在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？

进入新公司半个月，已经提交了上一家公司的离职证明，然而我现在不想在这个新公司了，可以要回离职证明吗~

不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。
如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。
如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不予当事人依法办理离职手续的，或者故意刁难的，当事人可以向劳动行政部门申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
解除和终止
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

你还未毕业，不可能与该公司形成劳动关系，也不可能签订劳动合同。因此，你可以随时离开该公司，不再继续到该公司上班，也不存在所谓的办理离职手续问题。
同理，在毕业之前，你与另一家公司间也不存在劳动关系，也不可能签订劳动合同，公司无需为你缴纳社会保险费等，直至你毕业后与公司签订劳动合同时。

员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

扩展资料 ：

1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解，原则适用于仲裁和诉讼程序。　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；

4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

参考资料来源 ：中国政府网-《中华人民共和国劳动法》

你没有与单位签订劳动合同，而且上班半个月就辞职，单位可能不支付工资的，你先与单位人事部协商解决，不然，反映到仲裁委员会处理。

不合理，不给工资向劳动局帮忙

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隆阳区13764106203： 您好!我遇到和你一样的问题了,来新单位半个多月了,也没有工作安排得,甚至有时候连打杂的事情都没有 - ？
弭仇乳块： 说实话 现在单位的人缘也不是很好 原因是个人比较内向 但我认为这些都是小事 低调做人 高调做事 工作做细点做好点 领导不会看不到的 不是所有的领导都是喜欢拍马屁的 所以 当你在领导面前叙述一件事或者工作的时候要好好表现 而且 国企嘛 ...

隆阳区13764106203： 为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我 - ？
弭仇乳块： 第一你不要问领导,你先把自己的事做好,第二,不管领导安排你做什么,你就做好自己的事,别人的事少管.第三,你要掌握公司的个个程序,制度.第四,领导也在考虑怎么样安排.第五,就是现在不好安排,第六,你有本事,就可以在下班,或休息的时候,找领导聊天,但不要提安排的事,你先要看看领导的口风,如果领导没想安排你,你就在岗位做,也不要说领导什么.你做的好,自然有人安排你.你做不好,后果不用说了

隆阳区13764106203： 工资问题我刚进去一个新单位,工作了11天,一直没有休班,没有签劳务合同,觉得不能胜任,在此期间,单? - ？
弭仇乳块： 要是觉得自己不能胜任,就可以自退,又没有签合同,要是继续干下去,等待使用期过后才能签合同,工作了十一天要看单位给多少钱,按天计算等方式.

隆阳区13764106203： 新公司上班1个多月了,劳动合同都没签 - ？
弭仇乳块： 新公司上班1个多月了,劳动合同都没签: 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可...

隆阳区13764106203： 我上班了半个月居然不给工资合理吗 - ？
弭仇乳块： 半个月?如果你签的合同是按月支付,那么你可能拿不到,估计还要陪违约的钱,如果没有签合同,双方都可以不用支付了.如果是按劳动法来说的话,除非你是计件工作,才会给你工资,否则,不用给你工资.并且半个月的话还没有到规定的公司一定要签合同的时间,公司可以不赔.主要是看你任职的单位好不好了,好的话,上一个星期会都给点钱给你.

隆阳区13764106203： 新员工上班半月有钱吗 工资 - ？
弭仇乳块： 1、工作期限不满半个月不发工资,这是没有法律根据的.劳动者付出的劳动有获得报酬的权利.虽然用人单位与你没有签订劳动合同,但根据同工同酬的规定,你可以要求用人单位按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬...

隆阳区13764106203： 我在现在的公司工作一个半月了,还没有发工资,经理也半个月没见了,我该怎么办,是继续坚持,还是放弃 - ？
弭仇乳块： 如果公司还在正常运作,就再坚持一段时间吧,或许会有转机.

隆阳区13764106203： 在公司上班半个月,没签合同,想走了,工资问题,在线等答复,求各位懂劳动法的大哥帮帮忙.....! - ？
弭仇乳块： 不用担心,你可以按公司流程走,辞职.工资会按时发放的.工资日那天打电话咨询公司,钱有没有打在卡上.或者本人亲自去拿就行了 和你说了那么多,记住遇事不要紧张.那就为自己博一下吧.努力既能留下来,也要加薪水.加油啊

隆阳区13764106203： 请问,没和旧公司解除劳动合同就在新公司工作,新公司没发工资 - ？
弭仇乳块： 一、新公司将因未签劳动合同而向你支付双倍工资;二、新公司还应为你补交社保' 三、 建议搜集、保留与公司存在劳动关系的材料,比如工资单、工作证、工服、工牌等材料,向劳动局投诉或申请仲裁处理

隆阳区13764106203： 我刚进去一家公司上班半个月但是公司没有给签约劳动合同？
弭仇乳块： 不合法!你可以到当地劳动监察大队举报投诉.