保安公司拒开我工作七十天工作证明何处投诉？
求职与就业时百，应该和企业或者用人单位签署劳动合同，此外，个人与企业之度间签署的协议当中，各种条款需要仔细认真的核对，问看看看有哪些条款与劳动法相冲突的，或者与个答人利益相冲突的，当时就应该提出来，当企版业违反劳动法规，侵害到个人利益的时候，可以向当地劳动监督执法大队反映情况，坚决维护好自己的权权益
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！
如果是你确实工作了这么长时间，公安公司不
给你开，那么你可以申请劳动仲裁
我是淮南东华劳务派遣工分在安装公司下井。工作已四年多。现在已经旷工...
如果劳动者通过劳务派遣公司到用人单位的，而且劳动者旷工5个月，那么用人单位会退工回劳务派遣公司的，而且不需要支付任何赔偿。
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
但是，如果你遇到了这样的情况，可以通过和上级或者人事部门进行沟通，表达自己的想法和困惑，商量出解决方案。2. 不给晋升和培训机会。企业在工作过程中容易针对某些职员而不提供晋升和培训机会，也就是所谓的“留人不留用”。这样一来，职员对于自己的前途和发展感到无望，并且感到被剥夺了努力工作的动力...
现在的平安保险公司怎么样,去上班可靠吗
小A: 我是19届毕业的会计学学生,离开学校已经近一年了。我分享一点在中国平安经验。我专业是会计,但是第一份工作却是在中国某安,到现在已经差不多8个月了,准备离职。附上当初面试单子: 起初是以招聘会计助理的名义把我骗进去的,现在你们也要注意了,某安公司目前招人不止会用本公司的名称了,股票,某安证券,某...
如何应对不想上班却又被强制要求上班怎么办?
首先,题主这个问题目的不太清晰,不想上班有两种情况,第一是公司要求上班,因为疫情关系,怕被感染,自己不想上班,第二,因为疫情关系,在家呆了很长时间,习惯了不上班的状态了,所以不愿意上班,那下面我分别从这两方面回答一下题主的要求,希望能给你带来帮助。 第一,公司要求上班,自己不想上班的情况,像这种情况,需要...
公司逼迫员工主动辞职,员工怎么办
可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》规定：第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
我在厂区里正常办理离职,结果劳务公司扣了200多说没解除劳动合同,他也...
期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规...公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。...(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低...
离职后公司要求我继续工作三十天,怎么办?
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
作为领导,应该如何应对不听话的下属?
我有过这个经历,当时刚去一个企业不久,杜伟就是领导口中的“刺头”,他仗着有工作能力,不怎么听领导的话。有次在公司会议上,领导让小杜演示、讲解某项工作的流程,小杜假装在专心看着产品资料没听见。领导喊了他三四次,这才答应了声,但拒绝了领导的安排。领导指挥不动他闹了个大红脸,面对这样的不听话下属,我们应...
...公司聘我去工作!一家是建筑公司,一家是安装公司,不知道哪家好!_百 ...
建筑公司就看你在哪方，监理方业主方还是施工方，施工方你就完蛋了，安装施工隐患也多，不过同等条件建筑公司好些。总之进业主方的都是好公司，祝你好运
员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?
员工拒绝加班，单位不可扣发工资。此类员工关系处理，不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外，更重要的是公司要调整员工工作计划的安排，能出现员工拒绝加班的现象，一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事，例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
孛安心欣： 1.公司不给你开工作证明,你可以到劳动局去投诉一下.你直接找人事问为什么不给你开工作证明? 2.如果他说你的工作没有做好,不给你开,那你应该把接下来收尾工作给做好.
黄浦区18559667394： 公司拒绝开具在职证明, 怎么办 - ？
孛安心欣： 一、可以搜集证明劳动关系的证明或打印社保凭证予以证明,或者与公司协商,协商不成申请仲裁要求双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金. 二、或者找居委开一张失业证明. 办理信用卡需要收入证明,买房按揭需要收入证明,考证需要工作证明,就业需要离职证明. 扩展资料: 每当员工需要这些证明的时候,就会来找人事,人事不能随便地就把相关的证明开了,而企业也应该对相关的证明进行相应的管理,不能盲目地给员工开各种证明,否则法律后果很严重. 一、工资收入证明不能随便开. 二、在职时间证明不能随便开. 三、离职原因不能随便证明. 参考资料: 搜狗百科词条-人事
黄浦区18559667394： 公司拒不开具离职证明,你该怎么办 - ？
孛安心欣： 未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
黄浦区18559667394： 我是一名银行保安 想办张信用卡但是保安公司不给出工作证明 工资卡2300加银行饭 - ？
孛安心欣： 拿着你的工资卡去银行打印交易明细,三个月左右就可以!让银行盖章!然后交给你工资卡的银行申请信用卡!可能刚开始额度很低,但毕竟是一张信用卡!你多使用按期还款,额度自然就会涨
黄浦区18559667394： 企业拒绝开工资证明怎么办 - ？
孛安心欣： 如果你是这个公司的员工,就应该开这个证明,一般跟领导说一下情况还是会开的;如果单位收入不便公开,那你注意保密就行了.除了本单位,其他没有开的地方,除非请熟人或朋友的单位帮你开,那就算做假了.
黄浦区18559667394： 有什么理由让单位可以给我开工作证明呢?? - ？
孛安心欣： 可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理,说出自己要办理工作证明的缘由,一般企业公司都会正常给予员工办理的. 有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下:起 止 年 月 在 岗位从事何 ...
黄浦区18559667394： 我是一个保安,一个月3200,开不了工作证明,怎样办信用卡 - ？
孛安心欣： 大额信用卡申办 最有效的两种办法 最有效的办法之一:提交财产证明 对于大额信用卡来说,银行信用卡选择无关紧要,紧要的是你的财产证明是否符合这家银行的规定.一般来说,财产证明包含:个人名下的房产、车产、理财产品等.以民生...
黄浦区18559667394： 被公司员工打伤公司拒绝出我在公司工作居住证明怎么办 - ？
孛安心欣： 根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤.按照您的介绍,受伤员工是可以认定为工伤的. 《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日...
黄浦区18559667394： 公司不承认工伤 我们应如何保护自己的合法权益? - ？
孛安心欣： 首先,你要收集证据,证明什么时间入职,是否为酒吧员工.比如工资条、工作证、有日期的照片、或者你签过字的文件单据之类物证,最好也有人证.然后,拿着这些证据,你去当地劳动部门投诉,申请仲裁,公司要赔偿你的是:未签劳动合同赔双倍工资,你做1年就赔两年工资,以此类推.还要补交社保,还有工伤期间工资,医疗费,营养费等,还有公司辞退你的经济补偿金,一般半年以上一年以内补1个月,半年以下补半个月,未提前通知另外要多补一个月.
