单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧，这件事你如何看待？
单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧，这件事小编认为挺正常的，一般领导都是这样，没什么能力又特别喜欢听下属各种捧他，其实这样的领导不跟也罢，如果你还想要在他手底下继续工作，就要学会趋炎附势，学会讨好他，否则你永远没有出头之日。
领导喜欢被下属吹捧又志大才疏，这样的领导真的蛮讨厌的
现实职场中，有很多领导都是这样的，这样类型的领导根本就不是个例，如果你的领导也是这样，那么你也要学会吹捧，否则他对你印象就会不好了，但与此同时，你也要学会好好修炼自身能力，不能被这样的废物领导给耽误了，如果有好机会就可以跳槽走了，不要跟着这样的领导太久，否则就会变得很事故，和领导变得一样非常圆滑，如果长期处于这样的状态，那你就废了，为了生存，你可以妥协，先随着其他同事一起对领导阿谀奉承，而一旦有机会离开，千万不要犹豫，这样的领导给你带不来任何好的东西，反倒对你是一种耽误，你跟着一个领导，一是想学本事，二是想有前程，但显然这两样对于废物领导来说，都不可能给你。
领导喜欢被下属吹捧，小编建议你要尽早离开
小编就遇到过这样的领导，他就是没啥能力，靠关系进公司，喜欢被下属吹捧，一捧他就飘，每次感觉自己都是个人物，可在同事眼中他就是个笑话，面对这样的领导小编建议大家就无视他就好了，不要向他表明自己对他的吹捧，但也不要无视他的存在，就是对他有一种原则性的距离感，这样就能让他感觉到自己的无能，领导说的话，建议大家都不要太往心里去，无视就好，因为他说的也未必就是对的。
废物领导在职场中经常存在的，对于这种好大喜功、志大才疏、又喜欢被吹捧的领导，就应该早日离职，不要和他们待的太长，否则很容易会被他们pua。
这样的领导走不长远，只会任用拍他马屁的人，公司没有发展前途。无需跟领导闹翻，顺着领导的心意吹捧即可。背地里可以另外找工作，选择有发展空间的公司。
我觉得这样的现象是很正常的，这符合人的心理发展状态，大多数领导都喜欢受到员工的追捧，因为会让他们体会出一种追随的感觉，但是如果让我遇到这样的领导，我也不会随他的心愿，我只会把自己的工作努力做好，努力提高自己的业务能力，而不会把一些心思都遇到如何拍领导马屁的事上。
我认为每个领导都有自己的做事风格，可能他在人前表现出是这个样子，可能背后工作十分努力。
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废物领导在职场中经常存在的，对于这种好大喜功、志大才疏、又喜欢被吹捧的领导，就应该早日离职，不要和他们待的太长，否则很容易会被他们pua。
单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧,怎么办?
单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧 1、调整自己的心态 在面对领导抢了自己的功劳时，我们都会觉得委屈、难过，会觉得自己付出没有得到应有的回报。但如果遇到好大喜功的领导，那被领导抢占功劳就是不可避免的。但在职场中，我们都不应该过于去在意自己每一项工作是不是能得到认可。即使领...
单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧,应该如何跟他相处?_百 ...
人无完人，但一般规律是，格局大的人能力更强，也更招人喜欢，如果专业上还有发展可以再待一段时间，积累经验。不知道你是不是真的了解你的领导，可能领导自己知道呢，志大说明他有长期目标，能力不足他可以带领团队，让团队取得成功，或者先更多了解下领导。忍无可忍，不想再忍，无论代价多大，也要...
单位领导明明志大才疏却又好大喜功、为什么还受捧?
2、如果你属于爱拍马屁的人，这样的领导刚好适合你，混到公司倒闭、破产，你再找一个这样的领导继续拍马屁就行。3、但我的性格是不喜欢没有能力，爱拍马屁的人。
办公室的领导总是向老总说同事的坏话,打压员工,该怎么办呢?_百度知 ...
不可以责己容事.志大才疏.典型性的小人当道的领导。老油条”-说白了，做事油滑，主要表现为并没有准话，口中表露出不来一点儿真实情况！有一些或是说谎、诋毁的大神！这类人不能说有多大本领，不然早已破格提拔升职了！但也不能说并没有本领，依靠“三板斧”可以坑骗一并网络喷子，可是千万别一概...
志大才疏讲的是谁的典故故事梗概?
【志大才疏】成语出处:《后汉书·孔融传》:“融负其高气,志在靖难,而才疏意广,迄无成功。”说起孔融这个人,名头很响,孔融字文举,家学渊源,为孔子的二十世孙,三国时代的大文豪。满腹经纶的他不但位居“建安七子”之列,还担任过北海太守,太中大夫等职务。如果上面这些都没有听过,孔融让梨的故事总该知道吧...
为什么说袁绍目光短浅志大才疏?
袁绍目光短浅，他虽然表现得礼贤下士，但只是做做样子，并不会重用他们，更不能让他们发挥他们的真实才能，他优柔寡断，手下经常因为意见不和而发生争吵，他作为一个领导不能立马做出判断和决定，显示不出领导者的霸气和决绝。他志大才疏，他能取得成就无非只是靠他祖上攒下的名声而招揽了一批优秀人才。
项羽志大才疏翻译
“书，足以记名姓而已。剑，一人敌，不足学。学万人敌。”于是项梁乃教籍兵法，籍大喜；略知其意，又不肯竟学。《项羽志大才疏》选自《史记·项羽本纪》，《项羽本纪》是西汉史学家司马迁创作的一篇文言文，出于《史记》中第七卷，是关于楚霸王项羽的本纪，它记录了秦末项羽光辉壮烈的一生。
看出诸葛恪志大才疏的人都有谁呢?
诸葛恪曾经任太子孙登的侍讲，因为一共有四个人，所以也有太子四友之说。孙登曾经让侍中胡综做《宾友目》，其中说到诸葛恪，其表述是：“英才卓越，超逾伦匹，则诸葛恪。”羊衜当时也在太子宫中任职，他私下里驳斥胡综的话说：“元逊才而疏。”也就是才能不足。恐怕这就是最早说诸葛恪“才疏”的...
项羽志大才疏性格和特点
这一点，聪明的范增看的十分清楚：“沛公居山东时，贪于财货，好美姬，今入关，财物无所取，妇女无所幸，此其志不在小。”刘邦的本性也是贪财好色的，但是为了达成目标，他变得很能克制自己。这与项羽每攻城破镇后遂“收其货宝妇女”形成鲜明的对比。“大行不顾细谨，大礼不辞小让。”为了做成...
桂饰参麦： 古人云:“心浮则气必躁,气躁则神难凝.”这说的是做人不踏实,做事不扎实,志大才疏,急功近利,领导干部如果产生浮躁之气,从浅层次看是一种情绪、一种心理状态,从深层次看,则是为官从政的一种不良作风.
万秀区15724756663： 两级班子在四风方面存在的主要问题有哪些?具体表现是什么/？
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桂饰参麦： 领导者素质,基本上要具备:(1)必须有自知之明.(2)要有不断创新的进取心.(3)要有决断魄力.(4)要有宽容精神. 作为领导,在团队建设和维护过程当中该如何发挥领导的沟通技巧? 1.以正率下,创造良好氛围.一是领导者只有树立正确...
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桂饰参麦： 作为一个合格的领导干部,应该“口能言之、身能行之”.想干事是境界,敢干事是作风,会干事是水平,干成事是目的,不惹事是起码要求.一个领导干部,认清“领导...
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桂饰参麦： “有志不在年高,无志空活百岁”,高远的志向可以引领一个人积极进取.人要树立远大的志向,激发自己的潜能,遇到困难时,以心中宏大的目标激励自己,直到成功. 一个人应胸怀大志,但不可眼高手低.对眼前的机会视而不见,却总想着更大的利益.这种不知脚踏实地,总是好大喜功的人最终往往徒劳无功. 还有一种人十分常见,他们的目标很高,却没有实干精神,遇到困难就退缩不前,像这样志大才疏的人也很难获得成功.人们常说“有志之人立长志,无志之人常立志”,只有那些有远大志向又坚持进取的人,才能实现梦想.
万秀区15724756663： 和上司关系怎么处好?？
桂饰参麦： (一)处理好与领导关系的意义 可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平. (二)处理与领导关系的原则 ...
