离开公司半个月后，工资是自己再去领取还是老板转钱到银行卡里？
如果是委托银行代发工资的，一般都有转账记录的，只需要在发工资时，要求员工在自己的工资条上签字确认即可；
一、一般现在公司发放工资，都是委托银行代发的，这样即方便快捷，也可以省去很多事情，一般公司只需要给代发工资的银行一定的手续费即可；
二、在发放工资时，一般要给员工看看这个月发放工资的工资条，要求员工对工资条签字确认，或者员工对工资条有异议的，用人单位应当作出解释和说明；
支付宝转账48小时内到账都是正常的，过段时间再查询是否到账，没有到账再找老板。
看你是什么性质公司了，正规公司都会把剩余工资打到卡里的，非正规小公司，直接给现金找老板吧如果最初都是领现金的话，他这样做，虽然明白用意，但是你也没办法，最好是委托单位员工代领，快递一张委托书就行
如果之前是划入工资卡的，那明显就是刁难，转账是他们必须做的
不管什么情况，跟出纳好好协商吧，如果对方为难，过段时间，老板不注意了，私下转账吧，如果提供的是异地银行卡，划转手续费你要承担的，\(^o^)/~
他比你有理由 直接就是签字发放 你没有签字他就能不发给你 如果真是诚心难为你 估计你就要亲自去了 只要不是本人去 出纳也不敢给吧 老板一句骗钱 就够出纳受的 委托书也不好使的 如果要去出示公正才能生效的委托 是公司承认的 难为人真的很简单一切正规手续 就够折腾人的
这不能怪你的老板，是你自己处事不当，你放假后直接回家没有向老板辞职，更没有办离职手续，老板不转工资还你，不能怪老板，你给公司带来的损失比你的损失大多了。
既然你不想跑去领工资，那也算了，但不能只怪人家不怪自己，以后处理好你跟公司的关系才是发展之道。
合理！因为没哪条法律规定结算工资要用哪种方式，只要你老板结算工资给你，那么不管是现金还是银行卡都在合理的范围！只要你老板不是不付你的工资，那你就能按照你老板所说的方式来领取！跟你的老板好好的商量一下吧，毕竟跑来跑去是谁都会烦！
找个可靠的人帮你代领吧，先电话里算清楚，然后让别人帮你领
去新公司面试,经理告诉我半个月后才能上班,应当等待还是找别的工作...
你要做好准备入职这是一方面，另一方面应该继续投简历，找新工作，给自己留个后路。如果你能在半个月后开始工作，那很好。可能是你要接替的人在过渡过程中遇到了困难，或者公司在马上开始工作方面遇到了困难。例如，有人在公司里，公司总是想要开除你，你直接去上班可能会有冲突，所以要留出缓冲时间。另...
找装修公司做的半包,开工半个月后,走完水电和吊完顶,因为主材问题和天气...
要求停工5个月还要在全部装修完毕后能保修，这可以和装修公司协商。从装修可行性来讲，停工5个月，应该没问题。但公司要在这几个月里还要对你的工地继续负责，包括隔段时间就要看下工地，还要挂在账上经常查看，会增加公司运营负荷，装修公司可能会因此有话说，虽然一般不会计较这些，但这些往往要重新纳...
离开公司半个月后,工资是自己再去领取还是老板转钱到银行卡里?_百度知 ...
看你是什么性质公司了，正规公司都会把剩余工资打到卡里的，非正规小公司，直接给现金找老板吧
新进公司工作半个月,工作不顺畅要不要提出离职?
进入一家新公司，您必须期待新的工作。从一家小公司到更大的公司，您可能期待获得更多专业经验和更专业的培训；从国有企业到一个创业公司，您可能期待大刀做一些新的和有趣的变化；从下班工作中，公司前往商务加班公司，您可能期待繁忙的日程和收入飙升的突破。拿着一家新公司，但发现了一些违反的东西；...
公司开工资过了半个月后说工资计算错了开多了从下个月工资扣,合理...
如果工资确系计算错误而多发，公司通知从下个月工资扣，虽然令人不快，但并无不当。但前提是公司必须提供足以证明计算错误的证据或证明。否则就是违法的。涉嫌克扣工资。
入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定吗
法律分析：入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...
试用期员工工作半个月后自动离职,公司是否可以已旷工为由,扣完其半
劳动者自动离职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求...
毕业后原公司实习期半个月后来被离职快六个月了工资还没开,一直在拖...
你在原公司离职，而且公司拖欠工资的，那么先与公司人事部协商，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
在一个个人企业打工，工资是压一个月开，你离职了，老板说，工资要隔月开，就是4月份的工资5月末开，你离职了，老板说这个月的工资6月25日发，这很正常，也很合理，他肯定不会给你一个人算工资的，需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了，能发给你就是好老板，有的老板你辞职...
大季志葶苈： 劳动者辞职后,半个月后,劳动者可以去公司领工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.实践中,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位和劳动者协商一致,工资可以在...
肃宁县15131735643： 单位压半个月工资离职那天可以拿到吗 - ？
大季志葶苈： 好多公司都不会离职那天就拿到,月半发工资,那你这半个月工资就要到1月份了,没了到不至于,你可以1、发现金自己到时去拿,2、发现金自己没空去拿留卡号,发卡的到时就打卡里了,3、发现金自己没空拿可以委托同事代领.
肃宁县15131735643： 在单位辞职,一般都是在离职后的下个月,工资全部打到卡里,如果是现金形式呢?是到下个月本人到公司拿现 - ？
大季志葶苈： 一般都是你提前申请离职,离开时候直接结算的
肃宁县15131735643： 我在单位做了半个月不做了,(填了工作表了),会结算工资吗? - ？
大季志葶苈： 每个企业发工资都是有规定的,一般情况是当月工资下月领,也就是说不会在月底给你工资,都会再次月的有的是10号、有的是15号才发给你.你已经做了工资表,企业是不会不给你的,除非是你碰上了黑心的老板或者是与企业闹翻了(这种情况他也是会给你的),实在不行,可以去劳动仲裁委员会去仲裁.
肃宁县15131735643： 已经辞职了,但老板拖欠半个月的工资,非要本人亲自签字才给. - ？
大季志葶苈： 一般劳动者辞职到期的,在领取工资的时候是需要劳动者本人签字确认的,如果劳动者委托给亲属或者同事代领的,需要劳动者本人提供委托书以及自己的身份证原件给委托人,才可以代领其工资.如果用人单位拖欠工资,不支付的,劳动者...
肃宁县15131735643： 上了半个月的班,突然走掉,还有工资吗? - ？
大季志葶苈： 正常办理离职肯定是有的,不辞而别公司不会主动给你发工资的,实际工资是有的,你要去主动办理离职了,按照离职程序走完会发给你的.当然了,要看你签的协议合同是否有明确规定自离工资怎么支付.
肃宁县15131735643： 自离的能不能拿到上个月工资 - ？
大季志葶苈： 当然能呀,自动离职的人员工资必须发放到你正是离开公司的那一天的.你在签订离职交接相关资料的时候工资就必须打给你了.如果信得过对方延后几日也是可以的.
肃宁县15131735643： 工厂离职后工资应一次结清吗?现己离职,但还有一个月工资没结,公司说要到月底发.过两天就要回家了,该怎么办呢? - ？
大季志葶苈： 正常情况下,离职员工是一次结算工资的,但如果是大公司,就是人数比较多的话,还是可以理解的.因为他们一次性算个别工资有难度,也比较麻烦,正常程序下是必须先算出来给离职员工的.所以既然他们这么说了你就稍微等等吧,因为他们也没有说不结算给你,所以也暂时不能说他们什么.就算去劳动局投诉,嗯,我个人觉得劳动局也会叫你先等等.
肃宁县15131735643： 员工没有提出辞职就走了,然后过了一个月回来要工资,请问怎么办? - ？
大季志葶苈： 如果是员工个人擅自离开,没有请假,单位可以不发其工资.单位还可根据其擅自脱离工作岗位情况,依据公司制度作出处罚,直至解除劳动关系.
肃宁县15131735643： 本人辞职约半个月后经公司批准已离职,工资还没有拿到,公司说到规定日期才给工资,这算违法吗?？
大季志葶苈： 不违法.一般是这样的.在公司统一发放工资的时候发.
