在只提前一天提出离职，公司没有同意情况下自动离职能拿到工资吗？

在公司没有同意情况下自动离职能拿到工资吗？~

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

你到劳动仲裁机构去详细咨询一下。
另外，我觉得你可以写一份辞职申请，快递到公司，公司并不知道里面的东西，所以一定会有人签收，只要签收你就有了书面证据，你已经交辞职申请了，不是旷工，是单位没批准，劳动合同法规定，员工提前30天以书面形式提出辞职申请，单位应予以解除劳动合同。
还有，你单位规定的旷工三天视为自动离职，是违返劳动法的，所以你不用担心这个问题。

只提前一天离职公司没有同意的情况下自动离职，这种情况是拿不到工资的，因为一般的情况下，公司都要求员工提前一个月打离职报告，如果只提前一天离职，公司没有同意的情况下，如果自动离职的话，一般公司都会按旷工处理，所以是拿不到工资的

原则上工资是劳动者付出劳动的对价，员工工作多少天就应该拿到多少工资。但是法律也规定员工应该提前30天提出，如果没有履行这个义务，给单位造成了直接损失，单位可以就这个实际损失主张员工赔偿的，员工不赔偿可以在工资里面扣除。

一、员工辞职通常需要提前一个月，试用期内提前3~7天，并且以书面形式提出。否则自动离职很难拿到工资的。

离职与是否支付工资严格来说是两回事，一般情况下，劳动者提前一个月通知公司解除劳动关系，以备单位寻找人员。如果公司存在未按时支付工资等情形劳动者辞职不受限制。工资无论各种情况下应该支付，如果因劳动者辞职造成损失赔偿是两回事。

提前一天提出离职，而公司没有同意的情况下，这种自动离职很有可能是拿不到工资的，只有按照合同的要求提出离职才可以

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肇东市15925106593： 提前一周离职,公司不同意,这样走的话,会扣工资吗. - ？
阙飞迈之： 按劳动合同法来讲你这样做是违反劳动法的,提前一个月是因为让企业有一个月的时间找人代替并交接工作,现在你提前十天企业可以不同意这么快离职,但工资不是扣而是以你没按合同的规定而缓发工资,直到你的工作交接完成为止,如果自离你的工资肯定不会拿到的.这是企业方面的想法 你在去年9月新签订的合同里有规定交城镇保险,但至到现在没交,合同里是否有规定从什么时候开始交呢?难道你进入该公司就没有缴纳社会保险吗?这一点是公司没按合同履行义务,你可以以此为由提出交涉要求离职. 我想一般做人事的都能预想到企业违反合同的严重性.

肇东市15925106593： 我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗? - ？
阙飞迈之： 不合理的,提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...

肇东市15925106593： 向公司提出辞职申请后,公司不批准,该怎么办? - ？
阙飞迈之： 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件,并且确保这个文件已经送达到公司; 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据,比如没按照规定给劳动者缴纳社保,用人单位的...

肇东市15925106593： 提交辞职报告后单位不同意怎么办 - ？
阙飞迈之： 首先,辞职不需要报告……辞职是劳动者的权利,只要依法履行辞职程序,用人单位是没理由阻拦的. 如果铁心走人,那么……递交辞职信的时候留下相关证据,比如签字之类,30天以后就可以走人了.至于工资待遇人事关系等办理工作,用人单位也无权阻挠.

肇东市15925106593： 按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办 - ？
阙飞迈之： 劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了.关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉.另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿. 《劳动合同法》规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

肇东市15925106593： 提前一天说辞职老板娘不同意第二天干了半天就和老板娘吵架了生气走了也没去上 - ？
阙飞迈之： 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

肇东市15925106593： 一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? - ？
阙飞迈之： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...

肇东市15925106593： 辞职公司不同意怎么办 - ？
阙飞迈之： 一个月就可以了.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 提交书面辞职信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行. 不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可. 有了以上两条证据,在30天(试用期3天)后可以要求公司离职手续,如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉.

肇东市15925106593： 如我向公司辞职,公司不同意我该怎么办. - ？
阙飞迈之： 提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,你也可以最多在30天(试用期3天)后自动办理离职手续,如果公司不同意,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.

肇东市15925106593： 辞工老板不批,怎么办? - ？
阙飞迈之： 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准.你只需要并保留书面通知到单位的证据.否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口. 1.辞职信给领导签...