单位领导明明志大才疏却又好大喜功、为什么还受捧?
- 我曾经入职的一家公司,老板属于暴发户,靠曾经开的小煤窑发家,开了一家休闲旅游农庄,这个创意还是非常好的,也符合当下人们的休闲娱乐心理,因为现在人在工作之余都爱旅游,放松一下。
- 刚开始初期,老板从社会招了一些像我们这样的人,踏踏实实、认认真真,非常努力的人,景区的生意逐渐变得越来越好,老板心里非常高兴。感觉自己的眼光就是好,搞煤矿挣钱,搞个旅游景点也挣钱。
- 到后来的时候,景区的营业额,能达到每年上千万,这个时候老板的心越来越膨胀,说话也越来越财大气粗,但因为他是个暴发户,本来就没多大文化,说话上有点粗俗,对下面的员工说话经常带脏话,因为员工知道老板就这个样,因为效益好,工资也还行,员工都还理解。
- 后来,自从效益越来越好以后,老板想更多的挣钱,他看到别的景区搞了个玻璃桥项目,游客众多,非常挣钱。就也想上一个大的旅游项目:玻璃桥,这个项目投资是非常大的,基本要把所有的利润全部投进去,还要贷款才能把这个项目做起来,老板想着这个肯定能挣钱,就不惜一切代价去搞这个项目。拿出3000万去搞这个项目,其中贷款1000万。其实周边已经有2个景区有这个项目了,他也没找个专家核算一下成本和以后的收益周期,公司的高层大部分都不同意这个项目,并把利弊给老板分析了一下,可老板自以为是惯了,根本不听,最后把给他提反对意见的人,想法给逼离职,留下了几个平常能力没有,拍马屁功夫一流的人。老板说啥都附和的人。
- 最后,不到半年的功夫,因为游客并没有想象的那么多,收益不好,加上银行贷款的利息,再加上本年的疫情,听说已经接近破产了,员工已经半年没发工资了,员工陆陆续续都快离职完了。
1、如果你是一个有能力,并且为人非常正直的人还是趁早离开比较好,因为你的性格决定了他不会重用你,如果你和他的意见不同,他一定会打压你,你在他手下是不会有出头之日的。
2、如果你属于爱拍马屁的人,这样的领导刚好适合你,混到公司倒闭、破产,你再找一个这样的领导继续拍马屁就行。
3、但我的性格是不喜欢没有能力,爱拍马屁的人。
我觉得既然当上了单位的领导,肯定有他的优点,那肯定是一个情商非常高的人,能够把他的上司给捧的很牢
因为他是单位的领导,决定着下属的工作内容,如果不捧着,很有可能会给你很难很麻烦的工作。
因为这种人很会办事,非常的有心机,很会讨好别人,自然就很受大家的喜欢,很正常。
事实证明,越是没有什么真本事的人,越是喜欢唱高调、喜欢别人吹捧!
我就遇到这样二个同事:一个是我的顶头上司,一个是我的同事。结果这二个人是“相亲相害”,彼此害了彼此!
这个顶头上司,是靠着关系当上位的,对业务根本不懂,而且也不喜欢学习,还经常自吹自擂。这样的上司,自然就会有喜欢吹捧和表现的下属。同事小T就是这么个人:明明半吊子,却老是在上司面前不懂装懂,还时不时的吹捧上司,搞得上司非常受用,很快就把T当成了亲信。
小T的师傅,几次劝他要多看多听多思少说,可是小T并没有接受,反而对自己师傅很不尊重。所以,又来小T的师傅也就不再指点他了。
结果,就造成了一个怪圈:上司认为T很有本事,依为肱骨。而小T呢,得到了上司的垂青,更是变得除了上司谁都不放眼里。而上司在T的吹捧下,也是越来越迷之自信:明明不懂业务,却老是对业务指手画脚,弄得其他同事敢怒不敢言。
结果,报应来了!最近,上司和小T亲自操弄的几笔业务,接二连三的出现问题,而且很难处理。其他同事,都是事不关己高高挂起,就连T的师傅也是不愿意插手。大家都在等着事情捅到老板那里,看老板如何处理他们二个。
不过,根据我的判断,由于上司是老板的关系,被训斥几句,最多换个部门,而T八九成会被当做替罪羊!
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项羽志大才疏翻译
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