劳动合同签11小时,现在我上8小时可以追究吗?
劳动法规定,一天上班时间是8小时,如果合同签订的工作时间是11小时,且不支付加班费,肯定是违法的。
劳动法明文规定正常上班时间,每天是八小时,如果用人单位安排劳动者超出八个小时的,应当就超出的时间支付加班,如果用人单位不按约定及相关法律规定支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
这并不是追不追究,你签的是每天工作11小时,但是你只干了八小时,要是正常平均算以11小时的工资,他可以扣除你。少干了三个小时,可以扣除你的工资。一部分。
虽然劳动合同签11小时,但具体上班时间要跟着厂里的订单走,如果订单多,就安排加班;订单少了,不需要加班,就让你上5天8小时,或者6天8小时,这个不好追究。
劳动法规定正常工作日就是8小时,那个11小时的合同你需要跟对方交涉一下,如果对方追究你可以请求劳动仲裁!
正常上班8小时,只能拿到基本工资,而劳动合同签11小时,代表得上班11小时,其中3小时算加班,你又没有上满11小时,去追究什么呢,上多少小时是根据订单量的大小而定。
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二、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗 用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同,在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、工作8小时变成11小时怎么办 劳动合同约定工作时间是8小时的...
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02元,大约就是11块。假如你的合同里说每周上6天,那么就更少。但是请无薪假的时候,要倒扣你工资,又不是这样算的了。要按当月的实际工作日来算。例如春节那个月其实只有15个工作日,那么请一天无薪假要倒扣的钱等于1940\/15,平时一天干8小时才赚88块,2月份请假一天要扣129块钱。望采纳。
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否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同。 乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同。 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系,否则,视为乙方以...
徭待环利: 是违反劳动法的行为,你可以要求加班工资.
陈仓区13542335986: 工厂 劳动合同法 - ?
徭待环利: 首先,规定每天工作11个小时,本来就违法;国家实行的是八小时工作制!!对于超过8小时的,应当支付加班费!!在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬!!! 而且,对于你们用人单位,每个月加班超过36个小时,已经违反了劳动法和劳动合同法;即使支付了加班费,也存在劳动者解除劳动合同的法定理由
陈仓区13542335986: 合同签订的不定时工作制,但实际工作了11个小时 - ?
徭待环利: 按国家劳动法,这种工作时间是不合理的.因为你的加班工时已经有78小时,如果你们公司支付的工资少过当地的法律标准,(每个城市规定是不一样的)那么你可以要求公司加工资或走人,或到劳动站投诉!谢谢.
陈仓区13542335986: 我合同中签订的是每天工作12个小时,做2休2,但是现在单位要改成8小时做5休2,有不违反合同法??
徭待环利: 企业有企业的规章制度,企业在不违反劳动法律法规的情况下,有权根据生产发展的需要适时调整职工的休息休假时间!每天8小时,每周休息两天,符合国家有关规定!
陈仓区13542335986: 问:在一家公司签订了劳动合同,每天12小时,8小时在签合同的公司上,4小时让我到另一家公司上班,每 - ?
徭待环利: 不合法,因为按照《劳动合同法》规定,双方约定8小时内容,另外4小时属于劳动合同约定外的内容,换句话说,相当于另外4小时是外快或者非全日制工作,需要有相关的协议或者变更劳动合同将详细的岗位和工作内容进行约定,因为属于同一法人代表,明确双方的权利和义务就可以操作.
陈仓区13542335986: 我的工作时间是12小时,劳动合同是8小时违法吗?公司还要开除我,劳动合同一年一签的这是第二年了,公 - ?
徭待环利: 1. 劳动法规定每周工作时间为40小时或44小时制,那么每天工作时间显示超出这个限制,超出8小时的工作时间应该支付加班费.只要有考勤作证据,证明每天工作12小时,可以要求支付工作以来超出工作时间的加班费.2. 公司开除的原因是什...
陈仓区13542335986: 为什么那么多工厂都是上班11小时,而不是劳动法每天8小时制? - ?
徭待环利: 劳动法明文规定正常上班时间,每天是八小时,如果用人单位安排劳动者超出八个小时的,应当就超出的时间支付加班,如果用人单位不按约定及相关法律规定支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理.相关法...
陈仓区13542335986: 以前上8小时劳动合同我们签了,后面上12小时只签了协议,这个我们可告 - ?
徭待环利: 其实没什么,只要12小时,你们是拿了加班费的,如果没有,去当地劳动监察大队申诉举报吧,他们会帮助你们的.
陈仓区13542335986: 我的劳动合同时间为8小时现在要求改为12小时可以不同意吗 - ?
徭待环利: 变更劳动合同必须与劳动者协商一致,劳动者有权按原合同继续执行.用人单位不能单方面变更合同的条款.
陈仓区13542335986: 我的合同是标准工时现在我上得班是(白夜休休)一个班11小时这样合理吗 不合理应该怎么解决 - ?
徭待环利: 劳动法只是对加班时间做了强制规定.若是倒班,时间上没违法是可以的. 若你不愿意上这样的倒班,有权向单位提出.