刚到一个新公司上班，如何通过试用期？需要注意什么呢？

到新公司上班需要注意什么~

1、遵守时间别迟到


上班第一天千万别迟到，无论以什么理由解释迟到原因都会给新领导或同事一种狡辩的印象。最好提前半小时到岗，第一天去新公司多少都有一些准备工作要做，提前熟悉工作环境有备无患。
2、内向也要打招呼


主动打招呼可以很快的融入到新的人际关系当中，让新领导和新同事觉得你是一个有亲和力的人，有助于以后的团队协作。
3、主动咨询工作安排
如果上班的头一天，领导因为自身需要处理大量的工作没有时间给你安排工作的话，主动去询问领导有什么可以立刻接手的工作或者有什么可以协助同事完成的工作，表现得积极主动会让领导和同事对你有很好的初步印象。
4、下班前告知领导


一般第一天都没啥事情，你可以准时下班。但是最好离开公司前请示一下你的领导，不要自己就这样悄无声息地走了，以体现对领导的尊重。
5、养成复盘的习惯


复盘一天的工作可以让自己对工作日程更加了解，查漏补缺，不断地提升工作效率，让自己工作能力变得更强。

的新手期应该要注意哪些？

第一、态度

为什么把态度排到第一位的，在以前的时候，我选择人的时候，总是先把能力排到第一位，后来慢慢发现，这样的员工进入公司之后，在最初的一段时间是很有个性的，和团队融入是很慢的，而且，刚从校门进入职场，从象牙塔里到社会的一个转变的过程中，其实企业第一看重的是一个人的态度，而不是你的能力，为什么呢，你会说，我是好学校出来的，985，211一类的名校，难道不应该得到重视吗， 难道这不足以证明我的能力吗，是的，那可以代表你的能力，但是仅仅是你过去的能力，而公司不是让你享受的地方，在一定情况下，公司是没有温度的，他们只认可你能为公司创造多少价值，很显然，你刚进入公司的时候，对于公司的一切是需要重新了解的，而且暂时你的专业知识一般不会得到施展，所以，很多公司在挑选应届毕业生的时候，首先看的是一个人的态度（当然，那些国企和外企我不了解，暂时不列入），然后是当你融入进去之后，被认可之后，你的技能才会让你快速提升，给你加分。

第二、学习和适应能力

刚才在第一条说过了，一个人进入到新公司之后，首先肯定要做的是对公司的文化和所在项目的了解，在这里，你的领导，会通过你在培训过程中的表现，对你进行一个初步的印象打分，如果给自己的领导留下了坏印象，有的时候，你会因为这个事情，付出好几倍的努力。那么我们在这个阶段，一定要放低自己的姿态，去认真的去学习这个公司的东西。如果有同期一起进入公司的，那么你可以和他进行暗自较劲，凸显出自己的一个能力。

第三、眼里有“活”

这里的眼里有活不是指的是讨好领导，在试用期内，一般的时候，你的领导不会交给你多么重要的东西，一般的情况下都是一些特别枯燥无味的事情，比如整理文档，统计数据，你觉得这些东西真的是很没有技术含量对不对，那你就大错特错了，对于领导在这个时期交给你的东西，千万不要大意，每一个小事件可能都是他在考验你，其实这个时候，领导对你的考验也就那么几点，无非是能不能耐得住性子，有没有自己的想法。同一份工作，不同人去做也会出现不同结果，建议如果初入职场遇到这样的事情，你可以把工作尽量做到极致，可以请教自己的前辈，也可以找你认识的大牛，这些都是你能力的展示，让你更快速的得到认可。

1、要有责任意识。试用期一般都是做些辅助性工作，干的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因为这是自己的作品，自己的答卷，因此，要保质保量，要按时完成，负责到底。哪怕需要加班，也要保证。
2、要有纪律意识。要知道什么该做，什么不该做。迟到早退、上网聊天、玩电子游戏、看报纸，甚至利用公司的网络进行网上简历注册，这样的事情，都不应该发生。学生时期养成的坏毛病，一定注意不要带到职场来。
3、要有沟通意识。工作的进展，遇到什么问题，自己有什么困惑，都应该及时和指导老师沟通，否则，因为沟通不畅而造成延误或者花了无用功，后果很严重。不过，沟通也要注意时机，最好将问题集中，然后约时间来汇报或请教。
4、要有主动意识。这和沟通意识是先关联的，只有有了主动意识，才会在没有工作的时候主动要求，并且，可以自己动脑努力解决问题，而不是一遇到问题就去找老板解决，自己只是一个传声机和复印机。
5、要有尊重意识。要明白尊重同事，只有这样，才不会随便评论和指责同事和上司，不会随时打断别人的工作，只为了解决自己的问题。在试用期岗位上，要有积极主动的心态，切忌被动等待工作，要多与单位前辈沟通、交流，多花心思学习，才能真正学到东西，尽快步入正轨。
6、认真的工作态度最重要。爱岗敬业是评价员工综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查员工最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以新人在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
7、持饱满的工作热情。用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
8、建立良好的人际关系。在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。

1、用人单位切忌订立单独的试用期合同；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期是公司和员工相互选择的，这样一个过渡期，一般情况下都是会转正的
在试用期里面，你要好好表现，比如说按时上班，下班跟每个同事打好关系

刚到一个新公司上班，如何通过试用期需要注意什么？首先一个要多干活少说话，轻快一些，每天把自己的工作按时的完成，和领导同事搞好关系。在工作上尽可量，不要出现任何问题。

刚到一个新公司上班，你当然要通过试用期，就要平时努力的好好的去工作，要跟同事之间一定默默的去相处，有什么事情自己积极的去做。

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历娜屋尘： 不管是谁只要刚刚踏入一个新的工作环境,首先要把领导和员工的姓名记住,要用最短的时间,这样新同事会觉得你对他们有起码的尊重,你想,如果你对别人称呼错了,那多尴尬啊!还有就是要迅速的适应工作,用最短的时间出色的做好工作,这样会得到领导的赏识.再有,平时说话要客气,和同事们融为一体.工作之外的工作能帮同事就帮.处理好人缘.最后在工作中遇到自己拿不定主意的时候,一定要上报领导,千万不能自作主张,因为这样出了问题,领导会承担责任.总而言之,事在人为!好事多磨!参考资料:自己总结,完全是自己的经验!

谢家集区18384392407： 试用期怎样快速适应新的工作环境?新手怎么做才能让工作得心应手? - ？
历娜屋尘： 不要太紧张,每个人做第一份工作时都会有你这样的想法和心情.要相信自己的能力,要知道,既然公司同意你上班了,除非你做得非常差,才会换人的,一般是不会随便辞退人的,特别是要看你的工作态度如何,要是你的能力一般,但工作态度很主动,很勤奋好学,你的上司也是很喜欢你的,也很乐意培养你.所以说,你现在要做的是,放松心情,多主动和别人沟通相处,要让自己融入这个工作环境,这样工作起来才会得心应手,不会有压力感.

谢家集区18384392407： 想早点通过试用期怎么去说? - ？
历娜屋尘： 如果你想要提前转正,自己要递交转正申请,吧你在这期间的工作情况描述一下,然后说明自己的真实感受(突出你想要转正的理由和观点),让老板批.如果你没有如愿的话,你自己要先考虑清楚,这个公司的发展平台怎么样,你能否在这个公司得到你想要的东西,如果不行的话,就算能让你转正对来的将来来说也是不利的.所以在留和走的问题上,关键是看你自己想要什么?你想要的是转正,还是有更好的发展空间,还有就是老板是否真的重视你?如果你能明白这些问题,你就知道自己该怎么办了

谢家集区18384392407： 怎样让自己在一个新的工作环境中很快的适应? - ？
历娜屋尘： 每一份新的工作都有一个磨合期,也就是试用期,这段时间是最难熬的,第一是对环境及同事的不熟悉,第二是对新工作的生蔬,第三是老员工的排斥,做好了人家妒嫉,做不好又笑话,总之那日子不太好过.要想使自己尽快的适应到这个新的环境中去,本人建立以下几点:一、脏活累活抢着干,即每日办公卫生、同事的茶杯等等要全包.二、搞好人系关系,即隔三差五买些吃的谓劳一下老同事们,经济条件充许的话甚至可以送些小礼品;三、多做事 少说话,即老员工的谈话只能附合不能发现个人意见,没事就打哈哈;四、努力学习,用心做好你份内的工作,争取提早转正.做好以上四点,相信你很快就能隔入新的环境中,成为一个受欢迎的新员工.祝你好运

谢家集区18384392407： 刚踏进一家新公司,也没有什么工作经验!请问有什么技巧吗?？
历娜屋尘： 新手入职三准则:一看,,二等,三通过.到一个新的公司并不是上来就 傻乎乎的努力去工作,因为有试用期,所以公司和你两方面都没有保障. 一看,就是观察公司,看公司是否适合你,看是不是像宣传的那样好的公司, 看是不是你所的的佣金可以到帐,看看你是否在这家公司有发展等. 二等,认为这个公司很适合你,同时在这工作工资也可以得到保障, 那就可以使出一半的劲工作.在试用期得到公司的认可, 同时更加加深对公司的了解. 三通过,很简单了,对公司有了充分的了解,同时感到很满意,那就可以和公司 签约了,有了合同的保证,那就可以努力工作,这家公司就是你 人生的一段历程.

谢家集区18384392407： [建议]怎样渡过试用期留在公司继续工作? - ？
历娜屋尘： 这个问题大多数人都碰到过,那要应人而议了,看你BOSS 喜欢那种类型的员工,当然你自己的能力一定要有信心,新人嘛,不要过度浮躁.谨慎处事,搞好人际关系,主要还是给你的任务能漂亮的完成.一般的BOSS 都喜欢 老牛型的员工, 拼命干啊! 他在后面偷笑; 还有种就是随大流的, 没什么团队精神; 最后种是比较聪敏的,会看BOSS眼色 见机行事的, 这样更容易得到BOSS的注意,BOSS喜欢的啊 PS:不要做当中的那种,不上不下的最危险,炒鱿鱼的大多为中间的这种. 有空的话建议去看一下余世维 博士的讲座 你就知道了<<如何做一名成功的经理人>> 个人很喜欢他的讲座