连续请假多久解除劳动合同

员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗~

如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

法律分析：请假时间累计多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，我国法律并未明确规定时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、连续请假多久解除劳动合同
1、连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定，具体如下：
（1）如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由；
（2）用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、什么情况下用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情况如下：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者被依法追究刑事责任的。

---

通川区15574611440： 请假时间累计多久解除劳动关系 ？
融终西黄： 请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度,单位就可以解除劳动关系,一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约.用人单位依法单方面解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

通川区15574611440： 连续请假多久解除劳动合同 ？
融终西黄： 一般情况,不能以劳动者连续请假作为解除劳动合同的理由.《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等情形下,用人单位可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

通川区15574611440： 员工请假多久算终止劳动合同 ？
融终西黄： 不论员工请假多久都不能算终止劳动合同,终止劳动合同的法定情形是:(一)劳动合同期满的.(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的.(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.(四)用人单位被依法宣告破产的.(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.(六)法律、行政法规规定的其他情形.

通川区15574611440： 劳动者请假多久可以解除合同 ？
融终西黄： 关于事假多少天可以解除劳动合同法律没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下劳动者严重违反公司制度,公司才能与劳动者解除合同.我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

通川区15574611440： 请假超过几天会被辞退 - ？
融终西黄： 按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同.因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规...

通川区15574611440： 事假多少天可以解除劳动合同 ？
融终西黄： 关于事假多少天可以解除劳动合同,相关法律中没有明确的规定时间.劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由.但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准.事假期间,可以不发工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

通川区15574611440： 员工一年请假超过多少天可以解除合同 - ？
融终西黄： 员工一年请假超过多少天可以解除合同在《中华人民共和国劳动合同法》中没有具体的条款规定,根据该法第三十九条第二款规定主要取决于公司人事制度的规定. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;

通川区15574611440： 员工病假多久单位可以解除合同 ？
融终西黄： 员工如果按照规定请病假,除存在过失性辞退的情形外,无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同.用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...

通川区15574611440： 员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗 - ？
融终西黄： 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任.如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法谢谢,请及时采纳

通川区15574611440： 长期请假可以解除合同吗 ？
融终西黄： 长期请假一般不是属于的法定解除要件,如果一般的事假用人单位可以不批准.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.