签了无固定期限合同意味着什么

~ 我们都知道，签订劳动合同的时候可是有年限限制的，有些人可能会签无固定期限的合同，那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定，好处就是用人单位有意愿要留员工，但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。

      我们都知道，签订劳动合同的时候可是有年限限制的，有些人可能会签无固定期限的合同，那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定，好处就是用人单位有意愿要留员工，但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
      好处:
      1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
      2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
      弊端:
      1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
      2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
      签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
      特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
      无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
三、无固定期限劳动合同的争议
      在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。
      通过阅读本篇文章，我们读者不仅能够了解的关于劳动合同的一些相关说法，而是更深层次的了解到了签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么，具体应该怎么做，需要读者自己去考量。
      

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青云谱区17598472105： 签订无固定期限劳动合同有什么意义 - ？
舟凌羟甲： 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

青云谱区17598472105： 无固定期限劳动合同是什么意思 - ？
舟凌羟甲： 1、无固定期限劳动合同的意思是:双方没有约定劳动合同什么时候终止,除非有法定的理由,否则用人单位不能解除或终止劳动合同,就是你所讲的“只要我不提出辞职,公司就不能辞退我”;而固定期限劳动合同的意思是:双方约定了劳动合同在某个确定的时间终止,时间一到,合同就自然结束. 因此,无固定期限与固定期限劳动合同的区别主要在于固定期限劳动合同多了一个终止劳动合同的理由,即固定期限劳动合同在双方约定的时间到来时合同就自然终止,除非双方续约. 2、公司超过一年未与你签订劳动合同的,你有如下权利: A:要求公司支付11个月的双倍工资; B:依法视同你与公司签订了无固定期限劳动合同; C:只要没有法定的理由,你们的合同就可一直履行下去.

青云谱区17598472105： 无固定期限合同是什么意思? - ？
舟凌羟甲： 简单的来说,无固定期限劳动合同相对于有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间.一般来说,合同未到期,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的,无固定期限合同永远不会到期,因此很多用人单位为规避经济补偿金,一般都不原签无固定期的,宁愿一年一年的续签

青云谱区17598472105： 签订无固定期限劳动合同的条件及好处有哪些 ？
舟凌羟甲： 条件如下:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的.2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休...

青云谱区17598472105： 劳动合同上写着期限是＂无固定期限＂是什么意思,是多久 - ？
舟凌羟甲： 一般是你在一个单位工作超过十年,单位和你签订的合同.说明单位还是比较正规的,按照《劳动合同法》执行的.这样的合同对劳动者比较有利,也就是你一直到退休都可以在那里有合同的保障.相反,如果你想辞职的话,同样适用提前一个月向单位书面告知就可以.

青云谱区17598472105： 我单位让我签无固定期合同,是什么意思,签了无固定期合同是不是单位不好开除我了. - ？
舟凌羟甲： 1、无固定期限劳动合同,是法律对于劳动者的保护,另外,具备签订无固定期限劳动合同条件,用人单位未签订的,应承担相应的责任. 2、根据劳动合同法实施条例,劳动者违反规定或者约定,用人单位一样可以解除劳动合同,不给予经济补偿,与固定期限合同区别不大. 3、个人建议签订固定期限合同,对于辞职、或者辞退员工均是按照法律规定执行,不存在不好开除之说,但是如果员工无故错,解除劳动合同比较麻烦,一般不能解除.

青云谱区17598472105： 签订无固定期限合同对员工有哪些好处 - ？
舟凌羟甲： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权...

青云谱区17598472105： 无固定期合同是啥意思? - ？
舟凌羟甲： 您好!无固定期限劳动合同的意思就是该员工可以从签订劳动合同之日起一直干到退休.犯罪或者严重违纪被开除的除外.谢谢阅读!

青云谱区17598472105： 无固定期合同是什么意思? - ？
舟凌羟甲： 您好:您指的是否是——劳动合同中的“无固定期限劳动合同”?“无固定期限劳动合同”顾名思义就是指——用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.其仅在期限的约定上与普通的劳动合同不同.一般的劳动合同中会约定...