单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧，应该如何跟他相处？
单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧
1、调整自己的心态
在面对领导抢了自己的功劳时，我们都会觉得委屈、难过，会觉得自己付出没有得到应有的回报。
但如果遇到好大喜功的领导，那被领导抢占功劳就是不可避免的。
但在职场中，我们都不应该过于去在意自己每一项工作是不是能得到认可。即使领导不是好大喜功的人，也不可能做到对你的每项工作都能及时认可，一方面，认可本身也是需要时间的；另一方面，你工作时对工作的困难度、自己本身的努力程度和领导了解到的是有偏差的；再则，上级作为管理者来说，应该承担了管理的职责，理所应当所有工作成果自己也是受益人。
因此，不要过于在意自己的每一项成果有没有得到应有的回报和反馈。工作得到认可确实重要，但这种认可不足以细化到每一项工作，且认可本身都是来自于上级，大多也不关乎到奖金、业绩等。
所以，在工作中，如果遇到的领导比较好大喜功，只能说服自己不要去在意每一项工作能不能得到正向的回馈。且本身去在意每一项工作的成果就不是合理的，更不应该觉得自己付出努力的工作就是自己的，领导没有任何的重要性。
2、注意和领导的关系
喜欢好大喜功、被吹捧的领导，必然不喜欢别人的否定。
这种情况下，即使自己不喜欢领导的做事风格，也不能说服自己去说一些违心的话、说一些奉承领导的话，但如果自己还不想辞职，那就不要将自己不喜欢的情绪表露出来，尤其是当面讽刺、否定领导，让领导觉得自己下不来台。
即使不在职场中，遇到我们不喜欢的人，出于尊重的角度，我们也不应该去说一些比较伤人的话。
我们可以去努力提升自己，积累更多的经验、沉淀自己，可以寻找更好、舒适的工作。
在职场中，与领导打交道是不可避免之事。然而在和领导打交道的过程中，每个人都有着自己不同的方式，有人自视清高，不稀罕理领导；有人则喜欢拍马溜须奉承领导，试图凭此获得领导的重视。虽然有个别领导确实吃拍马溜须这一套，但大部分领导却还是更看注员工的能力，所以在职场好的工作能力才是竞争王道。
但同时我们不可否认，领导在很大程度上是我们职场成长、晋升的关键性人物，能否和领导和谐相处，对于我们能否走好职场之路起着至关重要的作用。
在职场中，我们应该如何和领导相处呢？以下4点原则要注意。
一、不要在背后议论领导这点尤为重要，不仅是领导，就算普通的人也不喜欢被人在背后议论。如果你在背后说领导的坏话，不小心被有心之人传到领导耳朵里，心眼小的领导记仇，后面说不定给你穿小鞋，心胸宽的领导虽然不一定会和你计较此事，但仍有可能对你的人品起了疑心，将严重影响自己今后的发展。
那有个会说我不说领导坏话，我背后说领导好话，传到他耳朵里那我是不是就有可能获得领导的重视？非也，职场除了领导还有同事，两者的关系都需要相处好。如果你一直在背后说领导的好话，其它同事就觉得你是个马屁精，一天就只知道说领导好话拍马屁，甚至有可能认为你是领导的人，专门派来监视其它同事的，大家只会疏远你。
所以对于领导的好话、坏话、个人私事都不要在背后议论，学会闭紧嘴巴。
二、领导没明确的事情，不要擅自替领导作主这天部门一起吃饭庆祝拿下了一个新项目，大家都喝得很高兴，小李顺便和领导说这次项目他熬夜加了一个多星期的班，能不能提成上给他多1个点，领导喝得也有点晕，回答了句“没问题。”第二天小李就找到部门统计此次业绩的小赵，让他给自己多算1个点，说昨天领导同意了，小赵也在场的，小赵想起是有这么回事，就给小李加上了。
结果此事被部门其它同事知道了，大家都觉得不公平，凭什么小李能涨提点，他们不能，大家也都为这个项目辛苦付出了，于是闹到了领导那里。领导把小赵叫去问了情况，直接说了小赵一台，加点肯定是要有自己的签字才行，怎么能这样擅长作主，酒桌上的话怎能当真，这些事情没有签字亲笔签字，一概不算数。
小赵很委屈，但事实却是如此，在职场中，领导没有签字，没有明确指示的情况下，不要擅长替领导作主，有时候应酬、场面上领导应付的话语当不得真，关键内容必须看到领导签字才算数，这也是保护自己的一种做法。
三、领导虽说没有架子，但不代表我们就真的随意与领导称兄道弟王晓是刚进公司的员工，他很高兴自己遇到的领导是个没什么架子的领导，常常和他们说，大家像兄弟一样相处就好。一次，王晓和领导一起参加一个应酬，和客户在酒席中聊起了天。话题提到他的领导，王晓这样说：“咱们经理真是没得说，对下属像兄弟一样，我们都很喜欢他。”说完他搂着经理的肩膀说“经理，对吧？”经理笑笑没说啥。
后面大家喝起酒来，王晓直接称呼经理老张，毕竟在公司大家偶尔也会这样称呼经理，他也没觉得有啥不妥，觉得这样的称呼能拉近自己和经理的关系，在外人面前显得他们关系挺好。然而这次应酬结束后，经理再也没有带王晓同他一起参加过什么应酬活动了，而王晓了明显感觉经理有点疏远自己，百思不得其解。
和领导相处私下关系好，怎么称呼都可以，但台面上要学会给领导足够的尊重，留足面子，而不是不顾场合，没大没小。
四、别无视领导的重要性这点一般情况下职场人不太会犯，但确实有一些个性特立独行的年轻人，高学历名校毕业生进入公司，遇到低学历的，或者业务能力偏弱的领导，内心容易生出看不起领导的感觉，甚至会言语中表现出对领导的不敬。
其实我们要学会去寻找领导身上的优点，职场只是会有极个别违法乱纪的领导不值得尊重之外，大部分领导还是有着自己的实力，才能坐上这个位置。有些领导是业务强，有些领导是统筹规划能力强，有些领导是管理能力强，有些领导则是背景强大，无论是哪一种领导都有值得我们去学习的地方。
收起自己傲慢的心态，懂得尊重领导，但也不需要卑躬屈膝，在工作上拥有实力的前提下，还能在搞好好领导的关系，这才是一个合格职场人需要达到的目标。
在职场，与领导处好关系尤为重要，一方面好的领导会是好的老师，能教你一些职场经验，有时候领导一句话，胜过你自己琢磨好长时间。另一方面既有能力，又能和领导处好关系的人，在关键时候领导一句话推荐胜过你努力N年。
人无完人，但一般规律是，格局大的人能力更强，也更招人喜欢，如果专业上还有发展可以再待一段时间，积累经验。不知道你是不是真的了解你的领导，可能领导自己知道呢，志大说明他有长期目标，能力不足他可以带领团队，让团队取得成功，或者先更多了解下领导。
忍无可忍，不想再忍，无论代价多大，也要硬刚正面，你就去寻找机会，去创造选择。否则，少埋怨，少抱怨，这只会让你成为别人眼中无能的怨妇，而且，你在背后说领导的坏话，领导早晚会知道的，回头小鞋给你穿得吱哇乱讲的，只会变成恶性循环，你要明白，爱听闲话的人，一定爱传闲话，与其牢骚满腹，不如接受现实，尝试改变现状。
我觉得是比较正常的现象，老板也会很享受公司员工的吹捧，没本法，这就是很现实的事情，如在某一天，你成了老板，也会很享受目前的环境。一将无能，累死千军。我的建议是与其去改变领导，不如让自己变得更强，争取早日离开。只谈工行，下班后各回各家，不跟他有生活上的交集，说白一点下班以后不要理会他。
单就公司环境而言，能遇上开明睿智的老板很少，在这样的环境中表现不能另类，虽说不愿意违心的说一些恭维的话，但至少表面的工作还是要维持的，保持笑一笑的本领还是有的吧。
人都喜欢听好话，更何况是跟普通打工者相比起来，还算是小有成就的老板们呢，他自己肯定认为自己多少都要比你们能耐一些，否则他怎么做老板呢。
作为职场中的人，还是堂堂正做人，老老实实做事，心磊落的对人，不做阿意奉承，拍马溜须，黑白不分，混淆是非吹捧领导和他人的事。做到刚正不阿，从来没有救世主，全靠自己的奋斗。天下没有不散的宴席，铁打的营盘，流水的头，领导是人不是神，不跟人站队，也不参与派系，走正道，不走捷径，仕途才能少受坎坷曲折。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
单位领导明明志大才疏，却又好大喜功，喜欢被吹捧，和他相处必须要顺从，而且要夸奖他，如果和他对着干，让他没有面子，以后对自己的工作不利。
生活中就应该多去夸赞对方，也应该多说一些对方好听的话，这样的话对方才会觉得自己是一个有能力的人，也会让自己的职位越来越高。
应该和这样的领导保持一定的距离，平时也不要有太多的接触，在工作的时候可以去吹捧领导但是一定要遵守自己的原则。
如果自己不喜欢他的做事风格，可以不用太理由他所说的话，要给与领导的排面还是要有的，不可让领导尴尬局面就好。
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