离职后公司要求我继续工作三十天,怎么办?
可以不继续工作
如果公司没有违规的地方，劳动者离职需要提前一个月书面申请，如果公司没有与你签订书面劳动合同，没有按月支付工资，没有给你缴纳社保等，劳动者就可以随时离职，并要求公司支付经济补偿金。
劳动者辞职到期的，用人单位要求劳动者继续工作三十天的，劳动者是可以拒绝的，并且可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
楼主的时间安排太紧凑。按照劳动合同法，楼主书面正式提前30天向公司离职，等到商定的最后一天工作完成后，就可以离开公司了。【如果楼主在试用期，则是提前3天提出离职就行。】
公司领导做的事情不太合情，但是不违法。
有些公司是要提前一个月离职的
离职后公司要求我继续工作三十天,怎么办?
劳动者辞职到期的，用人单位要求劳动者继续工作三十天的，劳动者是可以拒绝的，并且可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩...
离职后,公司领导希望我能继续回到公司,是回还是不回呢?
如果当初离职是因为个人的一些原因，比如要参加考试要离开这个城市或者要处理个人事务之类，那么在处理完成之后回去原公司是一个自然的选择。二、回到原公司你是否能接受同事的不理解和领导的不信任。毕竟是一个离职的员工，重新回去原公司，以前的一些同事肯定会嘲讽或鄙视的表示是因为在外面混不下了，而以...
已经从公司辞职了,老板却让我回去继续上班,我该不该答应呢?
已经从公司辞职了，老板却让我回去继续上班，具体情况具体分析，需看为什么离职，老总又为何让再回去。如果当时那是因为个人客观因素迫不得已辞职，例如家里有人需要照顾什么的，并且辞职以后你和老板不断有良性互动，那可以选择，不然算了吧。既然离去肯定是有离开的缘故，即便有可能是不理智，却也一定不...
已经辞职的公司,老板让我回去继续上班,该不该答应呢?
我觉得不应该回去上班，因为好马还不吃回头草呢，而且市面上那么多好公司，为什么非要回去上一家呢？给自己找不痛快。
提了离职后原公司说要继续留你是什么意思?
如果老板挽留我，那就说明公司很需要我。如果能留下，说不定是升值，不管怎样我都可以为公司创造更大的价值！
离职最后一天,领导让继续做工作,我该做吗?
答：如果不是是具有交接的工作的话，那么最后一天我还是属于在职员工所以如果离职最后一天还被安排工作，我会继续做的，因为这是我的本分。这是最起码的职业道德，因为只要没有离职，我就属于工作的在职员工需要遵守公司的要求。也就是说，在职的这一天，我是有工资的。也是需要为公司做出努力的所以只要在...
离职后,公司老板突然让你回去上班,你会怎么办?
因为你可能要离开，所以原来工作后要找新工作。那么，新的单位要做扎实的工作，奉献自己所有的心血和精力，为新的企业单位创造自己的价值。那么，只有更进一步，才能发挥自己最大的潜力和才能，发出新的光芒 如果每天都在想我是回到原来的工作岗位，还是回到原来的工作岗位继续上班，这种思想反而会动摇自己的...
离职的公司经理突然找你,说让你回去上班,这时候你会怎么做?
在职场里面你可能会碰到这种情况，当你离职后你的上级有可能会打电话让你回去继续上班，如果是我，我不会回去。公司这么做并不是看重我的价值，而是为了解燃眉之急。这个经理会在你离职以后突然打电话让你回去，这很大可能是因为他们一时之间找不到合适的人，或者他们面试的人能力比你差，要价比你高，...
离职之后被要求继续工作一个月,合法吗?
提前三十天书面单位辞职，到期离职，劳动关系结束 不用和单位签再工作一个月协议，否则除非你能证明去被迫签订，不然要遵守里面约定 你正常通知单位辞职，到期如果单位不办理离职、不发放工资，可以申请劳动仲裁
关于前公司领导在我离职4个月后,联系让我回去上班,我该怎么做?
3. 你的职业发展计划是什么？如果你的目标是在这个领域内发展，那么回到一个你知道的公司可能是一个好的选择。但是，如果你的目标是寻找新的机会和挑战，那么你可能想要继续寻找其他的工作。4. 你是否还喜欢那个工作？如果你还喜欢你的工作，并且愿意回去，那么这可能是一个好的选择。但是，如果你不再...
郗采安立： 劳动者辞职到期的,用人单位要求劳动者继续工作三十天的,劳动者是可以拒绝的,并且可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...
桃江县17842069447： 大家好,我向公司提出了离职,目前的工作已经基本完成,但离职后公司要求必须在公司继续工作30天 - ？
郗采安立： 一般辞职都要提前30天(试用期3天)的啊,除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
桃江县17842069447： 我已决定辞职,但公司要求我再工作30天,我不想浪费时间,有什么办法提前走? - ？
郗采安立： 按照《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.如果到时候单位扣押你的工资,你可以直接向单位所在地劳动局监察部门投诉
桃江县17842069447： 我想辞职,但是单位说提出辞职后需要再干30天才能走,我现在就想走,单位说如果我超过3天不去就算旷工,然后就辞退我.我的档案是单位委托第三方存档的,如果是旷辞,那会不会给我记到档案里?我记得之前我办档案时,原单位会开一个解除劳动合同的证明,这个证明好像也要放到档案里,那我旷辞的话会 - ？
郗采安立： 如果确实有事急需离开,建议和公司领导协商日期缩短,和平离开公司为妥,避免影响到你的档案记录.
桃江县17842069447： 求助:跳槽了,老板非要我再工作30天 - ？
郗采安立： 新公司如果不要求你提供离职证明,你就无所谓啦!大不了损失点RMB!
桃江县17842069447： 公司出具辞退书后,我还要留在公司30天吗？
郗采安立： 首先,你拒绝无偿加班是你的权益,当单位以此理由辞退你时,理由不够充分.应该对你予以赔偿.按照劳动法相关规定,予以补偿,你可以参考劳动法相关条款.简要说:不满一年的须补偿一个月工资,满一年不满两年,补两个月工资.以此...
桃江县17842069447： 我没与公司签劳动合同 昨天向公司辞职他让我30天后走但是我一天也不想在那里上班啦!我该怎么办 急急!!!？
郗采安立： 辞职的话,必须提前三十天提出,不过好像是不用上班的,只是让你三十天以后去办离职手续
桃江县17842069447： 未提交辞职报告,但达成口头辞职结果后,用人单位提出合同解除并要求无条件继续履职30天可有法律依据? - ？
郗采安立： 1、法律需要证据证明,如果没有证据证明,那么口头合同是否存在就是个悬念了.2、一般情况下,合同自签订之日起生效,但另有约定的除外,你的就属于另有约定(合同条文).这种情况,约定优先.3、用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可随时解除劳动合同.
桃江县17842069447： 我辞职了,但是人事说30天才可以走人,但是我手里没什么事了,都交接好了,还不给走人,怎么办啊·· - ？
郗采安立： 如果不按要求上班,不但工资没法拿到,若按旷工处理,还要涉及赔偿.如若放弃工资,可以请假,病假(还有可能拿60%工资,医院去开个证明,什么过敏、感冒、扭伤之类的),事假(陪读,拆迁、外地参加婚礼等等,具体你想办法.不过最好和人事协商一下,早点离开对公司也好,免得消极影响别的同事,好说好商量,切忌关系搞僵.
桃江县17842069447： 辞职了单位让上班一个月,新单位却催着去上班,怎么办啊 - ？
郗采安立： 如果跟原单位合同上写了提前一个月通知那就没办法,只能商量
