劳动合同签11小时,现在我上8小时可以追究吗？
劳动法规定，一天上班时间是8小时，如果合同签订的工作时间是11小时，且不支付加班费，肯定是违法的。
劳动法明文规定正常上班时间，每天是八小时，如果用人单位安排劳动者超出八个小时的，应当就超出的时间支付加班，如果用人单位不按约定及相关法律规定支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
这并不是追不追究，你签的是每天工作11小时，但是你只干了八小时，要是正常平均算以11小时的工资，他可以扣除你。少干了三个小时，可以扣除你的工资。一部分。
虽然劳动合同签11小时，但具体上班时间要跟着厂里的订单走，如果订单多，就安排加班；订单少了，不需要加班，就让你上5天8小时，或者6天8小时，这个不好追究。
劳动法规定正常工作日就是8小时，那个11小时的合同你需要跟对方交涉一下，如果对方追究你可以请求劳动仲裁！
正常上班8小时，只能拿到基本工资，而劳动合同签11小时，代表得上班11小时，其中3小时算加班，你又没有上满11小时，去追究什么呢，上多少小时是根据订单量的大小而定。
签劳动合同要注意哪些事项
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意 (1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 (2)非全日制用工不得约定试用期。 (3)非全日制...
如何制作合同
也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作...
劳动法规定最低小时工资标准
法律客观：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般...
学校劳动合同
(一)乙方工作波及甲方商业机密的,甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业秘密或竞业制约的事项,并签署保守贸易秘密协议或竞业限度协议。 (二)由甲方出资招用...1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休...
根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?
不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...
上班时间超过8小时如何举报
二、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗 用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同,在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、工作8小时变成11小时怎么办 劳动合同约定工作时间是8小时的...
签了劳动合同没拿到合同怎么办
2 小时前 · 律师,尹鸣鹤 尹鸣鹤律师 采纳数:2608 获赞数:372 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 法律主观: 1、 没签劳动合同 单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可 主张经济补偿 金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算, 劳动仲裁时效...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
如果谈好月薪10000元,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合同,是需要公司和员工协商一致的,否则就不能变更。给员工降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,...
1940底薪每小时多少钱?
02元，大约就是11块。假如你的合同里说每周上6天，那么就更少。但是请无薪假的时候，要倒扣你工资，又不是这样算的了。要按当月的实际工作日来算。例如春节那个月其实只有15个工作日，那么请一天无薪假要倒扣的钱等于1940\/15，平时一天干8小时才赚88块，2月份请假一天要扣129块钱。望采纳。
求一份通用的劳动合同电子版
否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同。 乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同。 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系,否则,视为乙方以...
徭待环利： 是违反劳动法的行为,你可以要求加班工资.
陈仓区13542335986： 工厂 劳动合同法 - ？
徭待环利： 首先,规定每天工作11个小时,本来就违法;国家实行的是八小时工作制!!对于超过8小时的,应当支付加班费!!在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬!!! 而且,对于你们用人单位,每个月加班超过36个小时,已经违反了劳动法和劳动合同法;即使支付了加班费,也存在劳动者解除劳动合同的法定理由
陈仓区13542335986： 合同签订的不定时工作制,但实际工作了11个小时 - ？
徭待环利： 按国家劳动法,这种工作时间是不合理的.因为你的加班工时已经有78小时,如果你们公司支付的工资少过当地的法律标准,(每个城市规定是不一样的)那么你可以要求公司加工资或走人,或到劳动站投诉!谢谢.
陈仓区13542335986： 我合同中签订的是每天工作12个小时,做2休2,但是现在单位要改成8小时做5休2,有不违反合同法?？
徭待环利： 企业有企业的规章制度,企业在不违反劳动法律法规的情况下,有权根据生产发展的需要适时调整职工的休息休假时间!每天8小时,每周休息两天,符合国家有关规定!
陈仓区13542335986： 问:在一家公司签订了劳动合同,每天12小时,8小时在签合同的公司上,4小时让我到另一家公司上班,每 - ？
徭待环利： 不合法,因为按照《劳动合同法》规定,双方约定8小时内容,另外4小时属于劳动合同约定外的内容,换句话说,相当于另外4小时是外快或者非全日制工作,需要有相关的协议或者变更劳动合同将详细的岗位和工作内容进行约定,因为属于同一法人代表,明确双方的权利和义务就可以操作.
陈仓区13542335986： 我的工作时间是12小时,劳动合同是8小时违法吗?公司还要开除我,劳动合同一年一签的这是第二年了,公 - ？
徭待环利： 1. 劳动法规定每周工作时间为40小时或44小时制,那么每天工作时间显示超出这个限制,超出8小时的工作时间应该支付加班费.只要有考勤作证据,证明每天工作12小时,可以要求支付工作以来超出工作时间的加班费.2. 公司开除的原因是什...
陈仓区13542335986： 为什么那么多工厂都是上班11小时,而不是劳动法每天8小时制? - ？
徭待环利： 劳动法明文规定正常上班时间,每天是八小时,如果用人单位安排劳动者超出八个小时的,应当就超出的时间支付加班,如果用人单位不按约定及相关法律规定支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理.相关法...
陈仓区13542335986： 以前上8小时劳动合同我们签了,后面上12小时只签了协议,这个我们可告 - ？
徭待环利： 其实没什么,只要12小时,你们是拿了加班费的,如果没有,去当地劳动监察大队申诉举报吧,他们会帮助你们的.
陈仓区13542335986： 我的劳动合同时间为8小时现在要求改为12小时可以不同意吗 - ？
徭待环利： 变更劳动合同必须与劳动者协商一致,劳动者有权按原合同继续执行.用人单位不能单方面变更合同的条款.
陈仓区13542335986： 我的合同是标准工时现在我上得班是(白夜休休)一个班11小时这样合理吗 不合理应该怎么解决 - ？
徭待环利： 劳动法只是对加班时间做了强制规定.若是倒班,时间上没违法是可以的. 若你不愿意上这样的倒班,有权向单位提出.
