单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧,应该如何跟他相处?
单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧
1、调整自己的心态
在面对领导抢了自己的功劳时,我们都会觉得委屈、难过,会觉得自己付出没有得到应有的回报。
但如果遇到好大喜功的领导,那被领导抢占功劳就是不可避免的。
但在职场中,我们都不应该过于去在意自己每一项工作是不是能得到认可。即使领导不是好大喜功的人,也不可能做到对你的每项工作都能及时认可,一方面,认可本身也是需要时间的;另一方面,你工作时对工作的困难度、自己本身的努力程度和领导了解到的是有偏差的;再则,上级作为管理者来说,应该承担了管理的职责,理所应当所有工作成果自己也是受益人。
因此,不要过于在意自己的每一项成果有没有得到应有的回报和反馈。工作得到认可确实重要,但这种认可不足以细化到每一项工作,且认可本身都是来自于上级,大多也不关乎到奖金、业绩等。
所以,在工作中,如果遇到的领导比较好大喜功,只能说服自己不要去在意每一项工作能不能得到正向的回馈。且本身去在意每一项工作的成果就不是合理的,更不应该觉得自己付出努力的工作就是自己的,领导没有任何的重要性。
2、注意和领导的关系
喜欢好大喜功、被吹捧的领导,必然不喜欢别人的否定。
这种情况下,即使自己不喜欢领导的做事风格,也不能说服自己去说一些违心的话、说一些奉承领导的话,但如果自己还不想辞职,那就不要将自己不喜欢的情绪表露出来,尤其是当面讽刺、否定领导,让领导觉得自己下不来台。
即使不在职场中,遇到我们不喜欢的人,出于尊重的角度,我们也不应该去说一些比较伤人的话。
我们可以去努力提升自己,积累更多的经验、沉淀自己,可以寻找更好、舒适的工作。
在职场中,与领导打交道是不可避免之事。然而在和领导打交道的过程中,每个人都有着自己不同的方式,有人自视清高,不稀罕理领导;有人则喜欢拍马溜须奉承领导,试图凭此获得领导的重视。虽然有个别领导确实吃拍马溜须这一套,但大部分领导却还是更看注员工的能力,所以在职场好的工作能力才是竞争王道。
但同时我们不可否认,领导在很大程度上是我们职场成长、晋升的关键性人物,能否和领导和谐相处,对于我们能否走好职场之路起着至关重要的作用。
在职场中,我们应该如何和领导相处呢?以下4点原则要注意。
一、不要在背后议论领导这点尤为重要,不仅是领导,就算普通的人也不喜欢被人在背后议论。如果你在背后说领导的坏话,不小心被有心之人传到领导耳朵里,心眼小的领导记仇,后面说不定给你穿小鞋,心胸宽的领导虽然不一定会和你计较此事,但仍有可能对你的人品起了疑心,将严重影响自己今后的发展。
那有个会说我不说领导坏话,我背后说领导好话,传到他耳朵里那我是不是就有可能获得领导的重视?非也,职场除了领导还有同事,两者的关系都需要相处好。如果你一直在背后说领导的好话,其它同事就觉得你是个马屁精,一天就只知道说领导好话拍马屁,甚至有可能认为你是领导的人,专门派来监视其它同事的,大家只会疏远你。
所以对于领导的好话、坏话、个人私事都不要在背后议论,学会闭紧嘴巴。
二、领导没明确的事情,不要擅自替领导作主这天部门一起吃饭庆祝拿下了一个新项目,大家都喝得很高兴,小李顺便和领导说这次项目他熬夜加了一个多星期的班,能不能提成上给他多1个点,领导喝得也有点晕,回答了句“没问题。”第二天小李就找到部门统计此次业绩的小赵,让他给自己多算1个点,说昨天领导同意了,小赵也在场的,小赵想起是有这么回事,就给小李加上了。
结果此事被部门其它同事知道了,大家都觉得不公平,凭什么小李能涨提点,他们不能,大家也都为这个项目辛苦付出了,于是闹到了领导那里。领导把小赵叫去问了情况,直接说了小赵一台,加点肯定是要有自己的签字才行,怎么能这样擅长作主,酒桌上的话怎能当真,这些事情没有签字亲笔签字,一概不算数。
小赵很委屈,但事实却是如此,在职场中,领导没有签字,没有明确指示的情况下,不要擅长替领导作主,有时候应酬、场面上领导应付的话语当不得真,关键内容必须看到领导签字才算数,这也是保护自己的一种做法。
三、领导虽说没有架子,但不代表我们就真的随意与领导称兄道弟王晓是刚进公司的员工,他很高兴自己遇到的领导是个没什么架子的领导,常常和他们说,大家像兄弟一样相处就好。一次,王晓和领导一起参加一个应酬,和客户在酒席中聊起了天。话题提到他的领导,王晓这样说:“咱们经理真是没得说,对下属像兄弟一样,我们都很喜欢他。”说完他搂着经理的肩膀说“经理,对吧?”经理笑笑没说啥。
后面大家喝起酒来,王晓直接称呼经理老张,毕竟在公司大家偶尔也会这样称呼经理,他也没觉得有啥不妥,觉得这样的称呼能拉近自己和经理的关系,在外人面前显得他们关系挺好。然而这次应酬结束后,经理再也没有带王晓同他一起参加过什么应酬活动了,而王晓了明显感觉经理有点疏远自己,百思不得其解。
和领导相处私下关系好,怎么称呼都可以,但台面上要学会给领导足够的尊重,留足面子,而不是不顾场合,没大没小。
四、别无视领导的重要性这点一般情况下职场人不太会犯,但确实有一些个性特立独行的年轻人,高学历名校毕业生进入公司,遇到低学历的,或者业务能力偏弱的领导,内心容易生出看不起领导的感觉,甚至会言语中表现出对领导的不敬。
其实我们要学会去寻找领导身上的优点,职场只是会有极个别违法乱纪的领导不值得尊重之外,大部分领导还是有着自己的实力,才能坐上这个位置。有些领导是业务强,有些领导是统筹规划能力强,有些领导是管理能力强,有些领导则是背景强大,无论是哪一种领导都有值得我们去学习的地方。
收起自己傲慢的心态,懂得尊重领导,但也不需要卑躬屈膝,在工作上拥有实力的前提下,还能在搞好好领导的关系,这才是一个合格职场人需要达到的目标。
在职场,与领导处好关系尤为重要,一方面好的领导会是好的老师,能教你一些职场经验,有时候领导一句话,胜过你自己琢磨好长时间。另一方面既有能力,又能和领导处好关系的人,在关键时候领导一句话推荐胜过你努力N年。
人无完人,但一般规律是,格局大的人能力更强,也更招人喜欢,如果专业上还有发展可以再待一段时间,积累经验。不知道你是不是真的了解你的领导,可能领导自己知道呢,志大说明他有长期目标,能力不足他可以带领团队,让团队取得成功,或者先更多了解下领导。
忍无可忍,不想再忍,无论代价多大,也要硬刚正面,你就去寻找机会,去创造选择。否则,少埋怨,少抱怨,这只会让你成为别人眼中无能的怨妇,而且,你在背后说领导的坏话,领导早晚会知道的,回头小鞋给你穿得吱哇乱讲的,只会变成恶性循环,你要明白,爱听闲话的人,一定爱传闲话,与其牢骚满腹,不如接受现实,尝试改变现状。
我觉得是比较正常的现象,老板也会很享受公司员工的吹捧,没本法,这就是很现实的事情,如在某一天,你成了老板,也会很享受目前的环境。一将无能,累死千军。我的建议是与其去改变领导,不如让自己变得更强,争取早日离开。只谈工行,下班后各回各家,不跟他有生活上的交集,说白一点下班以后不要理会他。
单就公司环境而言,能遇上开明睿智的老板很少,在这样的环境中表现不能另类,虽说不愿意违心的说一些恭维的话,但至少表面的工作还是要维持的,保持笑一笑的本领还是有的吧。
人都喜欢听好话,更何况是跟普通打工者相比起来,还算是小有成就的老板们呢,他自己肯定认为自己多少都要比你们能耐一些,否则他怎么做老板呢。
作为职场中的人,还是堂堂正做人,老老实实做事,心磊落的对人,不做阿意奉承,拍马溜须,黑白不分,混淆是非吹捧领导和他人的事。做到刚正不阿,从来没有救世主,全靠自己的奋斗。天下没有不散的宴席,铁打的营盘,流水的头,领导是人不是神,不跟人站队,也不参与派系,走正道,不走捷径,仕途才能少受坎坷曲折。
以上就是全部内容,希望对您的提问有帮助!
单位领导明明志大才疏,却又好大喜功,喜欢被吹捧,和他相处必须要顺从,而且要夸奖他,如果和他对着干,让他没有面子,以后对自己的工作不利。
生活中就应该多去夸赞对方,也应该多说一些对方好听的话,这样的话对方才会觉得自己是一个有能力的人,也会让自己的职位越来越高。
应该和这样的领导保持一定的距离,平时也不要有太多的接触,在工作的时候可以去吹捧领导但是一定要遵守自己的原则。
如果自己不喜欢他的做事风格,可以不用太理由他所说的话,要给与领导的排面还是要有的,不可让领导尴尬局面就好。
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