试用期一周没工资,我做了一天直接走人可以嘛,影响应聘别的公司嘛
试用只用一周，没工资，做到一天直接走人可以不可以聘任别的公司，应该是可以的，因为你是做了一天，感觉这个公司不适合可以换，因为你和这个公司没有签订长期的合同，所以说是试用期，试用期是随时可以换，公司可以换你，你可以换公司。
可以走人，但是要跟公司打声招呼，说明自己不太喜欢这个工作。试用期是对公司和个人双方的，不是必须要等试用期满。不会对应聘别的公司有影响。
试用只用一周，没工资，做到一天直接走人可以不可以聘任别的公司，应该是可以的，因为你是做了一天，感觉这个公司不适合可以换，因为你和这个公司没有签订长期的合同，所以说是试用期，试用期是随时可以换，公司可以换你，你可以换公司。如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决
试用期工作一周,被辞退,不给钱怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
试用期一周没工资,我做了一天直接走人可以嘛,影响应聘别的公司嘛_百...
试用只用一周，没工资，做到一天直接走人可以不可以聘任别的公司，应该是可以的，因为你是做了一天，感觉这个公司不适合可以换，因为你和这个公司没有签订长期的合同，所以说是试用期，试用期是随时可以换，公司可以换你，你可以换公司。
试用期一周没工资,我做了一天直接走人可以嘛,影响应聘别的公司嘛_百...
可以走人，但是要跟公司打声招呼，说明自己不太喜欢这个工作。试用期是对公司和个人双方的，不是必须要等试用期满。不会对应聘别的公司有影响。
...说是要适用一周 但这一周没有工资 我该不该过去
不给工资非法，如果你不想被骗的话，那就谨慎些。
实习第一周没有工资
一、试用期一周之内没有工资是否合法 1、依据我国相关法律的规定,老板说试用期三天不算工资是不合法的,劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。...
试用期规定:可单位告诉我说试用期不满一个星期就没工资!
不合理，用人单位的试用期是与员工签合同的期限成正比，最长不得超过3个月，试用期也要有基本工资，只是其他的福利待遇根据公司本身安排，上一天班就应该给一天钱。
上班之前说好了七天试用期无工资 上了一天半就不干了 我是暑假工...
但是人家说好了不到七天试用期 没有工资的 而且我也答应了 走的时候也说工资就不要了 但是我看抖音说这是违法的【提问】根据相关规定，试用期内辞职，应提前三天向用人单位提出，也就是说，使用期内提出辞职是不能当天辞职当天离开的，但劳动者可以与用人单位协商，用人单位如同意劳动者辞职当天离开，...
实习期只做了一周被单位辞退不给钱怎么办?
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
初入职场碰到试用期三天或七天不给工资怎么办?
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动合同里没写试用期合法吗?1、劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否...
长沙乔大唐： 当初,你和老板谈的时候是否答应他试用期没工资,试用期有多长等,是否签了劳动合同,以后要记住,一定要签劳动合同,劳动合同内的双方的责权利一定要写清楚,这就是法律凭证.你拿这个才能说事.要不你就是不受保护的.以后一定要注意.
理县17848345557： 给店里干了一天,被店长开了,他却说实习期没工资,白干了一天,怎么要工资 - ？
长沙乔大唐： 没工资给你是正常的,首先你是实习期,一般工资不高,因为你没有产生价值.其次,你是被店长开了,说明你做了违法店里规矩的事了,他可以以此名正言顺地扣你的工资了.最后,你只干了一天,到哪都要不到工资,一般的厂里必须干满一个星期才能给你发工资.所以你不要想着把工资要到手了,你自己反思一下,为什么干了一天被店长开了,你一天的收获是什么,有没有学到东西?工资可以以后赚,学习的机会不是天天有.
理县17848345557： 公司和我说试用期间三天没有工资的,我去了上班了.可是刚满试用期他们就叫我走了,你说有工资的吗 - ？
长沙乔大唐： 明显上当受骗,哪有3天的试用期的
理县17848345557： 请问各位哥哥姐姐,在试用期内旷一天的工后辞职有工资吗? - ？
长沙乔大唐： 试用期内你递交辞职报告三天后都可以辞职了,你多上了这么多天的钱也可以要回来的,根据劳动法规定你是可以要试用期的工资的.影响就是公司没有与你及时沟通工作交接的事,责任在他.
理县17848345557： 试用期做了4天半自己辞职的,当天辞职当天走,没有签合同,这样有工资吗? - ？
长沙乔大唐： 有工资,有一天算一天,一个月内没签劳动合同是符合规定的,试用期内辞职也应提前三天提出,就算你当天提出就走,只要公司认可也可以,但是应该结算劳动报酬.
理县17848345557： 员工做了五天还没签合同,当天直接辞职要给工资吗 - ？
长沙乔大唐： 五天是在试用期内辞职,应该提前三天,你五天后辞职当天离开,会被扣除三天的薪资后发你二天的薪资.
理县17848345557： 试用期内自己离职公司会给工资么,我干了1个礼拜 - ？
长沙乔大唐： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的.用人单位拖欠工资,劳...
理县17848345557： 我与公司签了第三方合同 只做了5天 属于试用期 我当天辞职当天走能拿到这5天的工资吗 - ？
长沙乔大唐： 按照劳动法,是可以的.不过,如果你签订的合同里面明确说明七天内辞职作无薪处理的,会比较麻烦.常规途径无法拿到你的工资,除非你请劳动局仲裁或起诉至法院.
理县17848345557： 谁能告诉我试用期内工作一个星期后主动请职走掉有工资吗?工资怎么算啊?急!!？
长沙乔大唐： 只要存在雇佣关系也就有工资.试用期也是包含在劳动合同期以内的,试用期工资不得低于转正后该岗位工资的80%.那你工作了一星期,就用你的试用期工资除以21.75再乘以你工作的天数就是你的工资.
理县17848345557： 我做了四天过了三天试用期然后我辞职老板跟我说只有一天工资怎么说? - ？
长沙乔大唐： 不可以的,直接找老板,只要是试用期过,三天的工资是在内的.如果钱不多久算了,钱多的话就找劳动保障局
