
会泽县15869305151： 麦格雷戈x,y理论具体内容是? - ？
门阁金盟：[答案] 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷...
会泽县15869305151： X理论时期是指什么 - ？
门阁金盟： X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力.即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论.
会泽县15869305151： 管理学:x - y理论如何理解?？
门阁金盟： 美国管理学家麦格雷戈(Douglas MC Gregor)于1957年提出了X-Y理论.麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”. X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责...
会泽县15869305151： 管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义 - ？
门阁金盟： 【答案】:答案:A解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬.“社会人”假设:认为人在工作中得到的...
